- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений»
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса
- •1.1. Предмет и основные задачи курса
- •1.2. Место экономики социально-трудовых отношений среди экономических дисциплин
- •Контрольные вопросы
- •Глава 2. Теоретические основы экономики трэда
- •2.1. Исторические основы развития экономики труда
- •2.2. Исторические основы развития экономики труда
- •2.3. Законы экономики труда
- •Глава 3. Труд и его социально-экономическая сущность
- •3.1. Основные понятия труда
- •3.2. Виды, свойства и функции труда
- •Глава 4. Общественная организация труда
- •4.1. Понятие, элементы, типы общественной организации труда
- •4.2. Формы и методы привлечения людей к труду
- •4.3. Разделение и кооперация труда
- •4.4. Распределение общественного продукта
- •4.5. Воспроизводство рабочей силы
- •4.6. Сущность и элементы организации труда на предприятии
- •Глава 5. Социально-трудовые отношения
- •5.1. Понятие и сущность социально-трудовых отношений
- •5.2. Система социально-трудовых отношений
- •5.3. Формирование и развитие социально-трудовых отношений
- •5.4. Методы регулирования социально-трудовых отношений
- •Раздел II. Занятость населения и рынок труда
- •I ниш 6. Рынок труда: понятие, виды рынков
- •6.1. Сущность рынка труда
- •6.2. Механизм функционирования рынка труда
- •6.3. Сегментация и гибкость рынка труда
- •6.4. Государственное регулирование рынка труда
- •I шин 7. Занятость населения и безработица
- •7.1. Сущность и виды занятости
- •7.2. Сущность и виды безработицы
- •7.3. Государственная политика содействия занятости населения
- •Глава 8. Формирование трудового потенциала
- •8.1. Трудовой потенциал: понятие, структура, показатели
- •I це Фп(общ) — потенциальный фонд рабочего времени общества, ч;
- •8.2. Формирование трудового потенциала и человека труда
- •8.3. Использование трудового потенциала
- •Глава 9. Человеческий капитал: формирование, использование
- •9.1. Понятие, сущность и формирование человеческого капитала
- •9.2. Методы оценки человеческого капитала
- •Контрольные вопросы
- •Глава 10. Персонал предприятия: состав, структура
- •10.1. Структура и состав работников предприятия
- •10.2. Показатели численности работников
- •Раздел IV. Производительность и эффективность труда
- •Глава 11. Производительность и эффективность трэда: основные понятия и их взаимосвязь
- •11.1. Исходные представления о производительности труда
- •11.2. Производительность труда в системе показателей эффективности производства
- •Глава 12. Методы измерения производительности труда и их характеристика
- •12.1. Натуральный метод
- •12.2. Стоимостной метод
- •12.3. Трудовой метод измерения производительности труда
- •12.4. Показатели измерения трудовых затрат
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 13. Факторы динамики производительности труда
- •13.1. Классификация факторов динамики производительности труда
- •Классификация факторов динамики производительности труда
- •13.2. Характеристика материально-технических,
- •Глава 14. Резервы роста производительности труда
- •14.1. Резервы роста производительности труда: понятие, виды
- •14.4. Методы выявления и оценки резервов роста производительности труда
- •Раздел V. Оплата труда
- •Глава 15. Оплата труда в условиях рыночной экономики
- •15.1. Сущность заработной платы
- •Глава 16. Организация оплаты труда на предприятии
- •16.1. Сущность организации заработной платы
- •16.2. Тарифный и бестарифный подходы к организации заработной платы
- •1 Экономика труда / под ред. П. Э. Шлендера, ю. П. Кокина. С. 348.
