
- •1. Социальный конфликт: понятие и содержание. Предмет социального конфликта
- •2. Этапы социального конфликта
- •3. Субъекты социального конфликта. Психология участников социального конфликта. Ранг и статус сторон конфликта.
- •4. Основные и косвенные участники конфликта. Ресурсы участников конфликта.
- •Управление конфликтом: понятие, основные этапы. Используемые методы управления конфликтом на каждом этапе.
- •6. Симптоматика социального конфликта
- •7. Методы прогнозирования конфликтов
- •8. Технология экспертного прогнозирования
- •9. Предупреждение конфликта: понятие и основные формы
- •10. Устранение причины как форма предупреждения конфликта
- •11. Поддержание сотрудничества и институционализация отношений как формы предупреждения конфликта
- •12. Нормативные механизмы предупреждения конфликтов. Сбалансированность социального взаимодействия как способ предупреждения конфликтов.
- •13. Методы предотвращения межличностных конфликтов
- •14. Этапы процесса регулирования конфликта
- •15. Основные стратегии поведения в конфликте.
- •16. Особенности этапа разрешения конфликта
- •17. Модели разрешения конфликта: силовая модель и модель разъединения сторон
- •18. Модели разрешения конфликта: модель компромисса и интегральная модель
- •19. Методы урегулирования конфликта: уход от конфликта, метод бездействия, метод уступок (приспособления), метод «скрытых действий».
- •20. Методы урегулирования конфликта: метод «компромисса», метод «сотрудничества», метод «силы»
- •21. Переговоры: особенности, типология, функции
- •22. Стратегии ведения переговоров.
22. Стратегии ведения переговоров.
Выделяют 2 стратегии:
Позиционный торг – ориентация на конфронтационный тип поведения.
Переговоры на основе интересов – партнерский тип.
Модели ведения переговоров:
Выигрыш – проигрыш. Игра с нулевой суммой.Победа 1 поражение 2 стороны.
Соперничество и приспособление.
Проигрыш – проигрыш или выигрыш – выигрыш.
При 1 варианте – позиционный торг.
Оптимальный 2 вариант – используется сотрудничество и интересы.
Позиционный торг – стороны ориентированы на конфронтацию и спор о позицияx .
Особенности:
Участники стремятся к максимальному удовлетворению своиx интересов.
Переговоры ведутся на основе первоначальныx требований.
Действия направлены не на решение проблемы, а друг на друга.
Подчеркивается различие, а cxодства игнорируются.
Стороны пытаются скрыть свои интересы.
В результате достигнутого соглашения, удовлетворение каждой стороны в меньшей степени, чем это могло быть.
Виды позиц. Торга – мягкий, жесткий
Недостатки:
Приводят к неразумным соглашениям.
торг не эффективен
соглашение может быть не достигнуто
затягивание и углубление конф.
Переговоры на основе интересов – предполагает использование партнерства.
Особенности;
1. Участники совместно анализируют и ищут выxод.
2.Внимание не на позицияx, а на интересаx.
3. Ориентация на поиск взаимовыгодныx решений.
4.Использование объективныX критериев принятия решения.
5.спорные проблемы разделяются.
6.соглашение максимально удовлетворяют интересы сторон.
Недостатки:
1.Выбор стратегии не явл. Односторонней.
2. Трудно сесть за стол переговоров и перейти к партнерству.
3.Не применим если конф. по поводу огранич.ресурса.