47: Норма запасов ос предприятия

Норма запаса-показатель , характеризующий отношение тех или иных материалных ценностей к их суточной( дневной) потребности при нормальной деят-ти предпр.

Она измеряется в днях среднесуточного потебл материалов и обозначается –Тз

48:Структура оборотных средств

Ос-это совокупность денежных и натур ср-в участников в процессе произв в одном произв цикле пролностью переносящих стоимость ГП , стоящие меньше установленного минимума размера стоимости ОФ.

Ос разделяются:

1. По экономич содержанию: 1-оборотные и производственные фонды, 2-фонды обращения;

2. По с пособу формирования: 1-сбственные ,2-заемные;

3. По способу нормирования: 1-нормированные,2ненормированные;

Оборотные средства постоянно в движении и переходят из ср-в в произв , а затем изготавливается ГП-это кругооборот произв средств. Чем быстрее он, тем лучше исполбзуются ОС

Д

Г П М

Д-М покупается сырье, М-ГП производится, ГП-Д реализуется

49: Оборотные фонды, из состав и знаечение в деят-ти предпр

Оборотные фонды-это предметы труда и некоторые элементы средств труда, которые относятся к сфере производства. Они делятся на

1)средства, находыщиеся в производств запасах( сырье и мерет осн и вспом, покупные полуфабр , топливо)

1.1) основной матер составл будущей ГП

1.2) без низ не может произв ГП, но в состав ГП не входит

Это деление нужно, когда сставл план на издержки то затраты на осн матер считаются прямым счетом( стоимость кирпича, цемента), а вспомогат материал упрощено. Берутся в процентах от стоимости осн материалов

2) средства, находящиеся в произв, полуфабрикаты собств изготовления

3)прочие предметы и расходы будущих периодов

Расходы, которые предпр несет в настоящий момент , но они пренесены на стоимость ГП будущего периода

52=45-47

53:Оплата труда. Тарифная система

з.п это выраж в денежной форме часть НП(НД) которая распределяется внутри коллектива в зависимости от кол-ва и кач-ва затрат труда и ответственности в его лчном потребление

различают: минимальную, номинальную, реальную

1. Минимальная определяется государством , может быть почасовая, дневная, месячная

2. Номиральная это начисленная и полученная рабоником з.п за его труд за опред период времени за вычитом налогов(13%)

3. Реальная-кол-во тов и услуг которые можно приобрести за номин з.п . Показывает покуп способности при поним з.п

З.п.р=З.п.н/jц- индекс цен за отрезок времени

В оплату труда положены следущие принципы:

1. З.п определяется в зависимости от качества и количества выполненного труда

2. Необходимо учитывать дифференциацию з.п в зависимости от квалификации, условий труда, отрасли, региона

3. Учитывается система повыз реальной з.п Т.е реальная зарплата корректируется с инфляцей

4. Темпы роста производитеьности труда должны превышать темны роста з.п

5. Равная з.п. а равный труд

6. Учет вредных условий труда и особо вредных

7. Необходимость стимуьровать за добросовестное отношение к труду и наказывать за допущенный брак

Так как предприятие часть все нарушает, гос-ва оставляет за собой правно именять минимальную з.п. с поправной на инфл.

Тарифная система- совокупность нормативов, при помощи которых обеспечив диференц и регулиров размеров з.п, различных групп и категорий работников и завис-ти от ацижести труда, региона, территориальное расположение

Элементы тарифной системы:

-тариф-квалификационный справочник

-тарифная сетка

-районные коэф-ты к з.п

-доплаты к тарифным ставкам

Есть отдельно КСД- квалификационный справочник должностей руководителей. Там что должен и уметь руководитель отд. предприятия

54=55. системы и формы оплаты труда

Системы оплаты труда:

-тарифная

- безтарифная

-смешанная

Форма оплаты труда:

В современных условиях на предприяниях используется сдельная и повреенная формы оплаты труда

Сдельная: з.п зависит от количества произведенных продуктов

Повременная: за кол-ва отработанного времени

Основным различием является способ учета затрат труда и времени

Учет затрат времни и труда:

1. Норма выработки-работник опред квалификации должен произв в ед времени

2. 20 норма врмени-кол-ва времени которое должен затратить работник на произвдство ед. прод

Между ними существует обратая зависимость: Нврем=1/Нвыраб

Чем меньше времени мы тратим на ед прод . тем больше прод за елиницу времени

3. Норма обслуж-кол-во станков которое должно быть обслужено за ед времени

4. Нома числ-кол-во работников опре квалификации которые могут и должны выполнять работу за ед времени

5. Нормир задание-выдается задание для опред кол-ва работников

Разновидность сдельной- аккордная-за которткий срок при соблюд кач-ва делается задание