Контрольные вопросы

1. Кто является родоначальником науки о труде?

2. Что является предметом экономики труда?

3. Назовите объекты экономики труда.

4. Каковы задачи учебной дисциплины «Экономика труда ( ми и юмика социально-трудовых отношений)»?

5. С какими учебными дисциплинами связан курс «Экономика ||»уда (экономика социально-трудовых отношений)»? Охаракте- |щ lyii re их взаимосвязи.

Глава 2. Теоретические основы экономики трэда

2.1. Исторические основы развития экономики труда

К числу ранних теорий, касающихся труда, следует отнести положения о значении разделения труда. Первые высказывания по этому вопросу были сделаны еще до н. э. Ксенофонтом ( I Ю-355 гг. до н. э.), Платоном (427-347 гг. до н. э.) и Аристотелем ( 1X4-322 гг. до н. э.). В историю экономических учений Ксенофонт пошел как ученый, который одним из первых проанализировал разделение труда. Он сформулировал положение о том, что тот, к го выполняет простую работу, выполняет ее наилучшим образом. Кроме того, он пришел к выводу, что разделение труда ведет к росту рынка. Платон не только указывал на значение общест- нгпного разделения труда, но и подчеркивал значение трудового иоспитания, выбора занятий и полагал, что каждый должен сжиматься только одним видом труда.

В Средние века труд рассматривался в контексте христиан- скою учения, и считался «наказанием божиим». Иная трактовка понимания труда была у ИбнХальдуна (1332-1406), единственного средневекового мыслителя, утверждавшего, что труд — предпосылка человеческого существования и что презрение к | руду было причиной деградации и в политике, и в экономике.

В XVI в. идеи о положительном влиянии разделения труда получили подтверждение и дальнейшее развитие у Т. Мора,

Т. Компанеллы, А. Сен-Симона. Однако в целом это были ненаучные теории¹.

Стимул к развитию теорий труда появился в эпоху капита- лизма. Капитализму свойственно развитие рыночного хозяйства, конкуренции, формирование рынка труда. Основные теории и отражают вопросы занятости населения и развитие рынка труда и теории заработной платы.

Классическая теория рынка труда. Ее создатели А. Смит (1723-1790), Д. Рикардо (1772-1823). А. Смит, основоположник трудовой теории стоимости, разработал важные положения о товарном производстве и рынке, о заработной плате, о рыночном саморегулировании, о минимальном вмешательстве государства в экономику. Он считал, что свободная конкуренция, рынок — главные регуляторы экономики, поэтому ничего не надо планировать. Одним из важнейших его выводов является вывод о том, что источник всякого богатства — труд и что он создает стоимость, определяющую не только заработную плату, но также прибыль и ренту. Ряд положений А. Смита являются спорными, в частности о том, что стоимость общественного продукта это сумма заработной платы, прибыли и ренты, богатство увеличи- вается бережливостью. Он не рассматривал связь между заработной платой и занятостью.

Д. Риккардо был самым крупным буржуазным экономистом промышленного переворота в Англии. Он считал закон трудовой стоимости самым общим регулятором рыночного хозяйства и обосновал обратно пропорциональную зависимость между заработной платой работников и прибылью предпринимателей, был сторонником всемерного ограничения вмешательства государства в экономику².

Сторонники данной теории полагали, что полная занятость — норма рыночной экономики, а государство не должно вмешиваться в политику занятости, так как перепроизводство невозможно, поскольку предложение соответствует спросу и регулируется ценой и заработной платой.

Неоклассическая теория рынка труда. Ее представители А. Маршалл (1842-1924), А. Пигу (1877-1955) и другие ученые. Основные взгляды А. Маршалла касаются положений о рыночной

hi 111 . предпринимательстве, потребительском поведении. Он Цч hi и л, что конечным регулятором всего спроса является м..I |м ни сельский спрос и что это регулирование осуществляется рынком автоматически. Маршалл — автор теории «предельной щи .и июдительности», он также считал рыночную экономику 1'iiMopci улирующейся, поэтому не видел необходимости в

1. им царственном регулировании занятости.

