36.Тнк и финансово-пром.Группы в рб.

В условиях Беларуси целесообразно формировать новые рыночные институты, подобные транснациональным корпорациям, — мощные отраслевые финансово-промышленные группы (ФПГ), и на равных войти в мир, который уже стал "миром ТНК". Основной упор должен быть сделан на отечественные финансово-промышленные группы. По каждой ФПГ или другой крупной корпорации государству необходимо твердо решить, каковы его интересы в данном бизнесе, как используются его доля собственности и направляемые средства. Группы, участвующие в осуществлении национальных целей, должны находиться под государственным патронажем и контролем, осуществляемым через специально разработанные законодательно-нормативные институты, или на основе имеющейся в этих группах доли государственной собственности, которую при необходимости следует увеличить. В переходный период государство должно культивировать ФПГ в сфере высоких технологий.

Включение белорусских предприятий в воспроизводственные структуры ТНК означает их выключение из национальной экономики. Правительство в этом случае лишь в состоянии определять некоторые условия его функционирования (минимальная зарплата, налоги и т.д.), чтобы большая часть созданного ТНК дохода осталась на национальной территории.

37.Междун.Миграция раб.Силы.

Международная миграция рабочей силы — это перемещение людей через границы определенных территориисо сменой постоянного места жительства или возвращением к нему в целях поиска работы.

Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция— это выбытие за границу, а иммиграция — прибытие из-за границы.

Международная (внешняя) миграция существует в разных формах: трудовой, семейной, рекреационной, туристической и др.

Миграция рабочей силы происходит под воздействием двух групп факторов:

неэкономических, например, политико-правовых, религиозных, этнических, семейных. В последние десятилетия серьезное влияние стали оказывать такие факторы, как экологические, образовательно-культурные, психологические;

экономических:

различные в уровне экономического развития стран, что влечет за собой и различную стоимость рабочей силы;

состояние национального рынка труда;

структурная перестройка экономики.

НТП, развитие которого сопровождается ростом потребностей в квалифицированной рабочей силе;

вывоз капитала, функционирование ТНК.

На миграционные процессы влияет качество рабочей силы, её конкурентоспособность.

Конкурентоспособность рабочей силы рассматривается как совокупность ее свойств, проявляющихся в процессе трудовой деятельности и включающих в себя профессионализм и личностные характеристики работника, отражающие его физиологические особенности, мобильность, адаптированность и др.

Ситуация на рынках рабочей силы определяется многими факторами, связанными с особенностями социально-экономического развития, изменениями в технологической базе производства, демографической обстановкой.

38.Особенности и тенденции развития межд.Тр.Мигр.Центры притяжения раб.Силы.

1-й центр притяжения– ЗападнаяЕвропа, насчитывается 13 млн.эмигрантов. Основная частьэмигрантов в Бельгии, Германии,Франции, Англии.

2-й центррегионБлижнегоВостока.Нефтедобывающие страны притягивают огромноечисло людей из Индии, Бангладеш,Пакистана, Греция, Турция , Италия.Особую группу эмигрантов здесьсоставляют евреи.

3-й центрСША.Иностранцы тут составляютоколо 5% рабочей силы.

4-й регион -Австралия. Здесь трудятся 200тысиностранных рабочих. Австралия сталапроводить миграционную политику,стимулирующую развитие бизнеса встране.

5-й центр - страны АзиатскогоТихоокеанского региона (АТР) - Бруней, Япония, Гонконг, Пакистан.Япония начинает ввозить рабочую силу в основном это корейцы ивывозят рабочую силу высокой квалификации, сопровождающуюпрямые инвестиции в страны АТР. Это называетсятранзитнойпрофессиональной миграцией.

6-й центр– ЛатинскаяАмерика. Здесь субсидируютпрограммы по привлечениювосточноевропейцев, они нуждаются вфермерах, инженерах-химиках.