V3: {{3}} Социальная работа в сфере занятости и производства

I: {{241}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-1 К=A; Т= ;

S: Важным социально-нормативным институтом в системе социальной защиты наемных работников являются:

+: контракты

-: должностные инструкции

-: права и обязанности

-: развитие сети социальных учреждений

I: {{242}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-2 К=B; Т= ;

S: Нормативный документ, регламентирующий социальное партнерство в сфере труда:

-: Конституция РФ;

-: Семейный кодекс;

+: Трудовой кодекс;

-: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях»

I: {{243}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-3 К=A; Т= ;

S: Главным институтом социальной защиты, охватывающим своей деятельностью весь коллектив предприятия и располагающим для этого необходимыми правами и возможностями, выступает:

+: профсоюзная организация

-: аппарат управления

-: персонал социальной службы

-: трудовой коллектив

I: {{244}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-4 К=B; Т= ;

S: Суть социального партнерства как механизма социальной защиты работников предприятий заключается в:

+: нахождении компромисса и выработке приемлемых решений

-: дерективном навязывании своих решений

-: конфронтации с представителями работодателей

-: отстаивании интересов руководства

I: {{245}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-5 К=B; Т= ;

S: Финансирование выплат по социальному страхованию осуществляется за счет:

+: страховых взносов работающих граждан

-: добровольных пожертвований граждан

-: средств федерального бюджета

-: средств местного бюджета

I: {{246}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-6 К=C; Т= ;

S: … - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересам по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

+: профсоюз

I: {{247}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-7 К=B; Т= ;

S: Целью социального партнерства является:

+: согласование интересов работников и работодателей

-: отстаивание своих интересов

-: ограничение гарантий в каких-либо сферах

-: конфронтация с представителями работодателей

I: {{248}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-8 К=C; Т= ;

S: Отраслевые и профессиональные тарифные соглашения предполагают:

+: установление норм оплаты и условий труда

-: учет особенностей административно-территориального образования

-: установление принципов регулирования социально-трудовых отношений

-: конфронтация с представителями работодателей

I: {{249}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-9 К=C; Т= ;

S: Общая стратегия развития социального партнерства должна базироваться на принципе:

+: взаимной экономической ответственности

-: социального равенства

-: адресности

-: гуманизма

I: {{250}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-10 К=B; Т= ;

S: Социальное обслуживание на российских предприятиях представляет собой:

-: обеспечение минимальных социальных гарантий

-: целевые социальные программы предприятия

+: социально- профессиональную реабилитацию сотрудников

-: временную материальную и иные виды помощи

I: {{251}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-11 К=B; Т= ;

S: Концепция социальной защиты работников предприятия должна:

-: быть направлена на поощрением пассивного ожидания помощи

-: стимулировать иждивенческие настроения у членов коллектива

+: поощрять чувство ответственности за собственную жизнь

-: строиться на основе благотворительности

I: {{252}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-12 К=B; Т= ;

S: Цель социальной работы на предприятии:

+: улучшение качества жизни работников

-: повышение производительности труда

-: формирование иждивенческой позиции у коллектива

-: развитие благотворительности

I: {{253}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-13 К=A; Т= ;

S: Объектом социальной работы на предприятиях являются:

+: все работники предприятия

-: администрация предприятия

-: социальные работники

-: работники, входящие в группу риска

I: {{254}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-14 К=A; Т= ;

S: Принцип опоры на собственные силы предполагает:

-: оказание помощи человеку с учетом его ситуации

-: включение механизмов социальной помощи, когда другие способы исчерпаны

-: необходимость принимать усилия по предупреждению социальных проблем

+: активную позицию работника в разрешении своих проблем

I: {{255}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-15 К=B; Т= ;

S: Принцип гарантированности социальной помощи на предприятиях означает:

-: оказание помощи человеку с учетом его ситуации

-: включение механизмов социальной помощи, когда другие способы исчерпаны

-: необходимость принимать усилия по предупреждению социальных проблем

+: обязательную помощь лицу, стремящемуся максимально использовать собственные резервы

