3.2. Виды, свойства и функции труда

Общественное разделение труда привело к обособлению различных видов трудовой деятельности в самостоятельные сферы.

Труд различается по сферам занятости (сфера материального производства и сфера услуг), по отраслям материального произ- водства и сферы услуг (труд в промышленности, строительстве, торговле, науке, здравоохранении и т. д.), по видам деятельности (труд предпринимателя, фермера, руководителя, специалиста, ученого и т. д.), по профессиям и специальностям (труд токаря, оператора ЭВМ, инженера—технолога, инженера-нормировщика, экономиста, продавца, художника, музыканта и т. д.).

Уже только это перечисление свидетельствует о разнообразии видов труда, но оно гораздо шире, поэтому многочисленное количество видов труда целесообразно сгруппировать по

определенным признакам: по содержанию, по характеру, по его I н- (ультатам, по вещественным признакам труда и т. д.

Содержание труда — это функциональные особенности | "шеретного вида трудовой деятельности, обусловленные предме- I ом, средствами труда, формами организации производственного процесса. Эти особенности охватывают степень ответственности, ' ножности и разнообразия труда, уровня технической вооружен- ности. Другими словами, содержание труда — это совокупность мтественно определенных трудовых функций, направленных на производство товаров и услуг.

Различают социально-экономическое и технико-техноло- I пческое содержание труда. Социально-экономическое содержа- ние характеризует степень и способ расходования рабочей силы, л гакже общественные отношения, в рамках которых осущест- иляется процесс труда. Способ расходования рабочей силы связан с соотношением затрат умственной и физической энергии, i гепенью профессионального мастерства, интеллектуальности груда, наличием элементов творчества в деятельности, мерой | нмостоятельности работников в труде, его напряженностью.

Технико-технологическое содержание выражает количест- иемный и качественный состав трудовых функций, их соотношение и взаимосвязь. Отличительные особенности трудовых функций ' недует рассматривать как различия в профессии, уровне квалификации работников. Технико-технологическое содержание I руда индивидуально на каждом рабочем месте. На него могут влиять преобразования в технике, технологии, изменении предметов груда, особенности изготовляемой продукции и т. д.

Содержание труда характеризуется большим разнообразием видов труда:

• по способу осуществления: умственный (в котором преимущественно используются духовные и психические силы человека) и физический (преобладают физическое напряжение и мускульная сила);

• по степени сложности: сложный (требует специальных шаний, более высокого образования и соответствующего опыта, предполагает большую физическую или интеллектуальную активность человека в процессе труда) и простой (не требует продолжительной подготовки или высшего образования и шачительного физического и интеллектуального напряжения);

• по степени творчества', творческий (требует принятия нестандартных решений, творческого подхода, предполагает

создание духовных благ) и нетворческий (характеризуется отсутствием или незначительным объемом творческих функций).

Труд различается и по характеру труда. Характер труда выражает отношение человека к своей трудовой деятельности, заданное системой производственных отношений. Различают общие и частные признаки характера труда. К показателям характера труда относят форму собственности, отношения людей к труду. Частный труд характеризует труд обособленных товаропроизводителей, но без общественной полезности изготовленного продукта он бесполезен. В рыночной экономике частный труд реализуется как частица общественного труда и носит общественный характер через обмен товаров, их стоимость.

Общие признаки характера труда отражают последствия реализации тех или иных форм собственности:

• отношение работников к средствам производства, про- дукту своего труда;

• проявление общественной природы труда;

• степень принудительности труда.

Частные признаки раскрывают особенности содержания труда, специфику функционирования рабочей силы. Труд может быть отчужденным от процесса производства и его результатов и неотчужденным, непосредственно общественным и опосредованно общественным, свободным и принудительным.

В зависимости от характера труда выделяют конкретный и абстрактный, индивидуальный и коллективный, живой и прошлый труд. Можно выделить две стороны труда: конкретность и абстрактность. Конкретный труд представляет собой целе- направленную деятельность человека, результатом которой является создание определенной потребительной стоимости и характеризуется применением специальных средств и предметов труда, а также специфическими профессиональными навыками. Под абстрактным трудом, понимаются затраты человеческой энергии как часть совокупного общечеловеческого общественного труда, безотносительно к конкретной форме, в которой они осуществляются. Двойственная природа труда обусловливает и двойственность его содержания.

Выделяют также живой труд, представляющий собой целенаправленную деятельность человека, затраты его умствен- ной и физической энергии, связанные с созданием материальных и духовных благ. Прошлый труд — это овеществленный труд, воплощенный в средствах производства и предметах потребления.

Индивидуальный и коллективный труд характеризуются различными формами организации труда. Индивидуальный т/my)— это труд отдельного работника (станочника, сборщика, и >щ ролера, кладовщика или индивидуальных предпринимателей), г.иделение труда приводит к обособлению частных работ по пи отовлению изделия. Этим достигается снижение затрат мрсмени труда, роста его производительности. Однако выставить п.| рынок можно только готовый продукт, поэтому необходимы ■ оиместные усилия для его выпуска.

Коллективный труд — это труд людей, объединенных в I руппы бригады и т. д. для выполнения совместной работы.

По степени механизации труда различают ручной, механизи- рованный, машинный и автоматический труд. Помимо названных, имеют место и другие виды труда.

