V1: {{2}} Профессиональный портрет социального работника

V2: {{1}} Профессионально- личностный портрет социального работника

I: {{121}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-1 К=A; Т= ;

S: Профессиональный день социального работника отмечается в России:

+: 8 июня

-: 10 августа

-: 23 мая

-: 15 апреля

I: {{122}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-2 К=A; Т= ;

S: Функция социального работника, заключающаяся в определении степени необходимости и достаточности социальной помощи для конкретного клиента:

+: диагностическая

-: прогностическая

-: организаторская

-: инновационная

I: {{123}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-3 К=A; Т= ;

S: Функция социального работника, проявляющаяся в выявлении социальных и личностных ресурсов, которые могут быть использованы в целях улучшения его жизненной ситуации:

+: диагностическая

-: прогностическая

-: организаторская

-: инновационная

I: {{124}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-4 К=A; Т= ;

S: Функция социального работника, заключающаяся в определении потенциала оптимизации сложившейся ситуации, степени вероятности позитивного разрешения проблем:

-: диагностическая

+: прогностическая

-: организаторская

-: инновационная

I: {{125}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-5 К=A; Т= ;

S: Функция социального работника, заключающаяся в предупреждении возникновения социальных патологий:

-: диагностическая

+: профилактическая

-: организаторская

-: инновационная

I: {{126}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-6 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, направляющего людей в существующие службы, которые могут быть им полезны:

+: брокер

-: определитель клиента

-: защитник

-: мобилизатор

I: {{127}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-7 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, защищающего права и достоинство людей, нуждающихся в этой помощи:

+: защитник

-: брокер

-: мобилизатор

-: менеджер информации

I: {{128}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-8 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, который собирает, приводит в движение, запускает, активизирует, организует действия для решения проблем:

-: защитник

-: брокер

+: мобилизатор

-: менеджер информации

I: {{129}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-9 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, который работает над тем, чтобы внести изменения в поведенческие стереотипы людей:

-: защитник

-: брокер

+: корректор

-: менеджер информации

I: {{130}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-10 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, который управляет агентством, учреждением, программой или социальной службой:

-: защитник

-: брокер

+: администратор

-: менеджер информации

I: {{131}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-11 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, который обеспечивает конкретную помощь, заботу:

-: защитник

-: брокер

+: практик

-: менеджер информации

I: {{132}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-12 К=B; Т= ;

S: Роль социального работника, который собирает, классифицирует и анализирует данные о социальной среде:

-: защитник

-: брокер

-: мобилизатор

+: менеджер информации

I: {{133}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-13 К=A; Т= ;

S: Этический принцип деятельности социального работника, согласно которому нельзя разглашать информацию, полученную от клиента:

+: конфиденциальности

-: социальной справедливости

-: гуманизма

-: бескорыстия

I: {{134}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-14 К=A; Т= ;

S: Методом изучения результатов деятельности социального работника является:

+: наблюдение

-: биографический

-: социометрия

-: мониторинг

I: {{135}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-15 К=B; Т= ;

S: Основой для выбора профессии может служить … - сочетание духовно-нравственных качеств личности будущего специалиста и его способностей к социальной работе

+: призвание

I: {{136}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-16 К=A; Т= ;

S: Личностно-нравственное качество социального работника, проявляющееся как чувство моральной ответственности за свое поведение, потребность поступать в соответствии с представлениями о добре и справедливости:

+: совесть

-: честность

-: оптимизм

-: тактичность

I: {{137}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-17 К=A; Т= ;

S: Качество социального работника, проявляющееся в умении выстроить свои действия так, чтобы не поставить кого-либо в неловкое положение, не задеть самолюбие личности:

+: тактичность

-: совесть

-: оптимизм

-: совесть

I: {{138}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-18 К=A; Т= ;

S: Моральное качество социального работника, характеризующее уважительное отношение к интересам, убеждениям, привычкам других людей:

+: терпимость

-: оптимизм

-: совесть

-: внимательность

I: {{139}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-19 К=A; Т= ;

S: Качество социального работника, проявляющееся в умении анализировать свою деятельность, видеть свои ошибки и пути их исправления:

+: самокритичность

-: оптимизм

-: внимательность

-: терпимость

I: {{140}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-20 К=A; Т= ;

S: Качество социального работника, проявляющееся в постижении эмоционального состояния, проникновении в переживания другого человека:

+: эмпатия

-: самокритичность

-: совесть

-: внимательность

I: {{141}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-21 К=A; Т= ;

S: Неприемлемыми для социальных работников являются качества:

+: корысть

+: брезгливость

-: оптимизм

-: эмпатия

-: коммуникабельность

-: терпеливость

I: {{142}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-22 К=C; Т= ;

S: Соотнесение компонентов коммуникативной компетентности социального работника:

L1: мотивационный блок

R1: потребность в общении, умение строить его на гуманной основе

L2: информационный блок

R2: знания о нормах и правилах коммуникации

L3:

R3: соблюдение норм морали, этической выразительности

I: {{143}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-23 К=C; Т= ;

S: Соотнесение компонентов коммуникативной компетентности социального работника:

L1: технологический блок

R1: позволяет располагать собеседников к общению

L2: этико-эстетический блок

R2: соблюдение норм морали

L3:

R3: знания о нормах и правилах коммуникации

I: {{144}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-24 К=B; Т= ;

S: Объективным показателем профессионализма социального работника выступает:

+: решение проблем клиента

-: наличие профессионально важных качеств личности

-: отсутствие личностных деформаций

-: понимание значимости профессии

I: {{145}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-25 К=B; Т= ;

S: Субъективным показателем профессионализма социального работника выступает:

+: наличие профессионально важных качеств личности

-: решение проблем клиента

-: реабилитация различных категорий населения

-: предупреждение возникновения проблем

I: {{146}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-26 К=C; Т= ;

S: Процессуально- результативными показателями профессионализма социального работника являются:

+: достижение желаемых результатов в труде

+: использование современных методов, приемов, технологий

-: наличие профессионально важных качеств

-: отсутствие личностных деформаций

-: понимание значимости профессии

-: перспективы профессионального роста

I: {{147}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-27 К=C; Т= ;

S: Самодвижение социального работника к вершинам профессионализма включает следующие стадии:

1: формирование профессиональных и личностных намерений

2: вхождение в профессию, освоение новой социальной роли

3: приобретение опыта решения профессиональных ситуаций

4: формирование профессиональной позиции, квалификации

I: {{148}} основы социальной работы; ТЗ №2.1-28 К=A; Т= ;

S: Долг социального работника – всемерно способствовать восстановлению справедливости, помогать клиенту реализовать основные права человека, что в интересах, как самого клиента, так и …

+: всего общества

-: всего микрорайона

-: отдельных групп

-: конкретного человека