- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений»
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса
- •1.1. Предмет и основные задачи курса
- •1.2. Место экономики социально-трудовых отношений среди экономических дисциплин
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Теоретические основы экономики трэда
- •2.1. Исторические основы развития экономики труда
- •2.2. Исторические основы развития экономики труда
- •2.3. Законы экономики труда
- •Глава 3. Труд и его социально-экономическая сущность
- •3.1. Основные понятия труда
- •3.2. Виды, свойства и функции труда
- •Глава 4. Общественная организация труда
- •4.1. Понятие, элементы, типы общественной организации труда
- •4.2. Формы и методы привлечения людей к труду
- •4.3. Разделение и кооперация труда
- •4.4. Распределение общественного продукта
- •4.5. Воспроизводство рабочей силы
- •4.6. Сущность и элементы организации труда на предприятии
- •Глава 5. Социально-трудовые отношения
- •5.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений
- •5.2. Система социально-трудовых отношений
- •5.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •5.4. Методы регулирования социально-трудовых отношений
- •Раздел II. Занятость населения и рынок труда
- •I ниш 6. Рынок труда: понятие, виды рынков
- •6.1. Сущность рынка труда
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •6.4. Государственное регулирование рынка труда
- •I шин 7. Занятость населения и безработица
- •7.1. Сущность и виды занятости
- •7.2. Сущность и виды безработицы
- •7.3. Государственная политика содействия занятости населения
- •Глава 8. Формирование трудового потенциала
- •8.1. Трудовой потенциал: понятие, структура, показатели
- •I це Фп(общ) — потенциальный фонд рабочего времени общества, ч;
- •8.2. Формирование трудового потенциала и человека труда
- •8.3. Использование трудового потенциала
- •Глава 9. Человеческий капитал: формирование, использование
- •9.1. Понятие, сущность и формирование человеческого капитала
- •9.2. Методы оценки человеческого капитала
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Персонал предприятия: состав, структура
- •10.1. Структура и состав работников предприятия
- •10.2. Показатели численности работников
- •Раздел IV. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность трэда: основные понятия и их взаимосвязь
- •11.1. Исходные представления о производительности труда
- •11.2. Производительность труда в системе показателей эффективности производства
- •Глава 12. Методы измерения производительности труда и их характеристика
- •12.1. Натуральный метод
- •12.2. Стоимостной метод
- •12.3. Трудовой метод измерения производительности труда
- •12.4. Показатели измерения трудовых затрат
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 13. Факторы динамики производительности труда
- •13.1. Классификация факторов динамики производительности труда
- •Классификация факторов динамики производительности труда
- •13.2. Характеристика материально-технических,
- •Глава 14. Резервы роста производительности труда
- •14.1. Резервы роста производительности труда: понятие, виды
- •14.4. Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда
- •Раздел V. Оплата труда
- •Глава 15. Оплата труда в условиях рыночной экономики
- •15.1. Сущность заработной платы
- •Глава 16. Организация оплаты труда на предприятии
- •16.1. Сущность организации заработной платы
- •16.2. Тарифный и бестарифный подходы к организации заработной платы
- •1 Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, ю. П. Кокина. С. 348.
- •16.3. Регулирование заработной платы на зарубежных предприятиях
- •Глава 17. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы
- •17.1. Понятие, назначение, основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •17.3. Единые тарифно-квалификационные справочники
- •Глава 18. Формы и системы оплаты труда
- •18.1. Формы и системы заработной платы и их роль в организации оплаты труда
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •18.5. Доплаты и надбавки и их роль в организации заработной платы
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях
- •19.1. Значение, сущность и виды премий
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 20. Особенности организации оплаты труда служащих
- •20.3. Формы и системы оплаты труда и премирование служащих
- •1 Яковлев р. А. Оплата труда в организации. — с. 241.
