2.3. Законы экономики труда

Мин . I по, что законы существуют объективно, как выражение

ими iiiMi.ix, существенных, внутренних отношений между

^нищими пни тенденциями развития. В эпоху социализма этому РНрнгу \ пенилось большое внимание, что находило отражение в w moll с правочной, учебной литературе, в практической (ним нмнн in н др. С переходом к рыночным отношениям интерес

I проблеме снизился, но это не означает, что законы не

№|к I iiiMoi, не оказывают влияние на экономическое развитие • >t I ни I ы, Олигополучие нации.

Iiim.ii выражает определенный порядок причинной, необходи- мы! и \ I гойчивой связи, при которой изменение одних явлений

л I н I шменение других. Законы выступают как универсальные

|Ш||1нн11н.1 всякого бытия, как то общее, что обнаруживается во Hi'I'M i I не явлений. Отличие закона от обычного факта состоит в им чю i л кон относится ко всем возможным объектам, которые

ппиоряют определенным условиям, в то время как простое

in" фактов относится только к определенному классу

iHim ипыч объектов. Закон позволяет прогнозировать состояние ■ i hi поим,пение новых объектов. Совокупность условий, действий

• и . к in in юю закона—это комплекс условий, которые необходимы

I о, ч тобы соответствующая закономерная взаимосвязь

ИннОщг могла существовать.

Г. л шпация законов зависит от наличия соответствующих

• тип п. Создание последних обеспечивает переход следствий,

< лющих из законов, из сферы возможного в сферу действи-

н ил и >го. В обществе реализация законов предполагает деятель- HHI н. пюдей, которые способны создавать (или уничтожать)

■ и ищи действия законов, расширять или ограничивать сферу их пкцнонирования в соответствии со своими потребностями или ни 11 рисами.

Создание условий, учет возможностей и деятельность, способствующая их реализации, устранение возникновения неблагоприятных ситуаций — важнейшая практическая задача соответствующих органов управления.

В рыночной экономике прежде всего действуют законы предложения, спроса и равновесия. Согласно этим законам, сущест- вует прямая зависимость величины предложения конкретного труда от уровня цены на него, обратно пропорциональна связь между ценой и величиной спроса, а в точке пересечения кривых спроса и предложения определяется равновесная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда. Дешевизна рабочей силы в России негативно сказывается на эффективности труда, определяющейся действием многих законов, среди которых следует выделить прежде всего закон повышения производительности труда.

Ряд экономических законов действует непосредственно в сфере труда. Выделяют следующие основные законы экономики труда: закон стоимости, закон редукции труда, закон экономии рабо- чего времени, закон роста производительности труда, закон распре- деления по труду, закон перемены труда и др. Рассмотрим их.

Закон стоимости. Данный закон регулирует распределение и стимулирование труда в условиях товарно-денежных отношений. Согласно этому закону, производство и обмен товаров реализо- вываются в зависимости от их стоимости, величина которой измеряется общественно необходимыми затратами труда, а также уровнем спроса и предложения. Суть закона стоимости заклю- чается в том, что цена товара высчитывается с помощью общест- венно необходимого труда. С увеличением цены деятельность предпринимателя становится функционально-активной, а при понижении цены товаропроизводитель вынужден принимать меры по уменьшению своих затрат и снижению стоимости производства или свертывать производство.

Закон стоимости функционирует в системе экономических законов через поведение людей и обеспечивает равновесие в хозяйственной деятельности. По этой причине отсутствие условий для осуществления экономических законов отрицательно сказывается на развитие экономики, на степени удовлетворения потребностей населения. Речь идет, по существу, о создании условий для реализации закона возвышения потребностей. Развитие человеческой цивилизации показывает, что потребности изменяются в сторону умножения и усложнения по причине появления новых изделий, продуктов, желаний в результате роста

