- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений»
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса
- •1.1. Предмет и основные задачи курса
- •1.2. Место экономики социально-трудовых отношений среди экономических дисциплин
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Теоретические основы экономики трэда
- •2.1. Исторические основы развития экономики труда
- •2.2. Исторические основы развития экономики труда
- •2.3. Законы экономики труда
- •Глава 3. Труд и его социально-экономическая сущность
- •3.1. Основные понятия труда
- •3.2. Виды, свойства и функции труда
- •Глава 4. Общественная организация труда
- •4.1. Понятие, элементы, типы общественной организации труда
- •4.2. Формы и методы привлечения людей к труду
- •4.3. Разделение и кооперация труда
- •4.4. Распределение общественного продукта
- •4.5. Воспроизводство рабочей силы
- •4.6. Сущность и элементы организации труда на предприятии
- •Глава 5. Социально-трудовые отношения
- •5.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений
- •5.2. Система социально-трудовых отношений
- •5.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •5.4. Методы регулирования социально-трудовых отношений
- •Раздел II. Занятость населения и рынок труда
- •I ниш 6. Рынок труда: понятие, виды рынков
- •6.1. Сущность рынка труда
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •6.4. Государственное регулирование рынка труда
- •I шин 7. Занятость населения и безработица
- •7.1. Сущность и виды занятости
- •7.2. Сущность и виды безработицы
- •7.3. Государственная политика содействия занятости населения
- •Глава 8. Формирование трудового потенциала
- •8.1. Трудовой потенциал: понятие, структура, показатели
- •I це Фп(общ) — потенциальный фонд рабочего времени общества, ч;
- •8.2. Формирование трудового потенциала и человека труда
- •8.3. Использование трудового потенциала
- •Глава 9. Человеческий капитал: формирование, использование
- •9.1. Понятие, сущность и формирование человеческого капитала
- •9.2. Методы оценки человеческого капитала
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Персонал предприятия: состав, структура
- •10.1. Структура и состав работников предприятия
- •10.2. Показатели численности работников
- •Раздел IV. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность трэда: основные понятия и их взаимосвязь
- •11.1. Исходные представления о производительности труда
- •11.2. Производительность труда в системе показателей эффективности производства
- •Глава 12. Методы измерения производительности труда и их характеристика
- •12.1. Натуральный метод
- •12.2. Стоимостной метод
- •12.3. Трудовой метод измерения производительности труда
- •12.4. Показатели измерения трудовых затрат
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 13. Факторы динамики производительности труда
- •13.1. Классификация факторов динамики производительности труда
- •Классификация факторов динамики производительности труда
- •13.2. Характеристика материально-технических,
- •Глава 14. Резервы роста производительности труда
- •14.1. Резервы роста производительности труда: понятие, виды
- •14.4. Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда
- •Раздел V. Оплата труда
- •Глава 15. Оплата труда в условиях рыночной экономики
- •15.1. Сущность заработной платы
- •Глава 16. Организация оплаты труда на предприятии
- •16.1. Сущность организации заработной платы
- •16.2. Тарифный и бестарифный подходы к организации заработной платы
- •1 Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, ю. П. Кокина. С. 348.
- •16.3. Регулирование заработной платы на зарубежных предприятиях
- •Глава 17. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы
- •17.1. Понятие, назначение, основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •17.3. Единые тарифно-квалификационные справочники
- •Глава 18. Формы и системы оплаты труда
- •18.1. Формы и системы заработной платы и их роль в организации оплаты труда
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •18.5. Доплаты и надбавки и их роль в организации заработной платы
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях
- •19.1. Значение, сущность и виды премий
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 20. Особенности организации оплаты труда служащих
- •20.3. Формы и системы оплаты труда и премирование служащих
- •1 Яковлев р. А. Оплата труда в организации. — с. 241.
- •Раздел VII. Управление трудом
- •Глава 21. Управление трудом в обществе и на предприятии
- •21.1. Содержание и механизм управления трудом
5.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
Формирование социально-трудовых отношений происходит как на уровне государства, так и на уровне отдельных предприятий. Естественно, что социально-трудовые отношения на уровне
иIи ммриятий во многом определяются государственными правовыми актами, региональными, отраслевыми и террито- рии i u i ым и соглашениями, поэтому состояние социально-трудовых |Н ношений на предприятиях в значительной степени зависит от
политики государства. В свою очередь,
(in у дарственная политика находится под влиянием процессов | ич.лнизации мировой экономики. Существенным фактором, определяющим состояние и развитие социально-трудовых
о мощений, выступает общественное разделение труда. Помимо ною, степень развития социально-трудовых отношений на dpi шриятиях зависит от жизненного цикла организации и ее р' | \ ре пых возможностей в данный момент. Рассмотрим основные фок юры развития социально-трудовых отношений.
('оциально-экономическая политика государства. Такая
итика отражает стратегическое направление, выбранное для
р I in 11 гия граждан страны, обеспечения их уровня жизни, условий ipsa,а, отдыха, социальной защиты. Важными составляющими ышюй политики являются политика по вопросам труда, социальной пииты, поддержки и помощи гражданам страны. Социально- м> и комическая политика реализуется в рамках основных | и >| iMa гивных актов, регулирующих социально-трудовые отношения,
h i кости: ТК РФ, законы о занятости населения, о минимальной
мработной плате, о прожиточном минимуме, о пенсионном Min i печении и др.
I лобализация экономики. Процесс глобализации связан с Международным разделением труда, развитием мировой инфраструктуры, валютного рынка. В процессе глобализация | м.дая отдельная страна становится участницей мировой ни томики, следовательно, состояние мировой экономики неизбежно юшиет на развитие отдельно взятой страны. Все это, в свою м'и родь, влияет и на внутреннюю политику государства, однако
и всегда в положительно.
Развитие общественного разделения труда. Развитие
нественного разделения труда и производства — это объектив-
|||.и- закономерности развития разделения и кооперации труда, ' пшовления связей, развитие международного рынка труда. I'iiниггие международного разделения труда оказывает влияние на развитие общественного разделения труда в стране, а в даль- ш Пшем и на стратегию развития отдельных регионов и пред- M|iiin I ий. Состояние общественного разделения труда в конечном
чс и- касается и системы рабочих мест, состояния нормирования
>\ ца, его интенсивности, производительности, содержания труда.
Жизненный цикл развития предприятия. Концепция и стратегия развития предприятий меняется в зависимости от их жизненного цикла: зарождение, устойчивое развитие, падение спроса на продукцию (услуги), кризис и снова подъем, зарождение. Естественно, что регулирование социально-трудовых отношений на каждом этапе цикла имеет свои особенности с точки зрения обязательности изменений и возможностей предприятия. В зависимости от этого меняются подходы к организации труда работников, кадровой политике, системе вознаграждений и оплате труда, системе социальных выплат, регулированию трудового поведения и другим вопросам социально-трудовых отношений.