26

Введение

Выделение специальной главы в Трудовом кодексе Российской Федерации, посвященной особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров, обусловлено особым характером и спецификой их труда.

Правовое регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений исходит из общепризнанных принципов и норм международного права и осуществляется в соответствии с Конституцией РФ. Трудовое законодательство отличается ярко выраженной дифференциацией, устанавливая специальные нормы для регулирования труда некоторых категорий работников. Особенности правового регулирования труда той или иной категории работников устанавливаются с помощью норм, частично ограничивающих применение общих правил либо предусматривающих дополнительные правила, касающиеся заключения и прекращения трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, гарантий и компенсаций. Не является исключением из этого правила и регулирование труда спортсменов и тренеров.

Это заключается прежде всего в повышенной физической и психологической нагрузке как в процессе подготовки к спортивным соревнованиям, так и во время участия в них, а также в ряде других признаков: отсутствие четко определенного рабочего места, мобильность, связанная с подготовкой и участием в соревнованиях, осуществление профессиональной деятельности преимущественно в выходные и праздничные дни.

Трудовой кодекс РФ относит спортсменов и тренеров к отдельной категории работников. Особенностям регулирования труда спортсменов отведена специальная глава 54.1 ТК РФ.

В преамбуле Международной Хартии физического воспитания и спорта подчеркивается, что «эффективное осуществление прав человека зависит от возможности каждого мужчины и женщины свободно развивать и сохранять свои физические, интеллектуальные и нравственные способности», и что в соответствии с этим «доступ всех людей к физическому воспитанию и спорту должен быть обеспечен и гарантирован». В главной цели Европейской Хартии спорта отмечается необходимость «дать возможность каждому человеку заниматься спортом». Для реализации данной стратегической цели говорится, что нужна необходимость тесного сотрудничества государственных структур с общественными спортивными организациями и создания для этого развивающих и координирующих механизмов.

Актуальностью данной темы состоит в том, что нормы, заложенные в Федеральный закон от 4 декабря 2007 года № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и Федеральный закон от 28 февраля 2008 года № 13-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», практически полностью изменили подходы к регулированию трудовых отношений со спортсменами и тренерами. А так же принятие специальной главы 54.1 Трудового кодекса «Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров» поставило перед спортивными федерациями и клубами множество вопросов, касающихся как практического применения новых правовых норм, так и их документационного оформления.

Объектом данной темы является анализ понятия заключения и содержания трудовых договоров, заключаемых со спортсменами, их правовой статус, особенности изменения и расторжения трудовых договор.

Предметом исследования является правовой статус, трудовые договоры спортсменов и тренеров.

Целью данной курсовой работы является изучение правовой основы регулирования труда спортсменов и тренеров, а так же заключение, изменение и расторжение трудовых договоров на основании изучения учебной литературы и законодательства.

Для достижения поставленной цели будут использованы следующие задачи:

- рассмотреть характеристику источников правового регулирования трудовых отношений спортсменов и тренеров;

- изучить правовой статус спортсменов и тренеров в трудовых правоотношениях;

- проанализировать теоретические аспекты заключения, изменения и прекращения трудового договора спортсменов и тренеров.

Настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющая пять параграфов, заключения и перечня литературных источников и нормативных правовых актов.