Порядок привлечения к работе в выходные дни

1. Получение письменного согласия работника на работу в выходные дни (за исключением случаев, предусмотренных ч.3 ст. 113 ТК РФ);

2. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при привлечении к работе в случаях, не предусмотренных ТК РФ);

3. Издание работодателем письменного распоряжения о привлечении к работе в выходные дни.

Для отдельных категорий работников действует особый порядок привлечения к работе в выходные дни. К соответствующим категориям относятся:

• инвалиды;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;

• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

• работники, имеющие детей-инвалидов;

• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;

• другие категории работников в соответствии с ТК РФ.

Формы компенсации за работу в выходной день:

1. оплата не менее чем в двойном размере;

2. дополнительный день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

Перенос выходных возможен в двух случаях:

1. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, при этом выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (ч.2 ст.112 ТК РФ).

2. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней – на основании постановления Правительства (ч.5 ст. 112 ТК РФ).

Ежегодные оплачиваемые отпуска

• Основные отпуска

а) Минимальной продолжительности (28 календарных дней) – предоставляются всем работникам по общему правилу

б) Удлиненные отпуска свыше 28 календарных дней – предоставляются отдельным категориям работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами

• Дополнительные отпуска: предоставляются сверх основного отдельным категориям работников в соответствии с ТК, иными федеральными законами, коллективными договорами, локальными нормативными актами.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

• Компенсационного или защитного характера – представляются работникам в связи с особым характером и условиями их труда. Призвана компенсировать воздействия на работников неблагоприятных производственных факторов и защитить их от неблагоприятных последствий работы в таких условиях.

• Стимулирующего характера – предоставляются работникам за длительный стаж работы в одной организации или в определенных должностях. Призваны стимулировать работу в конкретной организации или на определенных должностях.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы:

• Может быть предоставлен по соглашению сторон трудового договора

• Должен быть предоставлен по заявлению работника в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами

Порядок предоставления стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

• Периоды, включаемые в стаж работы, дающие право на основной оплачиваемый отпуск:

1. Время фактической работы;

2. Время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

3. Время вынужденного прогула при увольнении или отстранения от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

4. Период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

5. Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

• Периоды, не включаемые в стаж работы, дающей право на основной оплачиваемый отпуск:

1. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК;

2. Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет