1. План по труду и заработной плате

1.1 Общие положения по оплате труда работников оао «ржд»

Оплата труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» осуществляется в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее -Положение), разработанным в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.

Выплаты работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего и компенсационного характера работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» определяет руководитель филиала, структурного подразделения ОАО «РЖД» или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете затрат филиала ОАО «РЖД».

Порядок оплаты труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД» определяется положениями об оплате труда указанных структурных подразделений, утверждаемыми президентом ОАО «РЖД».

В тех, случаях когда в связи с организацией оплаты труда в соответствии с настоящим Положением у отдельных работников необоснованно снижается гарантированный уровень заработной платы (тариф, выплаты компенсационного характера), этим работникам за время их работы в данном филиале ОАО «РЖД» (структурном подразделении филиала) в той же должности выплачивается доплата разницы в заработной плате. Указанная доплата индексируется в соответствии с коллективным договором на уровне роста цен на потребительские товары и услуги.

1.2 Расчет заработной платы локомотивных бригад (ст. 3301, 3310, 3312, 3303 – тепловозная тяга)

Оплата труда рабочих локомотивных бригад в соответствии с Положением осуществляется по часовым тарифным ставкам, соответствующим установленным им разрядам оплаты труда и тарифным коэффициентам четвертого уровня оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих.

Таблица 1 – Тарифная сетка по оплате труда рабочих (ТСР)

Разряды оплаты труда	Уровни оплаты труда
	1 – й уровень	2 – й уровень	3 – й уровень	4 – й уровень
	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты	тарифные коэффициенты
				машинисты локомотивов	помощники машинистов локомотивов
1	1,00	1,14	1,22
2	1,14	1,37	1,46
3	1,35	1,63	1,74
4	1,55	1,89	2,02
5	1,73	2,12	2,26		2,13
6	1,88	2,31	2,46		2,32
7	2,03	2,50	2,66		2,60
8	2,18	2,69	2,86	2,86	2,88*
9		2,88	3,06	3,06
10		3,08	3,27	3,43
11				3,80*
12				4,14

Разряды оплаты труда рабочим локомотивных бригад определяются в зависимости от видов выполняемых работ и устанавливаются в трудовом договоре.

Виды работ, выполняемых машинистами локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда

12-й разряд оплаты труда: вождение скоростных и высокоскоростных пассажирских поездов (скоростные поезда - со среднетехнической скоростью 141-200 км/ч, высокоскоростные поезда - со среднетехнической скоростью свыше 200 км/ч);

11-й разряд оплаты труда: вождение пассажирских, пригородных, грузовых (сквозных, участковых, сборных) поездов;

10-й разряд оплаты труда: вождение передаточных, вывозных, хозяйственных, восстановительных и других вспомогательных поездов; на подталкивании поездов;

9-й разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

8-й разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 9-му разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Виды работ, выполняемых помощниками машинистов локомотивов, для установления им разрядов оплаты труда

8-й разряд оплаты труда: работа с пассажирскими, пригородными, грузовыми (сквозными, участковыми, сборными) поездами;

7-й разряд оплаты труда: работа с передаточными, вывозными, хозяйственными, восстановительными и другими вспомогательными поездами, на подталкивании поездов;

6-й разряд оплаты труда: маневровая работа на решающих участках производства и в напряженных маневровых районах на железнодорожных станциях;

5-й разряд оплаты труда: маневровая работа в маневровых районах на железнодорожных станциях, кроме отнесенных к 6-му разряду оплаты труда; на экипировке локомотивов и на иных вспомогательных работах.

Месячная тарифная ставка рабочего локомотивной бригады определяется исходя из часовой тарифной ставки и среднемесячной нормы рабочего времени данного календарного года (t_мес = 167,0 ч):

E_мес = а_ч ∙ t_мес, руб.,

где а_ч – часовая тарифная ставка рабочего локомотивной бригады, руб.;

E_мес – среднемесячная норма рабочего времени, ч.

Часовая тарифная ставка рабочего определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда:

а_ч = а₁ ∙ β, руб.,

где а_ч – часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня оплаты труда, руб.;

β – тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда первого уровня определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО «РЖД», на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года:

а₁ = Е_min / t_мес, руб.,

где Е_min – минимальный размер оплаты труда, установленный в ОАО «РЖД» в размере (Е_min = 6000 руб.).

а₁ = 6000 / 167 =21,7 руб.,

а_ч = 38,95 ∙ β руб.,

В соответствии с вышеперечисленным назначаем следующие тарифные коэффициенты для локомотивных бригад:

– машинист магистрального тепловоза (в грузовом и пассажирском движении) β=3,80

– машинист маневрового тепловоза (в грузовом и пассажирском движении) β=3,06

– помощник машиниста магистрального тепловоза (в грузовом и пассажирском движении) β=2,88

– помощник машиниста маневрового тепловоза (в грузовом и пассажирском движении) β=2,32

Расчет месячной тарифной ставки локомотивных бригад по видам движения удобно представить в виде таблицы 2.

Таблица 2 – Расчет месячной тарифной ставки рабочих локомотивных бригад

Профессия	Численность явочная	Тарифный коэф0фициент	Часовая тарифная ставка, руб.	Месячная тарифная ставка, тыс. руб.
Пассажирское движение
Машинист	317	3.8	136.52	22.79
Помощник машиниста	317	2.88	103.48	17.28
Грузовое движение
Машинист	260	3.8	136.52	22.79
Помощник машиниста	260	2.88	103.48	17.28
Работа на маневрах в грузовом движении
Машинист	23	3.06	109.95	18.36
Работа на маневрах в пассажирском движении
машинист	23	3.06	109.95	18.36

Труд рабочих локомотивных бригад в грузовом движении, в пассажирском движении и маневровой работе оплачивается по повременно –премиальной форме.

Машинистам локомотивов, имеющим класс квалификации, и помощникам машинистов локомотивов, имеющим право управления локомотивом, выплачивается ежемесячная надбавка к тарифной ставке в размере 5% от месячной тарифной ставки.

За работу в ночное время работникам филиалов ОАО «РЖД» осуществляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей №96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 ч до 6 ч. В работе можно принять 14% от месячной тарифной ставки (для повременщиков) или от месячной тарифной ставки и сдельного приработка (для сдельщиков).

В работе процент доплат за работу в выходные и праздничные дни можно принять в размере 2,73% от месячной тарифной ставки для повременщиков и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

Доплата за работу в сверхурочное время начисляется из расчета часовой тарифной ставки установленного разряда оплаты труда.

В работе можно принять доплату за работу в сверхурочное время как 5% от месячной тарифной ставки – для повременщиков и от месячной тарифной ставки и сдельного приработка – для сдельщиков.

В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество работ (выпускаемой продукции), освоившим выполнение работ по смежным операциям и профессиям, могут устанавливаться надбавки за профессиональное мастерство. В работе можно принять доплату за профессиональное мастерство в размере 20% от месячной тарифной ставки.

В случае допущения брака в работе или снижения качества производимой продукции и выполняемых работ указанные надбавки отменяются.

Годовой фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Годовой фонд оплаты труда (ГФОТ) определяется по каждой группе работников эксплуатационного депо, на основе формулы:

ГФОТ = Е_ср.мес. ∙ Ч_яв ∙ 12, тыс. руб.,

Кроме месячной тарифной ставки, в среднемесячной заработной плате работников экипировки необходимо учесть выплаты компенсационного характера: за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночное время, сверхурочную работу.

Годовой фонд оплаты труда определяется по каждой группе работников (грузовое, пассажирское и маневровое движение).

Все расчеты заработной платы работников экипировки сводятся в план по труду.