5.2. Система социально-трудовых отношений

Система социально-трудовых отношений включает в себя субъекты (стороны), уровни, предмет, принципы и методы, типы формирования социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений могут быть индивид, группа индивидов, объединенных каким-либо системо- образующим признаком. Поэтому социально-трудовые отношения могут быть индивидуальными (отдельный работодатель взаимодействует с отдельным работником), коллективными (группы работников взаимодействуют с работодателями). Кроме того, в качестве субъекта социально-трудовых отношений могут выступать организация или их группа, территориальное образование или само государство.

В ТК РФ введено понятие «стороны трудовых отношений». В ст. 20 ТК РФ дается следующее определение сторон трудовых отношений. «Работник — физическое лицо, вступившее в трудо- вые отношения с работодателем», «работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником». Трудовым кодексом РФ (ст. 21) вменяются работнику права и обязанности. В частности, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора, на предоставление ему работы, рабочего места, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, на установление нормальной продолжительности рабочего дня, отдых, участие в управлении организацией, ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и другие. Среди основных обязанностей добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором,

• I»f)jподать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы,

• оСшюдать требования по охране труда и другие. Работники Различаются по возрасту, полу, состоянию здоровья, уровню образования, профессиональной, должностной, отраслевой принадлежности, по интересам, мотивации труда и другим признакам. Все эти признаки оказывают влияние на социально- I рудовые отношения.

Участником социально-трудовых отношений выступает и юсударство. Государство в системе социально-трудовых мп юшений выполняет законодательную функцию, защищает права

• горон, выступает работодателем, разрешает конфликты, обеспечивает свободу предпринимательства, правопорядок в нсономической деятельности.

Социально-трудовые отношения проявляются на нескольких \ | юанях: индивидуальный, коллективный, региональный, отраслевой, «•(мценациональный. Каждый уровень может иметь свои меобенности по возможностям регулирования и составу предмета I мциально-трудовых отношений. В целом предмет социально- I рудовых отношений можно рассматривать в рамках трех блоков: и I ношения занятости, организация и эффективность труда и поз награждение за труд. Отношения занятости включают в себя I рудовое самоопределение, профориентацию, профобучение, регулирование занятости — найм, увольнение. Организация и эффективность труда объединяют в себе профессиональную и.штацию, профподготовку и переподготовку, организацию и 11• »рмирование труда, контроль трудовой деятельности, аттестацию ыдров, разрешение трудовых конфликтов, условия труда и др. Нтнаграэ/сдение за труд базируется на оценке труда и Mt уществляется через различные системы оплаты, социальные т.готы и выплаты.

Типы социально-трудовых отношений дифференцируют по

• пособам их регулирования, методам разрешения проблем и

• обиюдения принципа равенства или неравенства прав и иочможностей субъектов социально-трудовых отношений. На

• к новании этого выделяют следующие типы:

I. Патернализм — преимущественно такой тип регули- рммания, когда регламенты регулирования социально-трудовых

ошений устанавливаются государством (или организацией) и

мфпжают максимум заботы о нуждах работника. Примером пшерналистской политики может быть Япония, в некоторой степени I Инеция.

2. Партнерство — тип отношений, когда стороны (работ- ники, представители работников, работодатели и государство) совместно детально прорабатывают документы, в соответствии с которыми решаются экономические и социальные проблемы, согласуют действия. Партнерство отношений характерено для Германии.

3. Конкуренция — соревнование, борьба за лучшие рабочие места, вознаграждения, условия, ресурсы между работниками, компаниями, отраслями. Конкуренция — основа рыночной экономики.

4. Солидарность — общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общих интересах групп, отдельных работников (например, члены профсоюза, объединения работо- дателей, профессиональные объединения). Солидарность характерна для рыночной экономики, помогает отстаивать интересы социальных групп.

5. Субсидиарность — тип отношений, противоположный патернализму. Означает стремление к личной ответственности при достижении целей и регулировании вопросов социально-трудовых отношений. В условиях рыночных отношений проявление отношений подобного типа усиливаются.

6. Дискриминация — ущемление прав субъектов социально- трудовых отношений, нарушение равенства на рынке труда, произвол в вопросах труда и социальной защиты работников. Данный тип отношений в той или иной мере имеет место в рыночной экономике всех стран.

7. Конфликтность — крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях, столкновение интересов субъектов трудовых отношений. Конфликтные отношения реализуются через забастовки, коллективные споры, локауты. В принципе, такой тип отношений несет экономические потери, как для работодателей, так и для наемных работников. Конфликты в социально-трудовых отношениях в большей мере свойственны рыночной экономике, поскольку при социализме они не могли существовать.