6.2. Механизм функционирования рынка труда

Важным условием функционирования рынка труда является ¹ знатное поведение на нем всех участников: государства, работодателей, наемных работников. Отношения на рынке труда Уь надинаются из трех компонентов: отношений между наемными работниками и работодателями; отношений между субъектами рынка труда и их представителями (профсоюзы, союзы

предпринимателей, службы занятости) и отношений между субъектами рынка труда и государством (представителями его органов).

Рынок труда выполняет следующие функции:

• согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;

• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;

• поддерживает равновесие между спросом на труд и предложением рабочей силы;

• формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;

• опосредует распределительные отношения и стимулирует

труд;

• содействует формированию оптимальной профессиональ- но-квалификационной структуры;

• воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.

Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей:

• неотделимость права собственности на товар «труд» от его владельца;

• значительная продолжительность контакта продавца и покупателя;

• действие неденежных факторов сделки (условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы профессионального роста, карьеры);

• наличие большого числа институциональных структур особого рода (трудовое законодательство, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы занятости и др.);

• высокая степень индивидуализации сделок, отли- чающихся большим разнообразием рабочих мест и требующих различных профессиональных навыков.

Механизм рынка труда обеспечивает взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и наемных работников. Его элементами являются: спрос на труд, предложение и цена рабочей силы, конкуренция.

Спрос проявляется в форме потребности той или иной отрасли, региона, предприятия в рабочей силе. Предложение характеризует численность и состав лиц, способных трудиться и готовых приступить к работе на условиях найма. Соотношение между

опросим и предложением рабочей силы характеризует конъюнк- мм/т рынка труда, которая складывается, как мы уже отмечали, многих факторов.

11а изменение спроса на рынке труда влияют цены на труд I нфмботная плата), спрос на продукт (услуги), объем продукции, и чиологии. Взаимосвязь между заработной платой и занятостью up* /нтавлена кривой спроса, которая уходит вниз, так как по мере pin ia заработной платы уменьшается спрос на труд (рис. 6.1).

зп

Рис. 6.1. Отношение между заработной платой и занятостью 'Здесь и далее: ЗП—цена труда (д. е.), Т— число работников, С—спрос на труд

Предложение на рынке труда прямо связано со ставками шработной платы. Кривая предложения уходит вверх, так как по icpc роста заработной платы увеличивается предложение на труд (рис. 6.2).

ЗП

Рис. 6.2. Отношение между спросом и предложением на труд Здесь и далее: П— предложение труда

Механизм взаимодействия спроса и предложения на рынке труда показан на рис. 6.3. Точка пересечения кривых (»крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (ЗПр). Это означает, что все стороны удовлетворены и рынок находится в равновесии.

Рис. 6.3. Предложение и спрос на рабочую силу на конкурентном рынке А — точка совпадения спроса и предложения, р — индекс рыночного

равновесия

Как правило, в сфере обращения всегда имеется опреде- ленный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это следствие объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда. Его размеры и формы зависят от совокупных условий — экономического подъема, спада, кризиса. Величина резерва рабочей силы формирует емкость (границы) рынка труда. В каждый момент емкость рынка труда определяется спросом трудоспособного населения на рабочие места, приносящие доход по найму, и наличием таких рабочих мест во всех секторах экономики.

Следует различать емкость реального рынка труда и потенциальные резервы расширения его границ за счет возможного увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд. Резерв рабочей силы подразделяется на две группы: — резерв в сфере обращения, т. е. в границах реального рынка труда, который представляет собой вынужденно незанятое трудоспособное население;

потенциальные резервы, т. е. источники пополнения рынка

• I' , и (выпускники общеобразовательных школ, профессиональных учебных заведений, вузов, пенсионеры и инвалиды, способные си»мчать в условиях найма, женщины-домохозяйки, имеющие ми пых детей, демобилизованные из Вооруженных сил, высво-

• «и,к денные с предприятий, отбывающие наказания в местах шшения свободы).

Формами резервирования рабочей силы выступают i hi шичные формы безработицы.