I: {{256}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-16 К=A; Т= ;

S: Принцип адресности социальной помощи на предприятиях означает:

+: оказание помощи конкретному человеку с учетом его ситуации

-: включение механизмов социальной помощи, когда другие способы исчерпаны

-: необходимость принимать усилия по предупреждению социальных проблем

-: активную позицию работника в разрешении своих проблем

I: {{257}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-17 К=A; Т= ;

S: Принцип социального реагирования на предприятиях означает:

+: выявление социальных проблем работников и принятие мер по их решению

-: оказание помощи человеку с учетом его ситуации

-: активную позицию работника в разрешении своих проблем

-: необходимость принимать усилия по предупреждению социальных проблем

I: {{258}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-18 К=A; Т= ;

S: Принцип профилактической направленности социальной помощи на предприятиях означает:

-: оказание помощи конкретному человеку с учетом его ситуации

-: включение механизмов социальной помощи, когда другие способы исчерпаны

+: необходимость принимать усилия по предупреждению социальных проблем

-: активную позицию работника в разрешении своих проблем

I: {{259}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-19 К=B; Т= ;

S: Аналитическая функция отдела социальной работы на предприятии предполагает:

+: оценку социальных последствий планируемых управленческих нововведений

-: планирование и организацию работы на предприятии

-: информирование работников о возможностях службы

-: консультирование по вопросам решения социальных проблем, возникающих в коллективе

I: {{260}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-20 К=B; Т= ;

S: Планово-организационная функция отдела социальной работы на предприятии предполагает:

-: оценку социальных последствий планируемых управленческих нововведений

+: планирование и организацию работы на предприятии

-: информирование работников о возможностях службы

-: консультирование по вопросам решения социальных проблем, возникающих в коллективе

I: {{261}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-21 К=B; Т= ;

S: Информационно-просветительская функция отдела социальной работы на предприятии предполагает:

-: оценку социальных последствий планируемых управленческих нововведений

-: планирование и организацию работы на предприятии

+: информирование работников о возможностях службы

-: консультирование по вопросам решения социальных проблем, возникающих в коллективе

I: {{262}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-22 К=A; Т= ;

S: У работников предприятий следует воспитывать установку на сохранение …, от которого во многом зависит интенсивность и производительность труда

+: здоровь#$#

I: {{263}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-23 К=A; Т= ;

S: Научно-технический прогресс обуславливает:

+: сокращение работников разного труда

-: сокращение производства

-: создание новых рабочих мест

-: повышение квалификации работника

I: {{264}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-24 К=A; Т= ;

S: Научно-технический прогресс обуславливает:

+: экономию времени

-: сокращение производства

-: создание новых рабочих мест

-: повышение квалификации работника

I: {{265}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-25 К=A; Т= ;

S: … - отсутствие работы для трудоспособных граждан

+: безработица

I: {{266}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-26 К=B; Т= ;

S: Службой занятости не могут быть признаны безработными следующие категории граждан:

+: не достигшие 16 лет;

-: женщины, имеющие малолетних детей;

-: беженцы и вынужденные переселенцы;

-: военнослужащие.

I: {{267}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-27 К=B; Т= ;

S: Для потерявших работу в связи со структурными изменения в экономике, закрытием производства закон предусматривает сохранение стажа и среднего заработка в течение … месяцев:

-: 5

+: 3

-: 6

-: 12

I: {{268}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-28 К=B; Т= ;

S: Согласно опыту деятельности ЦЗН, консультант-регистратор - …:

+: оформляет на клиента карточку персонального учета

-: оказывает справочные услуги

-: проводит профессиональный отбор

-: подбирает подходящую вакансию

I: {{269}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-29 К=A; Т= ;

S: Кризис на рынке труда в России наблюдается в … годы:

-: 1980-е

-: 1970-е

+: 1990-е

-: 2000 –е

I: {{270}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-30 К=B; Т= ;

S: … форма безработицы характерна, как правило, для люмпенизированных слоев населения, которые крайне нерегулярно работают.