объема производства, потребления населения, изменений в i фуктуре потребностей увеличивающегося населения. В итоге происходит также рост потребления. Однако при этом надо учитывать, что удовлетворение потребностей каждого человека (или семьи) осуществляется в направлении от низших к высшим. II немалой степени это связано с уровнем доходов населения, 1лработной платой наемных работников, пенсий у нетрудо- способного населения. Следует отметить, что размер доходов населения в России низкий, и он позволяет большинству населения удовлетворить лишь физиологические потребности («выжить»). Для 13,5 % населения доходы составляют менее прожиточного минимума, для них проблематично удовлетворение даже физиологических потребностей (например, для пенсионеров). При массовом явлении низких доходов и зарплат происходит истончение | рудового потенциала, так как нет возможности своевременно и постоянно восстанавливать способность к труду.

Закон редукции труда. Первым поставил вопрос о со- поставлении, сравнении разных видов труда Аристотель (2000 лет назад). Все, что подвергается обмену, должно быть как-то сравнимо и тогда будет найдено уравнение, чтобы продукт сапожника относился к продукту земледельца и т. д. У. Пети предложил стоимость товара измерять количеством абстрактного груда (1662). А. Смит считал, что сложный труд может быть сведен к простому труду с помощью ряда коэффициентов (1770). Д. Риккардо (1800) выдвинул принцип сравнительных затрат в международной торговле, основываясь на трудовой теории стоимости. К. Маркс (1867) отмечал, что сравнительно сложный груд есть возведенный в степень или скорее помноженный простой груд. Ф. Энгельс считал, что адекватной величиной для сопостав- ления различных видов труда может быть время.

Таким образом, можно считать, что

где К — коэффициент, характеризующий сложность труда.

Учет редукции труда необходим для сопоставления различных по сложности видов труда в целях их адекватной оплаты и стимулирования работников. Редукция труда означает сведение сложного труда к простому, но методологии соизмерения сложности труда (научно обоснованной, достоверной и сравнительно простой) пока не имеется. Прежде всего, она нужна для построения тарифных сеток оплаты труда.

Закон роста производительности труда. Производство товара осуществляется как посредством живого труда, так и за счет овеществленного. Рост производительности труда означает, что на производство товара сокращаются затраты труда, при этом количество живого труда на единицу товара сокращается быстрее, чем овеществленного. На практике этот закон искажается политикой цен (затраты в виде рабочего времени на единицу продукции снижаются, а в виде заработной платы — растут). Закон роста производительности труда создает экономическую основу для экономии рабочего времени, отражая объективную необходи- мость и возможность постоянного сокращения времени, требуемого на производство единицы продукции. К. Маркс связывал закон повышения производительности труда с проблемами сокращения стоимости на единицу товара, с трудом в сфере материального производства. Однако закон экономии времени не связан с категорией стоимости. Различия заключаются также и в том, что закон экономии времени соотносим только с экономией затрат живого труда, а закон повышения производи- тельности труда предопределяет экономию затрат и живого, и овеществленного в средствах производства труда. В современных условиях эффективность труда зависит от фактора времени и определяется своевременностью и быстротой осуществления технико-технологических, организационных и социально- экономических мероприятий. Потеря темпа роста, отставание во времени ведут к невосполнимым экономическим потерям.

Следует отметить, что низкий размер заработной платы в России отрицательно сказывается на росте производительности труда. Так, по различным оценкам после перехода к рынку производительность труда снизилась в два раза и более и составляет в настоящее время примерно 14-15 % от ее уровня в США и 18-20 % — уровня ее в Германии, Франции, Англии. В России не были созданы условия для внедрения более производительной техники, прогрессивных технологий, совершенст- вования организации производства труда и управления. Повсе- местно наблюдается излишняя рабочая сила на предприятиях, забыт отечественный опыт повышения производительности труда, отменен с 1992 г. статистический учет динамики произво- дительности труда.