- •Раздел VII. Управление трудом
- •Глава 21. Управление трудом в обществе и на предприятии
- •21.1. Содержание и механизм управления трудом
2.2. Исторические основы развития экономики труда
в России
Теоретические и практические вопросы экономики труда и нашей стране активно стали развиваться с начала 20-х гг. XX и. В первые годы советской власти многие научные институтом занимались проблемами труда. Ведущее место среди них принадлежало Центральному институту труда (ЦИТ), созданному в 1920 г. В его составе были научно-исследовательские, учебные подразделения, лаборатории. Институт сыграл большую роль и подготовке кадров по научной организации труда. В своей работе исследователи использовали теоретические положения Ф. Тейлор;i (управление фабрикой, принципы научного управления), Г. Ганта (роль человеческого фактора в производстве материальных благ рациональное построение систем оплаты труда за досрочное выполнение задания), идеи А. Файоля (основы позитивного управления: достойное вознаграждение, справедливое руководство, подчинение личности интересам коллектива).
Особый вклад в развитие исследований ЦИТа и научной организации труда внес А. К. Гастев. В 1925 г. он предложил ме- тоды подготовки рабочих кадров для предприятий промышлен- ности, занимался работой по подготовке персонала по организации труда. ЦИТом была издана серия коллективных научных работ по основным проблемам экономики труда, в частности «Профсоюзы и организация труда», «Установка производства методом ЦИТ» А. К. Гастева.
Ill и жономики труда занимались и в других научных
HAlUHHiniM iii.iiмх заведениях, в частности в Коммунистической •и -мин in дальнейшем — Институт экономики), Московском и им и народного хозяйства (МИНХ) им. Плеханова, и т. д. . I. i hi им деятельности ученых стал выпуск первых учебников I рШнпмши' груда — в 1932 г. «Введение в экономику труда» • I Мнрьм .1, и 1932-1934 гг. двухтомное издание «Экономики 9%*if* ', in "it (»I<тленного Институтом экономики.
liiHii.liioll вклад в развитие экономики труда внес академик
I | I |i\ минип (1877-1974). Им было издано более 300 работ по iNHiiiMiiMi туда, в том числе по вопросам производительности 11«v ш ифдОотной платы, балансу труда, бюджету рабочего
ь шссификациитруда, формированию трудовых доходов.
j щ piKioiii «Проблемы экономики труда» и в настоящее время |P*|tMiiHt'i смою актуальность.
< pi in других исследователей, занимающихся проблемами Mhhhimiimi груда в 20-30-е гг. прошлого века, следует назвать
(I I I ржспцева, О. А. Ерманского, В. Е. Мотылева, М. И. Мо- I iix>, С. И. Солнцева.
И горой этап в развитии экономики труда относится к ill" »• и.и иному времени. В 1940-1950-е гг. активность изучения
нни| hi груда значительно снизилась, однако исследования
ч пишеь. Вопросы производительности труда занимались
I Hi I имен ко, Л. Я. Бери, П. А. Хромов. Проблемы заработной н ihii.i р.осматривались в работах Е. JT. Маневича. В этот период
ч недований проводилось по проблемам физиологии и
HUpiiHi.i I руда С. А. Косиловым, М. И. Виноградовым, И. М. Разу- мнимм. И. А. Примаком.
( недующий этап развития экономики труда— 1950-1960-е гг. И ми время был создан Государственный комитет Совета Министров м • I' но вопросам труда и заработной платы (в дальнейшем М н и in герство труда и социального развития РФ, с 2004 г.— | I и 11111 юрство здравоохранения и социального развития РФ, с J и Г | Мин истерство труда и социап ьной защиты). В это же время им I in крыт Научно-исследовательский институт труда— НИИ 11'. in (I (>.S5 г.), существующий и в настоящее время. В 1975 г. в НИИ I|i\ ни насчитывалось 15 отделов и были филиалы в семи городах,
числе во Владивостоке, Иркутске, Красноярске, Новоси-
fiiipuu- IИ 1 ИИ труда занимались разработкой таких проблем, как Vim ничепие общественной производительности труда, исполь- н' Ii i111 и- трудовых ресурсов, распределение по труду, повышение уроним жизни и социального обеспечения, организация и ппрмнрование труда.