+: застойная

I: {{271}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-31 К=B; Т= ;

S: Текущая безработица:

-: результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда

-: избыточная занятость

+: незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое

-: характерна для люмпенизированных слоев населения

I: {{272}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-32 К=B; Т= ;

S: Структурная безработица:

+: результат дисбаланса спроса и предложения на рынке труда

-: избыточная занятость

-: незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое

-: характерна для люмпенизированных слоев населения

I: {{273}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-33 К=B; Т= ;

S: Латентная безработица обусловлена:

-: научно- техническим прогрессом

+: стремлением сохранить кадры

-: технической отсталостью ряда отраслей и производств

-: результатом дисбаланса спроса и предложения на рынке труда

I: {{274}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-34 К=A; Т= ;

S: Нормативно-правовой документ, затрагивающий аспекты безработицы:

-: Закон РФ «О социальном обслуживания населения»

+: Закон «О занятости населения в РФ»

-: Конституция РФ

-: Семейный кодекс

I: {{275}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-35 К=B; Т= ;

S: Допустимой для страны считается незанятость в пределах …%:

-: 5-7

+: 2-5

-: 7-9

-: 9-11

I: {{276}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-36 К=B; Т= ;

S: Службы занятости в своей деятельности руководствуются рекомендациями, разработанными:

+: Международной организацией труда

-: Конституцией РФ

-: Законом «О занятости населения в РФ»

-: Трудовым кодексом

I: {{277}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-37 К=B; Т= ;

S: Службы занятости обязаны принять решение о признании гражданина безработным не позднее … дней с момента предъявления им соответствующих документов:

-: 5

-: 7

+: 11

-: 30

I: {{278}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-38 К=A; Т= ;

S: Организация профессионального обучения предполагает:

-: выплату пособий по безработице

-: организацию профессиональной ориентации

+: предоставление возможности переподготовки и повышения квалификации

-: информирование населения о положении на рынке труда

I: {{279}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-39 К=B; Т= ;

S: Альтернативной формой работы с безработными, помогающей им самостоятельно подобрать себе работу, является:

+: организация ярмарки вакансий

-: оказание психологической помощи

-: предоставление возможности переподготовки и повышения квалификации

-: информирование населения о положении на рынке труда

I: {{280}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-40 К=A; Т= ;

S: Обучение безработных граждан навыкам активного, самостоятельного поиска работы, возвращение мотивации к трудовой деятельности – социально-… помощь:

-: информационная

+: психологическая

-: организационная

-: профилактическая

I: {{281}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-41 К=B; Т= ;

S: Согласно опыту деятельности ЦЗН, специалист отдела содействия трудоустройству -…:

-: оформляет на клиента карточку персонального учета

-: оказывает справочные услуги

+: оказывает индивидуальную помощь каждому нуждающемуся в трудоустройстве

-: формирует банк свободных вакансий

I: {{282}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-42 К=B; Т= ;

S: В деревнях Башкирии формируется … безработица, являющаяся следствием отсутствия перспектив решения жилищной проблемы на новом месте, вне сельского поселения:

-: затянутая

+: застойная

-: регулярная

-: латентная

I: {{283}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-43 К=C; Т= ;

S: Соотнесение видов безработицы:

L1: текущая

R1: незанятость в связи с переходом работников с одного предприятия на другое

L2: структурная

R2: результат дисбаланса и предложения на рынке труда

L3:

R3: избыточная занятость из-за стремления сохранить кадры

I: {{284}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-44 К=B; Т= ;

S: Отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения определяет такой показатель безработицы, как:

+: уровень

-: продолжительность

-: качество

-: эффективность

I: {{285}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-45 К=A; Т= ;

S: Вид помощи безработному, проявляющийся в предоставлении сведений о наличии вакантных мест, о соответствующих этим вакансиям специальностях:

+: информационная

-: психологическая

-: диагностическая

-: коррекционная

I: {{286}} основы социальной работы; ТЗ №4.1.3-46 К=B; Т= ;

S: Международный день защиты от безработицы отмечается:

+: 21 мая

-: 8 июня

-: 23 апреля

-: 30 ноября