Раздел II. Занятость населения и рынок труда

I ниш 6. Рынок труда: понятие, виды рынков

6.1. Сущность рынка труда

Формой существования товарного производства (т. е.

(ппения рабочей силы и средств производства) является рынок.

ток — это институт или механизм, сводящий вместе unit viкнелей (представителей спроса) и продавцов (поставщиков) mi ir и м п,IX товаров и услуг¹⁵. Различают рынки сырья, материалов,

мин, ценных бумаг, труда и др. Организация каждого из них

н' и vi свои особенности, на проявление которых влияет главным of и ином рынок товаров. Среди рынков важное место занимает Iн.шок груда, фундамент функционирования рыночных отношений.

I'i,шок труда — это общественно-экономическая форма I mi I iii I ия трудовых ресурсов (рабочей силы), которая соответ-

1. 111 \ i*i товарно-денежным отношениям. В рыночной экономике ля сила обращается как товар. Для возникновения рынка

2. is необходимы определенные условия:

личная свобода производителя и право распоряжаться

способностью к труду;

свободный выбор сферы приложения труда, условия его нн hiii i.i и продолжительность рабочего времени;

прямое или опосредованное отделение работника от I Iи и in производства, отчуждение способности к труду на

м 11111 lax «купли-продажи»;

заинтересованность владельца средств производства в их мим импльном использовании.

• цементы (компоненты, составляющие) рынка труда: . уii|,гк гы и объекты, предложение труда и спрос на него, Iи |,к)11 кту ра и инфрастру ктура и др.

Как экономическая категория, рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работо- дателями) по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы. В этой системе рассматриваются и вопросы разме- щения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Рабочая сила, выступая на рынке в качестве объекта купли- продажи, имеет стоимость, включающую стоимость жизненных средств, необходимых для ее воспроизводства, и расходы на воспитание детей. Как товар рабочая сила сходна с другими ресурсами. Она имеет экономическую оценку и может быть опти- мизирована. Однако есть и другая точка зрения, согласно которой объектом рынка труда является труд, а заработная плата есть плата за него. Дискуссии по этому поводу ведутся до сих пор.

Субъекты рынка труда — наемные работники, их объеди- нения, работодатели (предприниматели), их союзы и государство. Наемные работники — это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы собственнику средств производства или организатору производства. Развитие рыночных отношений сопровождается возникновением таких институтов, как профсоюзы, которые высту- пают от имени наемных работников и защищают их интересы.

Работодатель — это индивидуум, трудящийся само- стоятельно и постоянно нанимающий на работу одного или более человек. На малом предприятии работодатель обычно является собственником средств производства. На унитарном государст- венном предприятии руководитель не является собственником средств производства. В крупных акционерных компаниях работодателем выступает менеджер. Менеджеры и директора управляют производством и осуществляют прием и увольнение персонала от имени акционеров и государства.

Государство как субъект рыночных отношений представлено центральными и местными органами власти, которые обеспе- чивают разработку основных юридических норм и правил, определяют политику на рынке труда, осуществляют регулирование занятости, защиту прав всех субъектов рынка труда.

Рыночный механизм — спрос и предложение рабочей силы, ее цена, конкуренция. В зависимости от соотношения спроса и предложения различают три типа конъюнктуры рынка труда:

Трудодефицитная, когда рынок труда испытывает недоста- 11и» и предложении конкретного труда.

Трудоизбыточная, когда на рынке труда имеется избыток в нр| I пожении конкретного труда.

Равновесная, при которой спрос на труд соответствует "I" сложению.

Конъюнктура рынка труда зависит от многих факторов: состояния экономики (рост или спад); отраслевой структуры;

уровня развития НТП (технико-технологической воору- '¹ и мости труда);

уровня благосостояния населения (величины и диффе- I" нцмации их доходов);

развития рынков товаров, услуг, жилья; состояния социальной и производственной инфра- I I рук туры;

степени развития многоукладное™ экономики; развития интеграционных связей (отраслевых, региональ- iii.i ч. межфирменных);

реализации демографических, экономических, социальных, inнп1 1ических, экономических и других факторов.

Конъюнктура рынка труда оказывает воздействие на цену Г'Ч'ччей силы. Последняя выступает в виде заработной платы | н превращенной формы стоимости рабочей силы. Инфра- • шруктура рынка труда — это совокупность институтов ''• И I к твия занятости, профессиональной ориентации, подготовки

ре подготовки кадров, сеть фондов, центров занятости, агентств

'»•¹ I р.удоустройству. Развитый рынок труда предполагает наличие "•и 1 национальных структур для организации взаимодействия

1. • I одагелей и наемных работников по защите своих коллектив- иыч интересов (профсоюзы, ассоциации предпринимателей, п» фпботных) и сотрудничества в вопросах социального

2. ipi иерства.