Закон экономии рабочего времени. Чем более экономно и рационально будет расходоваться рабочее время, тем выше будет эффективность труда. Всемерная экономия рабочего времени способствует не только росту производства благ и более полному

, и иi.iii' творению потребностей людей, но увеличивает свободное ирсмя. К. Маркс отмечал, что богатство общества определяется иг рабочим, а свободным временем. Это означает, что рабочее иргмя используется настолько эффективно, что его затраты на истечение жизнедеятельности общества могут быть снижены, a i иободное время увеличено. Таким образом, рост произво- п цельности труда позволяет сокращать рабочее время.

Многие отождествляют этот закон с законом производитель- III к' ти труда. Общее между ними есть, но это разные законы. Закон рос та производительности труда можно отнести к материальному производству, а закон экономии времени — ко всем сферам и видам деятельности.

Закон распределения по труду. Отношения распределения имступают как отношения между классами, социальными труппами, отдельными индивидами в связи с производством и распределением продукта, идущего в личное и производственное потребление. В узком смысле — это отношения распределения жизненных благ, обозначающее долю каждого члена общества в созданном продукте. Производство предшествует распределению, поэтому оно и формирует возможный объем распределяемых благ. I\ России доля фонда оплаты труда всегда была невелика — около 25-30 % от валового внутреннего продукта (далее ВВП), что составляло в среднем низкий уровень оплаты труда. За рубежом и развитых странах доля фонда оплаты труда достигает около 60 %, что обеспечивает высокий средний уровень заработной платы.

Значение закона распределения по труду обусловлено тем, что оно является одной из важнейших сфер фактического проявления положения классов и социальных групп в обществе. Через формирование дифференцированных трудовых доходов складываются объективные отношения равенства и неравенства и потреблении жизненных благ различными социальными группами. Закон воспроизводит социальные отношения, возникающие в сфере труда, так как складывающиеся различия в удовлетворении потребностей работников фиксируют социально-экономическую дифференциацию в самом труде.

В рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т. е. спросом на рабочую силу и ее предложением⁶.

В узком смысле, закон распределения по труду — это способ распределения, который ставит величину оплаты в зависимость от количества и качества труда.

Закон перемены труда. Данный закон отражает устойчивую связь, которая существует между развитием производительных сил, развитием и совершенствованием средств производства и общественно-экономическими отношениями людей. Внедрение машин, химических процессов, новых технологий и других методов приводит к постоянным изменениям технической базы произ- водства и функций работников, в общественной комбинации труда, тем самым создаются условия для постоянного перелива массы капитала и рабочих из одних отраслей в другие. Такие переливы сопровождаются не просто сменой отрасли, но, главным образом, изменением функций работников, изменением содержания труда. А эти изменения влекут за собой получение новых знаний, переквалификацию, формирование новых навыков. Зачастую новая область применения труда сопровождается перемещением работника на новое рабочее место, новую должность, другое подразделение, предприятие, место жительства, поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, подвижность работника.

Таким образом, экономика труда, как и любая наука, имеет свои исторические корни развития, берущие начало с древней философии.

История развития экономики труда как науки ведет свое начало от Тейлора и получает большой стимул к развитию в эпоху капитализма. В России весомый вклад в развитие экономики труда внесли ученые ЦИТа и других научно-исследовательских институтов.

Ключевыми в развитии экономики труда стали проблемы заработной платы: заработная плата как цена труда, минимум средств существования, стоимость товара «рабочая сила», производительная теория и др.

Контрольные вопросы

1. Когда и кем были сформулированы первые положения трудовых отношений в обществе?

2. Каковы основные теории, касающиеся рынка труда?

3. Каковы основные теории заработной платы?

4. Каковы этапы развития экономики труда в России. Назовите ученых, занимающихся различными проблемами труда.

5. Назовите основные законы экономики труда.

6. Поясните сущность закона редукции труда. Как он проявляется на практике?

7. В чем сущность закона роста производительности труда и экономии рабочего времени?

8. В чем значение закона распределения по труду?

9. Поясните сущность закона перемены труда.