В единую для всех работников систему государственных гарантий по оплате труда работников включаются (ст.130 тк):

• Величина минимального размера оплаты труда в РФ (ст.133 ТК; Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ); (с 1 июля 2012 г. — 11700 рублей).

• меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (ст.133.1,134 ТК);

• ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы (ст.137,138 ТК; гл. 23 НК);

• ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК);

• обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

• государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда (гл. 57 ТК);

• ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 142, 232, 233, 236 ТК; ст. 5.27 КоАП, ст.145.1 УК);

• сроки и очередность выплаты заработной платы (ст. 136 ТК).

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

В рыночных условиях установление минимальной оплаты нацелено на решение нескольких задач:

• необходимо обеспечить поступательное развитие экономики на основе эффективного использования рабочей силы (оценка труда которой выражается в заработной плате);

• государство должно обеспечить минимальные социальные гарантии и социальную стабильность в обществе, способствовать реализации принципа социальной справедливости.

Прожиточный минимум является стоимостной оценкой потребительской корзины, а также обязательных платежей и сборов

Формы оплаты труда:

• денежная

• неденежная

Система оплаты труда:

• Тарифная система оплаты труда (ст. 143 ТК)

а) Повременная (повременно-премиальная)

б) Сдельная (сдельно-премиальная): прямая сдельная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, аккордная сдельная

• Бестарифные системы оплаты труда (рейтинговая, индивидуальная и иные)

Тарифная система оплаты труда

• Тарифные системы оплаты труда - это системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий (ст. 143 ТК).

• Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

• Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

• Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК).

• Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов (ст. 143 ТК).

• Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ст. 143 ТК).

• Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника (ст. 143 ТК).