Различие между отдельными видами труда относительны. I а к, при выполнении физического труда человек использует свое сознание, а всякий умственный труд требует физического напряжения. Один и тот же труд на одном этапе развития производительных сил может быть сложным, на другом — простым. По мере усложнения труда усиливается и его творческий характер, возрастает доля операций по генерированию новой информации, происходит интеллектуализация труда.

Содержание и характер труда тесно взаимосвязаны и взаимо- • >( >условлены. Они изменяются с развитием производительных сил и производственных отношений. Основными укрупненными факто- рами динамики содержания и характера труда являются научно- гсхнический прогресс и развитие организационных форм труда.

Трудовая деятельность человека характеризуется определен- нмми свойствами: осознанностью, целесообразностью, резуль- I наивностью, общественной полезностью и т. д.

Осознанность действия обусловлена тем обстоятельством, что любой человек до начала работы определяет, какие продукты (услуги), в каком количестве и в какое время надо производить. Целесообразность действий проявляется в том, что после осознания проекта человек в уме моделирует действия и после этого приступает к выполнению своего проекта. Результа- тивность действий вытекает из того факта, что трудовая деятельность должна завершаться получением определенного общественно полезного результата. В процессе осуществления трудовой деятельности человек затрачивает определенную долю своей энергии, поэтому труд характеризуется еще и энерго- штратностью.

Функции труда вытекают из его содержания, при этом имеются теоретические положения, которые позволяют глубже познать сущность отдельных функций, высветить разнообразие их набора, увязать с ролью труда в жизни человека и общества.

Структура и функция общественного труда — это понятия, характеризующие некоторые всеобщие свойства труда как важного условия жизни. Более конкретное представление дают такие понятие как «виды труда» и «содержание труда». При анализе содержания труда учитывается, что в процессе труда должны осуществляться следующие функции:

—логическая, связанная с определением цели и подготовкой системы к необходимым трудовым операциям;

— исполнительская — приведение средств труда в действие различными способами в зависимости от состояния произво- дительных сил н непосредственного воздействия на предмет труда;

—регистрация и контроль — наблюдение за психологи- ческими процессами, ходом выполнения намеченной программы;

—регулирование — корректировка, уточнение заданной программы, способов ее достижения.

Каждая из названных функций может присутствовать в трудовой деятельности отдельного человека. В зависимости от их преобладания определяется сложность или соотношение умственного и физического труда. Кроме этого, у работников, обрабатывающих предметы труда, выделяют следующие функции: методологическая, идеологическая, воспитательная, направ- ляющая, информационная, планирующая, управленческая, исп олнит ельская¹¹.

Авторы учебника «Экономика труда: (социально-трудовые отношения)» выделяют четыре функции труда, которые определяют его роль в жизни человека и общества¹².

1. Труд как средство к жизни, как способ и мера удовлетво- рение человеческих потребностей. Эта функция самая древняя и самая важная. Она основа всех других функций. Человек прежде чем заниматься духовной и иной возвышенной деятельностью, должен удовлетворять свои минимальные потребности в пище, одежде, жилье и т. п. Главным направлением трудовой деятель- ностью в этом качестве становится обмен веществ между человеком и природой.

2. Труд как основа существования общества, источник общественного богатства, фактор общественного процесса. По мере удовлетворения потребностей человека труд становится источником общественного богатства (жилые дома, заводы, •лектростанции, больницы, театры, институты и т. п.).

3. Труд — это фактор общественного прогресса (движение к более совершенным видам труда, организации производства и общества, удовлетворению более «высоких», «тонких» потребностей).

4. Труд как фактор развития самого человека, как сфера утверждения личности. Человек, совершая труд в нормальных условиях (здоровых и безопасных), испытывает от него определенное удовлетворение, ощущает и осознает необходимость его для общества, благотворное влияние труда на развитие своих качеств. Труд способствует развитию самого человека. Когда человек создает нечто новое, не встречающееся в природе, это иызывает у него чувство гордости, выступает сильным побуди- I ельным мотивом для новых дел и достижений, оказывает влияние на социальный и психологический облик, формирует из него | норческую личность. Всестороннее развитие личности достижимо при очень высоком уровне развития производительных сил и социально-экономических отношений (компьютирированное производство, полная занятость, высокие доходы населения, достаточное свободное время, гражданское общество и т. д.).

Таким образом, труд является достаточно сложной социально-экономической категорией. Для познания его сущности используется множество понятий: труд и трудовая деятельность, работа, рабочее время, занятость, труд и работоспособность, процесс труда и его элементы и др.

Содержание труда охватывает те функции, которые направлены на производство материальных и духовных благ и чарактеризует конкретные виды труда в процессе производства. Характер труда отражает отношения, складывающиеся в процессе I руда и зависящие от способа производства.

Контрольные вопросы

1. Приведите известные вам определения труда как социально-экономической категории. Что включает в себя основное понятие труда?

2. Что подразумевается под понятиями «труд», «работа», «процесс труда», «трудоспособность», «дееспособность»?

3. Из каких элементов состоит процесс труда?

4. Что означает содержание и характер труда?

5. Назовите основные виды труда. Охарактеризуйте их.

6. Каковы свойства труда? Назовите их.

7. Какие функции труда вы знаете? Дайте их характеристику?