1.3. Особенности расторжения трудовых договоров со спортсменами и тренерами

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.

В трудовом договоре со спортсменом или тренером может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена или тренера произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 ТК РФ).⁷

Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.

Спортсмен или тренер обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.⁸

Глава 2. Правовая основа регулирования труда спортсменов и тренеров в Российской Федерации

2. 1. Общая характеристика источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров

В науке российского права продолжается дискуссия, нормами какой отрасли права следует регулировать отношения спортсменов и тренеров. Одни ученые предлагают регулировать такие отношения нормами трудового права, другие - нормами гражданского права, а третьи занимают компромиссную позицию.

Не всегда все признаки трудового отношения: личностный, имущественный (материальный), организационный (авторитарный) содержатся в таком сложном явлении, как труд спортсменов и тренеров.

Федеральный закон от 04 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (ст. 2, 24) предусматривает регулирование отношений со спортсменами и тренерами не только нормами трудового права, но и гражданским правом. Поэтому необходимо определить грань между трудовыми и гражданскими отношениями в сфере физической культуры и спорта.

Если в отношениях спортсмена, тренера с физкультурно-спортивной организацией наличествуют все признаки трудового отношения (ст. 15 ТК РФ), трудовая функция выполняется в полном объеме (ст. 348.1 ТК РФ), имеются все элементы правового статуса сторон (правосубъектность, права, обязанности, правовые интересы и ответственность)⁹ то к этим отношениям должно применяться трудовое законодательство. Во всех иных случаях возникают гражданско-правовые отношения между указанными субъектами.

При этом в области регулирования трудовых отношений, роль государства сводится к закреплению минимального объема прав и максимального объема обязанностей работников в сфере физической культуры и спорта, созданию системы гарантий трудовых прав.

Одним из предметов регулирования на уровне общероссийских спортивных федераций («корпоративный» уровень регулирования) должны стать аргументированные указания на характер отношений спортсменов со спортивными клубами и (или) организаторами спортивных соревнований в конкретном виде спорта (трудовые, гражданско-правовые). Общероссийские спортивные федерации также могут в рамках своих полномочий устанавливать обязательные для сторон правила (императивные нормы), определяющие содержание гражданско-правовых договоров со спортсменами в соответствующем виде спорта.

В работе делается вывод, что для регулирования трудовых отношений со спортсменами не имеет принципиального значения, признаются ли они спортсменами-профессионалами или нет. В то же время, на «корпоративном» уровне могут устанавливаться определенные особенности регулирования труда спортсменов-профессионалов и спортсменов, которые по правилам той или иной спортивной федерации профессионалами не признаются.

При рассмотрении метода правового регулирования труда спортсменов и тренеров автор выделяет как черты сходства, так и ряд существенных различий в сравнении с общим правовым методом регулирования труда, используемым отраслью трудового права.

Своеобразие метода трудового права в данном случае выражается в том, что трудовые отношения спортсменов и тренеров возникают на основе трудового договора, но эти отношения - не единственные, которые присутствуют в сфере физической культуры и спорта. Одновременно работник обязан выполнять все регламентные нормы общероссийской спортивной федерации и требования организаторов спортивных соревнований. При этом имеет место сочетание двух основных типов нормативно-правового регулирования: внешнего, то есть законодательного (федерального и регионального) и внутреннего, который помимо традиционного локального и индивидуального регулирования характеризуется наличием «мягкого» или «корпоративного» права, нормы которого устанавливаются общероссийскими федерациям по видам спорта.

Имеются также и особенности в способах защиты субъективных прав субъектов спортивных трудовых правоотношений и в способах обеспечения исполнения ими их обязанностей.

На практике защита прав спортсменов и тренеров производится в досудебном порядке в дисциплинарных комиссиях, а также в других органах, созданных в общероссийских спортивных федерациях по видам спорта. Присущие трудовому праву способы защиты с использованием КТС, как правило, не применяются. Судебный порядок разрешения споров ограничен.

Наряду с обеспечением исполнения обязанностей спортсменами и тренерами трудоправовыми средствами - мерами дисциплинарной и материальной ответственности - используется также и спортивная ответственность.

Все вышеизложенное позволяет рассматривать труд спортсменов и тренеров в качестве обособленной категории в общей системе трудового права.¹⁰