Глава 4. Общественная организация труда

4.1. Понятие, элементы, типы общественной организации труда

В масштабах общества и на каждом предприятии труд нуждается в организации, способной повышать эффективность труда, рациональность использования его ресурсов, развитие человека. Термин «организация» в переводе с латинского языка означает «сообщаю стройный вид, устраиваю, налаживаю, привожу в систему». Применительно к организации труда это означает приведение трудовой деятельности в определенную систему, упорядочение ее элементов, их взаимосвязей на основе избранных принципов (требований, законов).

В качестве принципов организации труда выступают: научность, нормативность, плановость, комплексность, эффектив- ность, экономичность, социальная справедливость, социальное партнерство и др. При этом цель организации труда—это, прежде всего, улучшение экономических результатов труда, например, рост объемов производства, производительности, прибыли и др. Однако в современных условиях этого можно достичь, решая одновременно психофизиологические и социальные задачи. Это означает создание здоровых и безопасных условий, применение рациональных режимов труда и отдыха, развитие и реализация трудового потенциала каждого работника и т. д.

Организация труда предполагает деятельность определенных субъектов по целенаправленному воздействию па объект (труд), которая реализуется на различных уровнях общественного производства:

• на уровне общества (общественная организация труда);

• на мезоуровне (на уровне отдельных регионов, отраслей);

• на микроуровне (на уровне предприятий, фирм, компаний, акционерных обществ и др.);

• на уровне самого работника (самоорганизация)¹³.

Организация общественного труда означает упорядочение, приведение в определенную систему деятельности людей на уровне общества.

История свидетельствует, что производство всегда и при всех м повиях носит общественный характер, а труд — это деятель- ность общественного человека. В процессе производства люди и шеетным образом объединяются для совместной деятельности и для обмена своей деятельностью, вступают между собой в определенные связи и отношения. Эта взаимосвязь людей в процессе производства и делает их труд общественным. Результатом общественного труда является продукт не вообще, in- потребительская стоимость, а общественный продукт, т. е. такой продукт потребления, который воплощает в определенной форме -miвой и прошлый труд.

В зависимости от исторически конкретной общественной формы живой труд осуществляется в тех общественных связях и "I кошениях, которые характерны для этой формы. Характер и ' нособ, которым соединяются факторы производства (рабочая

• ила и средства производства), различают отдельные эпохи иЬщественного строя, отношения собственников условий производства к непосредственным производителям. В связи с этим пыделяют четыре типа общественной организации труда (далее <>ОТ): рабовладельческую, крепостническую (феодальную), мши галистическую, коммунистическую (социалистическую).

Тому или иному способу производства свойствен адекватный щи ООТ, который в своей основе определяется характером ц(>щественного труда и соответствующей ему дисциплиной. 11;шример, в основе крепостнической ООТ лежит барщинный труд п дисциплина палки. Капиталистическая ООТ основывается на темном труде и дисциплине голода. Коммунистическая ООТ оптируется на свободном от эксплуатации труде, свободной 111сциплине трудящихся.

Каждому типу ООТ присущи специфические особенности, но

• i и, общие, свойственные всем способам производства, элементы (К )'Г, это:

  1. формы и методы привлечения людей к труду;

  2. разделение и кооперация труда;

  3. распределение совокупного общественного продукта;

  4. воспроизводство рабочей силы.

Общность этих элементов для всех способов производства обусловлена тем, что без ООТ невозможно вообще осуществлять мисое-либо производство.

Как известно, любой процесс производства требует соединения рабочей силы со средствами производства, но чтобы это осуществить, необходимо привлечь людей к труду. Только после этого их можно объединять или разделять между различными работами и отраслями, т. е. осуществлять разделение и кооперацию труда. Конечный результат применения рабочей силы — предмет потребления, который соответствующим образом должен быть распределен для удовлетворения общественных и личных потребностей. И наконец, в процессе производства предметов потребления происходит определенная трата рабочей силы, которая должна воспроизводиться как по количеству, так и по качеству, чтобы обеспечить непрерывный процесс производства и его расширение.

Как характер общественного труда, так и экономические законы, лежащие в основе его общественной организации, определяются историческим способом производства и присущими ему производственными отношениями. Этими законами и обусловлены принципиальные особенности и цели ООТ, харак- терные для ее типа.

Тип ООТ не есть нечто застывшее, он развивается вместе с развитием общественных форм жизни и в пределах каждой из них. С заменой одного способа производства на другой, происходит и смена типа ООТ. Например, капитализм осуществляет более высокий тип ООТ, чем феодализм. Тип ООТ оказывает определенное влияние на специфику проявления отдельных элементов ООТ.