11оследователь Маршалла А. Пигу, утверждал, что занятость ни ине гея функцией реального спроса на труд. Равновесие на рынке Iруда определяется через функцию спроса на рабочую силу и ф\ ниимо ее предложения. При этом при более низкой заработной н на ге работодатель готов нанять большее количество работников, .не повышение приведет к сокращению численности нанимаемых работников. Предложение труда также зависит от реальной шриОотной платы. Более высокая заработная плата привлекает ' и mi.шее количество работников. При невысокой заработной плате, | и iy с ловно, желающих наниматься на работу будет меньше. Более иыеокая заработная плата может быть установлена при име жительстве извне (профсоюзы, государство). В этом случае и образуется безработица, которая носит добровольный характер¹.

Таким образом, в основе неоклассической теории лежит неновое равновесие на рынке труда: через цену на рабочую силу \. I апавливается равновесие между спросом и предложением. При • I ом безработица, по мнению представителей данной теории, носит добровольный характер и связана с поиском более высокой оплаты | руда².

Кейнсианская теория. Ее основатель — Дж. М. Кейнс {I883-1946) много внимания уделил критике классической теории шиятости. Он считал, что постоянное равновесие не достижимо на рынке труда: никто не гарантирует работникам полную шпятость, а влиять на рынок труда через цену рабочей силы и i гавку процента невозможно. Поэтому роль регулятора рынка

2. >уда должно выполнять государство. Узловые пункты этой теории шключаются в следующем:

I. Денежный и реальный доход отрасли в целом зависит от объема занятости в соответствии с данной техникой, ресурсами и издержками производства.

2. Соотношение между совокупным доходом и величиной ожидаемых совокупных расходов на потребление является результатом склонности к потреблению (а потребление — психологический фактор развития экономики).

3. Занятость зависит от расходов на потребление и расходом на новые инвестиции. Сумма расходов на потребление и новые инвестиции составляют эффективный спрос, т. е. совокупный платежеспособный спрос, определяющий объем занятости.

4. Причины безработицы заключаются не в росте заработной платы, а в недостатке эффективного спроса на продукцию и ресур- сы, поэтому для увеличения занятости важен рост инвестиций.

5. Количество денег воздействует не на цены продуктов или труда, а на норму процента, инвестиции, занятость, национальный доход. Таким образом, именно расходы, а не сбережения стимули- руют рост экономики.

Кейнсианская теория защищала право частной собственности и свободу предпринимательства. Дж. Кейнсом были разработаны основы послевоенных финансовых отношений, которые привели к созданию Международного валютного фонда и Международного банка реконструкции и развития³.

Монетаристская теория. Ее представитель М. Фридмен (1912-2006) лауреат Нобелевской премии, считал, что рыночное хозяйство, несмотря на кризисы, стремится к стабильности (капиталистическая экономика внутренне устойчива относительно некоего оптимального уровня производства). Нарушения (например, наличие естественного уровня безработицы) происходят в экономике из-за вмешательства государства. Не отрицая необходимости участия государства в регулировании рынка труда, он отметил, что такое вмешательство должно касаться только установления налогов и формирования бюджета. М. Фридмен выступает против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и слабо социально защищенных слоев населения, считая их неэффективными. Основной регулятор экономики, по его мннению, — деньги: важно установить зависимость между массой денег в обращении и важнейшими экономическими показателями. Обеспечение этой зависимости — главный инструмент воздействия денежной политики на экономику.

М. Фридмен утверждал, что предложение рабочей силы зависит от уровня реальной заработной платы и ожидаемого уровня

•ti n I i им люди правильно оценивают динамику цен, то экономика

hi лет одного и того же уровня производства и занятости.

|1п> нопсния от этого состояния являются результатом неизбежных ншпиок и прогнозах¹.

М. Фридмен внес фундаментальный вклад в исследование м|н,iiii-M человеческого капитала, денежного обращения и НПФ inции, выступал против кейнсианцев по принципам и методам

ческой политики, защитник идеи рыночной экономики,

ill к t начинающей, по его мнению, экономическую эффективность и пиит ическую свободу.

И последние десятилетия ученые стали приходить к выводу

,ч го необходимо как рыночное, так и государствен ное регул и-

ппнипие. Эти идеи стали основой школы неклассического синтеза, гмцоначальником теории считают П. Самуэльсона (лауреат 11п( к-ленской премии). Сторонники данной теории уделяют основное тшмлние разработке методов экономико-математических связей, . им лют, что государственное регулирование экономики более иш'пшо, чем рыночное.