- •16.3. Регулирование заработной платы на зарубежных предприятиях
- •Глава 17. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы
- •17.1. Понятие, назначение, основные элементы тарифной системы оплаты труда
- •17.3. Единые тарифно-квалификационные справочники
- •Глава 18. Формы и системы оплаты труда
- •18.1. Формы и системы заработной платы и их роль в организации оплаты труда
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •18.5. Доплаты и надбавки и их роль в организации заработной платы
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях
- •19.1. Значение, сущность и виды премий
- •Раздел I. Предмет и объект курса «экономика социально-трудовых отношений» 1
- •Глава 1. Введение в дисциплину. Содержание курса 1
- •1.1. Предмет и основные задачи курса 1
- •Глава 19. Организация премирования на предприятиях 200
- •Глава 20. Особенности организации оплаты труда служащих
- •20.3. Формы и системы оплаты труда и премирование служащих
- •1 Яковлев р. А. Оплата труда в организации. — с. 241.
- •Раздел VII. Управление трудом
- •Глава 21. Управление трудом в обществе и на предприятии
- •21.1. Содержание и механизм управления трудом
4.4. Распределение общественного продукта
Процесс производства материальных благ и услуг — ис ходный момент всякого общественного производства. Вторая его стадия — распределение общественного продукта. Одной из важных характеристик процесса распределения является пропорция между потреблением и накоплением. От нее зависит,
какая часть произведенного продукта (а именно — национального дохода) пойдет на цели личного потребления. Это соотношение является объектом государственного регулирования и направлено на повышение жизненного уровня населения.
Уровень жизни населения зависит от уровня и структуры занятости населения, доходов, оплаты труда, а заработная плата — от количества, качества и результатов труда, этим и объясняется значимость принципов распределения. В условиях социалисти- ческой ООТ распределение строилось по принципу «каждому по труду». В рыночной экономике распределение строится не только по количеству, качеству и результатам труда, но и по собственности.
Фонд личного потребления формируется из фонда оплаты труда (ФОТ) и общественного (коллективного) фонда потребления (социального обеспечения, социальной защиты, т. е. фондов социального назначения). Отличительная особенность ФОТ в условиях рынка—он формируется с учетом показателей трудовой деятельности, количественных и качественных, индивидуальных и коллективных. Определенную роль в формировании фонда личного потребления играют и внепроизводственные факторы: дополни- тельные выплаты из прибыли, полученной не в результате повы- шения эффективности труда и производства, а благодаря конъюнктуре рынка, успехам финансово-коммерческой деятель- ности. Не имеет непосредственной связи с эффективностью труда (производства) и та часть совокупного дохода работников, которая обеспечивает ему доход в виде дивидендов по акциям, ценным бумагам. На величину оплаты труда влияет и сам рынок труда (соотношение спроса и предложения, монополизм).
Воспроизводство рабочей силы обеспечивается прежде всего за счет оплаты труда, а тем, кто оказался безработным, — госу- дарство выплачивает пособие по безработице. Определенная часть населения получает доходы в виде пенсий, пособий на детей и т. д.
Воздействие государства на распределение общественного продукта осуществляется в различных формах. В первую очередь, через законодательство—трудовое, налоговое, антимонопольное, пенсионное и др. Прямое государственное регулирование заработной платы совершается через установление минимальной оплаты труда, регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы и государственных служащих. Существует и система районных коэффициентов к заработной плате, через которые работникам обеспечивается компенсация природно-климатических условий работы и жизни. Воздействие на распределение общественного продукта реализуется и через регулирование
ыиитости, налогов, цен, организацию пенсионного обеспечения, I пциального партнерства, участие в обсуждении цены рабочей ■ пмм, других объектов социально-трудовых отношений в рамках | си чартизма. Контроль над соблюдением законов и соглашений, i издает соответствующую организационную структуру органов и институтов и т. д.
Через элементы ООТ государство прямо или косвенно влияет m i реализацию экономических законов (распределения по труду, in I тышения потребностей, возмещение затрат на воспроизводство рабочей силы, спроса и предложения на труд, стоимости, предельной производительности, убывающей отдачи, перемены | руда, экономии рабочего времени, повышения производительности «руда и др.)
