Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

• Призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83)

• Прекращение трудового договора в связи с неизбранием на должность (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора в связи со смертью работника или работодателя – физического лица, а также признанием судом работника или работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, которые признаны Правительством РФ или органом государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативно правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение доступа к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого доступа (п.10 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе (п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности (п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК)

• Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иными федеральными законами правил заключения трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК), если это нарушение исключает возможность продолжения работы

Заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Структура заработной платы:

• Постоянная часть (тарифная ставка или должностной оклад)

• Переменная часть

а) компенсирующий характер (компенсация неблагоприятных последствий работы во вредных или опасных условиях труда и т.п.); б) стимулирующий характер (премии за результаты работы и т.п.) или иной характер (доплата за совмещение профессий и т.п.)

Базовый принцип оплаты труда: право каждого работника на справедливую оплату по труду без какой-либо дискриминации (ст. 2, 132 ТК)