Глава 5. Социально-трудовые отношения

5.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений

Трудовые отношения — система социальных и эконо- мических интересов людей, связанных трудовой деятельностью. Трудовые отношения возникают между работодателями и работниками и проявляются как интересы; они могут носить формальный и неформальный характер. Трудовые отношения охватывают следующие вопросы: определение сторон трудовых отношений, определение обязанностей работодателя и работника согласно трудовому договору, ведение коллективных переговоров и решение индивидуальных и коллективных споров.

В качестве сторон трудовых отношений рассматривают — работников (или их объединения), работодателей (или их объединения) и государство. При этом государство часто выступает работодателем. Работодатели в рамках трудовых отношений решают следующие вопросы: выполнение обязательств по отношению к трудоустроенным работникам, решение индивидуальных и коллективных конфликтов, создание условий для мотивации, развития персонала и высокопроизводительного труда. Работники в рамках трудовых отношений стремятся улучшить условия найма, в том числе условия оплаты, профессионального и карьерного роста, принимать участие в развитии коллектива и организации.

Трудовые отношения начинают действовать тогда, когда работник предпринимает усилия по передаче своих умений и навыков работодателю, взамен чего работодатель предоставляет

I mi к) г ии icy заработную плату. Трудовые отношения основываются,

ТК РФ, на трудовом договоре. Содержание трудовых

m шипений составляют работа, вознаграждение и карьера, система Коммуникаций, организационная культура. Формальная сторона Представлена правилами и процедурами, а неформальный аспект it шимоотношениями в коллективе, организационной культурой. На I рудовые отношения влияют стиль руководства, система ниммуникаций в организации.

В условиях рыночной экономики большую роль в регулирова- п|in трудовых отношений имеет система социального партнерства.

В последние годы при изучении вопросов экономики труда ользуется понятие «социально-трудовые отношения».

• | щпально-трудовые отношения существенным образом предопре- м I и ют положение человека в мире труда, его образ жизни, I н* | >ужение, климат в трудовом коллективе, в целом эффективность I рудовой социализации человека. Введение термина связано с рн житием научных и прикладных исследований о роли людей в рнчнитии экономики, с решением важнейших задач социально- июномической реформы в России на основе сотрудничества всех

• и п общества, со становлением социально-ориентированной рыноч- III ill жономики в стране и вхождением ее в мировую экономику.

Оба термина — «трудовые отношения» и «социально- му довые отношения» имеют право на существование. И если понятие «трудовые отношения» не выходит за пределы рынка I р\ да, то рассматриваемые термины тождественны. В настоящее пр.-мя экономика труда и рассматривает вопросы труда в рамках

• I -I I пал ьно-трудовых отношений.

Социально-трудовые отношения существовали и в дорефор- менной России. В переходный период происходит формирование

• ноя работодателей и наемных работников в полном смысле этого

• иона. Государство при этом перекладывает решение части

• ни,пал ьно-трудовых вопросов на местные органы власти, предприятия и самих работников. Таким образом, социально- I рудовые отношения в России находятся в стадии формирования. Под социально-трудовыми отношениями понимаются мы.иктивно существующие взаимосвязи и взаимодействия

• уЫ.ектов этих отношений в процессе труда, имеющие целью I" |улирование качества трудовой жизни. Социально-трудовые

пения всегда проявляются в форме социальных интересов.

< < и шальные интересы и трудовые отношения связаны между собой кик источник, предпосылка и условие взаимного существования.

Рыночная экономика, стремясь к достижению цели, в какой- то степени решает и некоторые социальные вопросы — обеспечение занятости, формирования доходов и др. Однако рыночная экономика, основанная на конкуренции, не уделяет должного внимания социальной справедливости. Социальная справедливость, социальная защита обеспечивается государст- венным вмешательством в экономику через перераспределение благ, налоговую политику, правовое обеспечение. Таким образом, социально-трудовые отношения — неотъемлемая часть любой общественной формации¹⁴.