Отрасли права, регулирующие трудовую деятельность граждан:

• Гражданское право

(Труд писателя, создающего литературное произведение по авторскому договору с издательством; труд строителя, возводящего дом по договору подряда)

• Административное право

(Труд военнослужащего, сотрудника МВД России, ФСБ России и др.)

• Трудовое право

(Наемный труд)

ТРУДОВОЕ ПРАВО РОССИИ – это отрасль российского права, регулирующая совокупность общественно-трудовых отношений, возникающих в процессе применения наемного труда и юридически оформляемых трудовым договором.

НАЕМНЫЙ ТРУД – это труд, предоставляемый экономически несамостоятельным работником за вознаграждение в распоряжение работодателя и юридически оформляемый трудовым договором.

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА – это совокупность общественных отношений, возникающих в процессе применения труда, характеризующегося признаком временной подчиненности работника (признаком несамостоятельного, управляемого труда) и юридически оформляемого трудовым договором.

МЕТОД ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ – это совокупность приемов и способов воздействия государства на волю субъектов права с целью регулирования их поведения.

МЕТОД ТРУДОВОГО ПРАВА представляет собой комплексный метод правового регулирования, заключающийся в сочетании дозволений, предписаний и запретов в нормативном регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений

Методы трудового права:

1. Дозволение – отношения, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения, и др

2. Предписание – процесс регламентации рабочего времени, процедурные нормы применения мер дисциплинарной и материальной ответственности и др.

3. Запрет – область охраны труда женщин и несовершеннолетних

Признаки метода правового регулирования	Характеристика метода трудового права
Порядок возникновения, изменения и прекращения правоотношений	Трудовому правоотношению в целом свойственен договорной порядок возникновения, изменения и прекращения
Юридическое положение субъектов (участников) правоотношений	Юридическое положение работника и работодателя характеризуется равенством на этапе заключения трудового договора и подчинением работника власти работодателя в процессе труда
Характер установления прав и обязанностей субъектов	Сочетание императивного и диспозитивного способов установления прав и обязанностей работника и работодателя
Средства, обеспечивающие исполнение обязанностей	Материальная, дисциплинарная, уголовная, административная, гражданско-правовая ответственность, самозащита прав работников, суд, КТС, профсоюз, примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж

ТРУДОВАЯ ПРАВОСУБЪЕКТНОСТЬ включает в себя правоспособность, дееспособность, деликтоспособность.

• ТРУДОВАЯ ПРАВОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность иметь трудовые права и нести обязанности.

• ТРУДОВАЯ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ есть способность работника своими действиями приобретать, изменять и прекращать трудовые права и обязанности

• ТРУДОВАЯ ДЕЛИКТОСПОСОБНОСТЬ представляет собой способность работника совершать правонарушения в сфере труда и нести за них юридическую ответственность (юридическую и материальную)

Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором, своевременно в полном размере выплачивать работнику заработную плату.