Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных

ТК обязывает учитывать в оплате труда следующие случаи работы в условиях, отклоняющихся от нормальных:

• труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК);

• труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК);

• при выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК);

• при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 151 ТК);

• при сверхурочной работе (ст. 152 ТК);

• при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК);

• при работе в ночное время (ст. 154 ТК).

Ограничение удержаний из заработной платы

Основания удержаний из заработной платы (ст. 137 ТК):

• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

• при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

По общему правилу при каждой выплате заработной платы может быть удержано не более 20% заработной платы в общей сумме по всем видам удержаний. В случаях, предусмотренных федеральными законами, может быть удержано до 50% заработной платы.

Ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при:

• взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;

• возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;

• возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

• возмещение ущерба, причиненного преступлением.

Порядок выплаты заработной платы (ст. 136 ТК):

• Местом выплаты заработной платы, как правило, является место выполнения работы.

• Формой выплаты, как правило, является выплата наличными деньгами.

• Сроки выплаты установлены в императивной форме – не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Материальная ответственность работодателя наступает за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Время отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Гарантии работников (независимо от используемого вида времени отдыха):

1. Освобождение от исполнения трудовых обязанностей;

2. Сохранение места работы и занимаемой должности.

Виды отдыха:

1. Кратковременный отдых

• Перерывы в течение рабочего дня (смены): перерыв для отдыха и питания, специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства, характером и условиями работы.

• Ежедневный (междусменный) отдых - это временной промежуток между окончанием рабочего дня (смены) и началом следующего рабочего дня (смены).

• Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни) - это свободное от работы время с момента окончания работы в последний день рабочей недели (накануне выходного дня) до момента начала работы в первой после выходного рабочий день.

• Нерабочие праздничные дни

2. Длительный отдых – ежегодные отпуска. Это определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемых работникам для непрерывного отпуска и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Гарантией реализации права работников на еженедельный непрерывный отдых является запрет на привлечение к работе в выходные дни (ч.1 ст.113 ТК РФ).

Допускаются исключения из этого правила и ограничение права работников на еженедельный непрерывный отдых, ТК:

1. определяет случаи, когда допускается привлечение к работе в выходные дни;

2. предусматривает порядок привлечения к работе в указанные дни;

3. устанавливает компенсации за работу в выходной день.

В соответствии с ч.2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:

1. Обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер:

• с письменного согласия работников – в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структур;

• без согласия работников в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

2. В других случаях, прямо не предусмотренных ТК РФ, - с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.