Создание НИИ труда (НИИ труда и социального страховании | и других исследовательских организаций позволило проводим исследования по вопросам:
оплаты труда и уровня э/сизни: Б. М. Сухаревский Е. И. Капустин, В. Ф. Майер, С. И. Шкурко, Р. А. Баткип» А. Г. Аганбегян, В. И. Марков, JL Э. Кунельский, Н. М. Римм шевская, М. А. Можина, М. Г. Мошенский, Г. С. Саркиош Я. И. Гомберг, Ю. П. Кокин, Т. Н. Шатова, Л. С. Хейфец, Р. А. Якои лев, Г. X. Гендлер, Б. В. Ракитский и др.;
организации, нормирования труда и управлении трудом: А. Е. Григорьев, А. Д. Гальцов, С. С. Новожилом П. Ф. Петроченко, И. А. Поляков, Н. А. Сафонов, В. М. Рькч. Г. Э. Слезингер, И. И. Шапиро, Б. 3. Мильнер, К. С. Ремезом
П. Павленко, О. В. Козлова, А. А. Пригарин и др.
характера и содержания труда: Р. К. Иваном.i И. Я. Обломская, И. И. Чангли, Д. П. Кайдалов, В. А. Ядов и др.,
трудовых ресурсов, подготовки кадров и рабочего времени: Г. А. Пруденский, М. Я. Сонин, В. Н. Ягодкип, П. П. Литвяков, В. Д. Патрушев, А. П. Осипов и др.;
физиологии, гигиены и условий труда: А. М. Волком,
В. Розенблат, В. Г. Макушин, Е. А. Деревянко, С. Э. Славина. Б. С. Петухов и др.;
производительности труда и рациональному испол/> зованию трудовых ресурсов: Н. С. Маслова, С. Е. Каменицер. Е. В. Касимовский, Е. Г. Антосенков, П. А. Хромов, Н. И. Шишкин Н. И. Татаринова, Д. Н. Карпухин, Л. А. Костин, В. С. Немченко,
П. Голов, Б. И. Брагинский, Н. И. Роговский, Л. М. Данилов,
Г. Костаков, И. С. Маслова и др.;
пенсионного обеспечения: М. С. Ланцев, В. А. Ачаркаи, М. Л. Захаров, Л. Н. Шохин, Л. П. Якушев и др.
Исследования проблем экономики труда способствовали решению ряда практических задач экономики государства В 1990-е гг. Россия переходит на рыночные отношения. В связи с этим осуществляется пересмотр теории труда, трудовых отношений и многих вопросов экономики труда. Экономика труда расширяется до экономики социально-трудовых отношений.
Исследованиями вопросов труда в условиях рыночной эко- номики (сер. 80-х — нач. 90-х гг. XX в.) занимались В. Н. Бобков, В. Д. Роик, А. А. Разумов, В. В. Куликов, Р. А. Яковлев, А. Ф. Зубкова, Е. Д. Катульский, В. А. Литвинов, Ю. Д. Ананьева, Л. В. Аникеева, А. А. Никифорова, Н. А. Софинский, Р. П. Миус-
Г1, U ' I < и. mi», A. JI. Жуков, H. А. Волгин, А. А. Федченко, \ I JI, С. Бабынина и др.
M inn I <>м11i,cc время вопросы труда изучаются многими
мни Это, прежде всего, НИИ труда и социального
Вцм ш.11 п I и 1(11,УЖ (Всероссийский центр изучения уровня жизни, K|Hmimh п 1990 г.), ВЦОиПТ (Всероссийский центр охраны и МННн hi .мости труда), Академия госслужбы при Президенте
\i | и мни народного хозяйства при Правительстве РФ, ||||ын школа экономики, Академия труда и социальных ЦдеН'"* mill п многие учебные заведения.
