- •Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан:
- •Методы трудового права:
- •Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:
- •Условия трудового договора:
- •Перевод на другую работу
- •Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- •В единую для всех работников систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 тк):
- •Ограничение удержаний из заработной платы
- •Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
- •Порядок привлечения к работе в выходные дни
- •Гарантии реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск
- •Государственные органы:
- •Органы надзора и контроля:
- •Виды юридической ответственности в сфере трудовых отношений:
- •Состав дисциплинарного проступка
- •Дисциплинарные взыскания:
- •Основания дифференциации правового регулирования труда:
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора:
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Предметом является живой труд, т.е. непосредственная реализация человеком своей способности к труду. В силу этого работник обязуется лично выполнять обусловленную договором трудовую функцию. Организатором процесса труда является работодатель. Работник выполняет работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку и в случае нарушения трудовой дисциплины может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности. Подчинение внутреннему трудовому распорядку означает обязанность работника соблюдать обязательные для всех работников правила поведения, режим работы, выполнять установленные нормы труда, исполнять приказы и распоряжения должностных лиц работодателя. Вместе с тем работодатель должен обеспечить работнику необходимые и безопасные условия труда. |
Предметом договора выступает не сам труд, а его результат, т.е. труд, воплощенный в вещи или услуге. В силу этого исполнение обязательств может быть возложено на третье лицо.
Организатором процесса труда является исполнитель. Он является самостоятельным субъектом экономической деятельности , на свой страх и риск организует трудовую деятельность по выполнению договорных обязательств, сам планирует режим работы, график исполнения заданий, использует чаще всего собственные материалы и инструменты. Таким образом, отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя. Так, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика (п. 3 с. 703 ГК).
|
Исполнение обязанностей по договору имеет длящийся характер и не ограничивается исполнением единичной обязанности.
|
Исполнение обязанностей по договору по общему правилу прекращает действие договора.
|
Заключение трудового договора предполагает включает работника в сферу хозяйствования работодателя, благодаря чему работник, реализующий свою способность к труду, фактически становится элементом этой сферы.
|
Субъект гражданско-правового договора (например, подрядчик) не включается в хозяйскую сферу заказчика, наоборот, заказчик передавая работу подрядчику, тем самым сужает свою хозяйскую сферу, изымая из нее те работы, которые передаются подрядчику.
|
Содержание трудового договора составляет тот круг условий, на которых предлагается использовать труд работника и по поводу которых стороны достигают договоренности.
Местом работы является та хозяйственная сфера работодателя, в рамках которой применяется труд работника.
Рабочее место – конкретный механизм, станок, агрегат, на котором работник будет осуществлять свою трудовую функцию.
Трудовая функция – представляет собой качественные характеристики труда (вид труда и его квалифицированность).
Аннулирование трудового договора – означает, что трудовое правоотношение фактически не возникло с того дня, когда должно было возникнуть.