4.2. Формы и методы привлечения людей к труду

Формы и методы привлечения людей к труду определяют различные способы соединения рабочей силы со средствами производства. Здесь выделяются в основном две формы — внеэкономическая и экономическая.

Внеэкономическая форма привлечения людей к труду характерна, когда работник должен был трудиться по принуждению своего хозяина, так как был его собственностью, т. е. здесь наблюдается прямое принуждение.

Экономическая форма привлечения людей к труду построена на экономической необходимости трудиться. Эта форма зародилась в капитализме. В отличие от предыдущей формы, работник лично свободен, но средства к существованию ему может дать только наемный труд и вознаграждение в виде заработной платы, т. е. здесь имеет место труд по необходимости.

Выделяют и промежуточную форму привлечения людей к | руду (переходная между двумя формами). Например, при феодальной ООТ работник, обладая некоторой личной свободой, in.li|ужден отдавать часть продуктов своего труда (зачастую — большую) своему феодалу в силу крепостнической зависимости in него (т. е. на принудительных началах). Однако у него уже есть жономическая заинтересованность в повышении продуктивности ( моего труда, ибо от этого зависит его личный пай для еушествования его семьи.

Добровольный труд, т. е. труд по желанию, также имеет место, если человек экономически обеспечен, может не работать, по работает, чтобы реализовать себя, как личность. Работа в этом случае выступает как самовыражение и самоутверждение своего социального статуса.

В нашей стране (в эпоху строительства социализма) Конституцией СССР предусматривалось не только право на труд, ко и обязанность трудиться. Те, кто уклонялся от трудовой деятельности, подвергался административной ответственности. И Конституции РФ предусмотрено право на труд. Каждый человек может воспользоваться или пренебречь этим правом. Законом Российской Федерации «О занятости населения» предусмотрено, ч го каждый человек может осуществлять любую, не запрещенную ппсоном деятельность, в том числе и неоплачиваемый труд (ведение домашнего хозяйства, воспитание детей, общественная деятельность).

В рыночных условиях реальной угрозой становится безработица. В нейтрализации ее негативных последствий важную роль играет переподготовка и переквалификация кадров для последующего их устройства в другие отрасли, сферы занятости, .1 также организация общественных работ.

ООТ представляет собой функцию государства, а методы определяются типом производственных отношений, действием исономических законов. Методы отражают основные положения, правила, которыми руководствуются органы по управлению трудом па каждом этапе социально-экономического развития общества. Экономическим методам присущ глобальный характер. Их реализация опирается на экономические законы. При этом I к-пользуются также административные и согласительные методы. 11оследние проявляются в развитии социального партнерства на различных уровнях. Свои решения в области социально-трудовой сферы государство реализует через принятие Федеральных законов, постановлений Правительства, социальные стандарты.

Воздействие государства на формы и методы привлечения людей к труду происходит путем создания соответствующей законодательной (нормативно-правовой) базы и соответствующих институтов в этой области, предоставлении права на труд, смягчении последствий безработицы различными мерами, осуществлении контроля за соблюдением прав человека, норм рабочего времени, охраны труда и др.