4.3. Разделение и кооперация труда

Разделение и кооперация труда как элемент ООТ предпо- лагает распределение совокупных ресурсов труда по отраслям, производствам, видам и их кооперацию на различных стадиях производства. Разделение и кооперация труда — предпосылка и следствие развития производительных сил, которые характеризуют главную отличительную особенность трудовой деятельности — взаимосвязь и взаимозависимость участников общественного производства.

Разделение труда — обособление различных видов деятельности в процессе общественного труда. Развитие и совершенствование разделения труда обусловлено развитием НТП. Выделяют три формы разделения труда: общее, частное, единичное.

Общее разделение труда — это обособление видов трудовой деятельности по сферам и отраслям общественного производства: сфера материального производства и непроизводственная сфера (сфера услуг — по западной терминологии); промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, связь, торговля, образование, здравоохранение, культура и др. В бытность СССР в материальном производстве было занято примерно 80 %, в непро- изводственной сфере — 20 % от общей численности трудо- способного населения, в настоящее время 70 и 30 %. Ускоренными темпами развивается сфера услуг. Например, численность занятых в торговле уступает только промышленности. В развитых странах соответственно 30-40 % и 70-60 % занято в материальном производстве и сфере услуг. Однако отраслевая структура по сферам занятости в западных странах другая. Например, транспорт и связь включаются в сферу услуг (у нас — в материальное производство).

В настоящее время в связи с переходом на национальные счета, принято деление на виды экономической деятельности, например сельское хозяйство, добывающая промышленность, обрабатывающая промышленность, торговля, образование и др.

' /. и /иное разделение труда — обособление видов трудовой ^рМм н.ногти, разделение труда внутри отраслей на подотрасли, ||||||||мср: в сельском хозяйстве — животноводство и расте- НЮ мо/и гво, в добывающей промышленности — газовая, ИУфн мооывающая, угольная и т. д.

/■ Типичное разделение труда — обособление видов |||удоиоп деятельности внутри предприятия по отдельным ■и ншкам. Это могут быть: технологическое разделение труда I ни и.I работ), функциональное — преобразование предметов труда, но потовка к обслуживанию, управление, профессионально-

• и I шфпкационное — квалификация работников, сложность работ, м|'"ф|Ч'сии и специальности.

() масштабе разделения труда свидетельствуют показатели pin прсделения численности работников по отдельным сферам и кипим деятельности в экономике (подотраслям), предприятиям в ti n шпо гном и относительном выражении, а также их динамика.

( амостоятельную характеристику имеет региональное разде- I' пне I руда (по регионам РФ, внутри них — по областям и краям).

И условиях глобализации экономики значение имеет Миждународное разделение труда. Здесь важна конкуренто- I иособность национальной продукции на мировом рынке труда.

Кооперация труда — форма ООТ, при которой работники о(|уединяются для совместного участия в одном или разных, не I Ми шиных между собой процессах труда. По мере углубления i hi целения труда усиливается его кооперация. Формы кооперации

• руда в обществе определяются уровнем развития производи-

  1. г т.пых сил и производственных отношений. По масштабу | "операция труда может быть общей (между отраслями эконо- мики), частной (внутри отрасли), единичной (внутри предприятия).

Государственное воздействие на разделение и кооперацию

2. »уда осуществляется через законодательство, прямое финанси- ронание отдельных производств, инвестирование отдельных программ, программы НТП, развития отдельных регионов (районов) и др.