Концепции заработной платы. Вопрос о сущности щ| >н( )о гной платы всегда принадлежал к числу центральных вопро- 11 hi iкономической теории. Заработная плата—распределительная inn тория, идеальным является распределение «по количеству и | л'кчтву труда». Однако рынок не обеспечивает такого распре- li пения. Это и заставляет вновь и вновь обращаться к вопросу о

11 и юсти заработной платы.

Инимание экономистов издавна привлекала проблема пы.иснения сущности заработной платы, ее источников, а также

• 11\ 11 к ци й. На поверхности экономических явлений заработная плата иыетупает как плата за труд. В экономической теории существует дне основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата — цена труда, ее величина и динамика <|и||>мируются под воздействием рыночных факторов и, в первую

• 'Чсредь, спроса и предложения;

б) заработная плата — денежное выражение стоимости юиира или превращенная форма стоимости товара «рабочая сила», •■ пел и чина определяется условиями производства и рыночными флк юрами — спросом и предложением, под влиянием которых про- ||| ходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы².

Теоретические концепции заработной платы могут бы i1. представлены следующим образом:

1. Заработная плата как цена труда: теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеа естественную цену, т. е. «естественную заработную плату». Oiu определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной пла той» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существо- вания рабочего.

2. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Риккардо. Исходные основы определении заработной платы он связывал с двумя предположениями Т. Маль- туса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения. На основе первого закона Д. Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существо- вания растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невоз- можности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.

Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

3. Заработная плата как денежное выражение стои- мости товара «рабочая сила»: эта концепция была разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости. Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не за весь, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются

MHH'i'ini hi.iii.ic и духовные потребности, обеспечивающие процесс hhi Ирин нюдс I на рабочей силы. К. Маркс установил, что величина ||н «in.inoli платы не сводится к физиологическому минимуму Hp»- а I и i \ шес твования, она зависит от экономического, социаль- на м I \ ш.гурного уровня развития общества, а также от уровня

т.. ипсмп.ности и интенсивности труда, его сложности и от

Hlllii'llioll конъюнктуры⁴.

I /<ч)[)ия «рабочего фонда» (И. Байтам, Т. Мальтус, u Miiiijii.) утверждает, что капитал, расходуемый на покупку tttiiHfn I) силы, есть величина постоянная, поскольку масса

финн средств, приобретаемая на этот капитал, ограничена

(формной и составляет стабильную и обособленную часть

{ним богатства. «Рабочий фонд», расходуемый на

hi iy заработной платы, рассматривается представителями

in теории как величина, предопределенная до начала

ирмшиодства, и ее увеличение за счет дополнительного Нрнтп чения прибылей невозможно, иначе капиталисты лишатся м.с in принадлежащей им прибыли и потеряют стимул к тему развитию производства².

V «Производительная» теория заработной платы:

этой теории, главным фактором, определяющим размер

♦мршютиой платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри считал, что заработная плата in .питается и падает пропорционально производительности труда. | »• помпой недостаток этой теории заключается в том, что при |¹111 и целении различий в уровнях заработной платы учитывался .ко один фактор.

Теория предельной производительности: ее придержи- н I к я известный американский экономист Дж. Кейнс. Он считал, ■и и | ни | ювышения «предельной эффективности капитала», деловой ■ и шшюсти и занятости населения необходим стабильный объем

и обращении. Этого можно достигнуть за счет системы

I ж \ дарственных мер, направленных либо на абсолютное либо на • и посительное увеличение денег в «деловом общении». Первое п1мч печивается с помощью так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Дж. Кейнс ниши ал, что понижение заработной платы, как и всякого дохода,

должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Такой вы иод он пояснял, сформулированным им основным психологическим законом: чем ниже доход, тем ниже сберегаемая часть дохода н тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положен пг является решающей основой программы Дж. Кейнса о замори живании и понижении заработной платы⁵.

С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавлп ваются и значительно расширяются все функции оплаты труда, С переходом к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, т. е. ее нанимателя.