6.3. Сегментация и гибкость рынка труда

I (а любом рынке действуют продавцы и покупатели, в том пи не и на рынке труда. Если продавцы и покупатели ищут друг ||>\ I а по всей стране, то рынок труда называется национальным. I I mi па определенной территории, то рынок труда называется

• и < I ным (локальным). Когда отношения в сфере найма строятся mi\ гри предприятия, то рынок труда называется внутренним, а шкальные (местные) рынки труда для предприятия являются ши'ншими.

1'ынок труда можно рассматривать широко как всю I "иокупность предложения — все экономически активное щи еление (П) и всю совокупность спроса — общую потребность м 'томики в рабочей силе (С). Они образуют совокупный рынок | руда (рис. 6.4).

Рис. 6.4. Совокупный рынок труда

i I — предложение на рабочую силу, ПТП — спрос на рабочую силу, ПТП — совокупный рынок труда

Часть, которая образуется пересечением совокупного спроса п предложения, называется удовлетворенный спрос (УС). Непе- pi4 «• кающиеся части соответствуют текущему рынку труда (ТРТ):

TP = СРТ - УС,

I и СРТ — совокупный рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он включает следующие элементы:

• открытый рынок труда, состоящий из экономически активного населения, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке, сюда же включаются все вакантные места во всех отраслях экономики;

• скрытый рынок труда — люди формально заняты в экономике, но в тоже время в связи с сокращением производства или изменением его структуры могут быть высвобождены.

Сегментация рынка труда — это его разбивка на отдельные сегменты (группы) на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом предложение и спрос на рабочую силу распределяется по группам, объеди- няющим людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Обычно деление на сегменты происходит по определенным признакам: географическим, социально-демографическим (пол, возраст), образовательному, квалификации, стажу работы.

В связи с сегментацией рынка труда возникла теория его двойственности, которая предполагает его деление на два сегмента: первичный рынок труда (квалифицированные рабочие места) и вторичный (неквалифицированные рабочие места).

Первичный рынок труда — это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального роста и т. п. В данном сегменте сосредоточены рабочие места, тре- бующие квалифицированной подготовки не ниже определенного уровня — высшего или среднего специального образования. Эти рабочие места занимает административно-управленческий персо- нал, инженерно-технические работники (специалисты), рабочие высокой квалификации. Обычно это ядро трудового коллектива.

Вторичный рынок труда — это периферийная часть рабочей силы, включающей частично занятых, сезонных работ- ников, работников, которые при спаде производства в первую очередь подлежат увольнению. В данном сегменте сосредоточены неквалифицированные рабочие места с низкой заработной платой, для них низка возможность профессионального продвижения, повышения квалификации и др. Такие рабочие места занимают работники сферы обслуживания, неквалифицированные рабочие, технические исполнители. Как правило, здесь не требуется спецподготовки.

В наиболее развитых странах имеет место новый тип I нментации рынка труда:

• рынок, охватывающий быстрорастущее наукоемкое производство и отрасли сферы услуг, с гораздо меньшим средним \ ронием концентрации и смешанном отношении рабочей силы;

• рынок в старых, традиционных секторах (отраслях) п.ономики, бывших в недавнем прошлом главными.

I важной характеристикой рынка труда является его гибкость, иотрая увеличивает мобильность на нем. Гибкость рынка труда может быть двух видов:

количественной (отражает изменение количества nil I vi i мх, уровня заработной платы в ответ на изменение отдельных •jiiiK тров). Этот вид всегда присущ рынку труда;

функциональной, предполагающей гибкие режимы труда н отдыха, занятости, изменения в оплате труда.

I fa гибкость рынка труда также влияют изменения в качестве

1. mi.очей силы. Качество рабочей силы определяется совокуп- ит ц,|о свойств человека, проявляющихся в процессе труда и Hiipiiu I еризующих его квалификацию, а также социально-психологи- п i кие особенности (гибкость, мобильность, мотивированность, ниIнишционность и профессиональную пригодность).

('овременному рынку труда свойственны высокая динамич- рабочей силы и рост значимости малого и среднего предпри- ми мнтельства. Однако главным потребителем высококвалифици- роиппной рабочей силы по-прежнему остается крупный бизнес.

()собенности современного рынка труда обусловлены влия-

ряда факторов: высокой продолжительностью общеобразо-

м о. т.пой подготовки, замедлением темпов прироста трудоспо-

2. и нют населения и его старением в целом, усложнением трудовых они мнений между наемными работниками и работодателями и т. д.

Гмпок труда обладает положительными и отрицательными тропами.

Преимущества рынка труда заключаются в том, что он но пишет:

Ускорить и облегчить процесс согласования личных,

о» пи ивных и общественных интересов работников в системе

ио|||г( | цепного разделения труда.

11овысить эффективность занятости за счет рационального ртмпцепия работников по отраслям экономики (видам эконо- мим. I кой деятельности), стимулировать пополнение сферы lift (ни иг пия избыточными внутрипроизводственными резервами |ч|1н».|Н| силы.

• Обеспечить на основе конкуренции экономию производст- венных и трудовых ресурсов в государственном секторе.

• Связать формирование (подготовку) рабочей силы и ее использование; придать необходимую гибкость процессу формиро- вания пропорций подготовки и распределения рабочих и специалистов.

• Осуществить более обоснованный выбор профессии в соответствии со способностями и желаниями человека и с учетом общественных потребностей.

• Опосредовать движение людей к лучшим условиям оплаты труда и индивидуального воспроизводства на основе конкуренции сфер занятости за привлечение лучших работников.

• Учесть действие объективного закона перемены труда, предусматривающего необходимость изменения форм трудовой деятельности человека с целью всестороннего использования его творческого потенциала.

• Повысить эффективность производства в результате реализации функций рынка труда в совокупности.

К недостаткам рынка труда относятся:

• Стихийность, проблемы трудоустройства населения и реализации права на труд и доходы. Более жестокими становятся требования к профессионализму, усиливается динамичность структурных изменений в производстве, вследстивие чего появляется структурная безработица, происходит снижение жизненного уровня у части населения. В результате возможно возникновение социальной напряженности,

• Ослабление ориентации на высококвалифицированный труд, обеспечивающий стратегические задачи социального, экономического и научно-технического развития,

• Развитие личного, группового и коллективного эгоизма, когда интересы групповых и индивидуальных товаропроизво- дителей становятся выше интересов потребителей.