- •080505.65 Управление персоналом
- •Волгоград 2011 Содержание
- •1.2. Цели и задачи учебной дисциплины
- •1.3. Требования к уровню освоения дисциплины.
- •1.4. Тематический план учебной дисциплины.
- •1.5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
- •1. Предмет, задачи и основные этапы развития служб управления персоналом: зарубежный опыт.
- •2.Российский опыт кадровой работы.
- •3. Философия управления персоналом.
- •4. Государственная система управления трудовыми ресурсами в рф.
- •5.Служба уп в менеджменте организации.
- •6. Цели, основные принципы и методы построения службы управления персоналом.
- •7. Функциональный анализ суп.
- •8. Организационная структура суп.
- •9. Кадровое, информационное и техническое обеспечение системы управления персоналом.
- •10. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •11. Аудит персонала.
- •12. Планирование персонала.
- •13. Компетентностный подход в управлении персоналом.
- •14. Профессиональная культура менеджеров по персоналу.
- •15. Экономическая и социальная эффективность суп.
- •1. Основные этапы развития служб управления персоналом: зарубежный опыт.
- •2. Российский опыт кадровой работы.
- •3. Философия управления персоналом.
- •4. Государственная система управления трудовыми ресурсами в рф.
- •5. Служба уп в менеджменте организации.
- •6. Цели, основные принципы и методы построения службы управления персоналом.
- •7. Функциональный анализ суп.
- •8. Организационная структура суп.
- •10. Кадровая политика и стратегия управления персоналом.
- •11. Аудит персонала.
- •12. Кадровое планирование.
- •13. Компетентностный подход в управлении персоналом.
- •14. Профессиональная культура менеджеров по персоналу.
- •15. Экономическая и социальная эффективность суп.
- •Организация самостоятельной работы студентов График самостоятельной работы
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины
- •2.1. Вопросы для подготовки к экзамену по курсу «Организация службы управления персоналом»
- •Раздел 3. Тестовые методики контроля знаний студентов по дисциплине «Организация службы управления персоналом»
- •1. Служба уп – это:
- •Раздел 5. Методические
- •Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
- •2.1. Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса:
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2. 3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса и практическими задачами
- •2.6. Советы по подготовке к экзамену.
- •Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ.
- •Реферат
- •Курсовая работа
- •Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях
1.5. Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
Лекционные занятия:
1. Предмет, задачи и основные этапы развития служб управления персоналом: зарубежный опыт.
Предмет курса «Организация службы управления персоналом» составляет система знаний, принципов и методов построения, функционирования и развития СУП. Задача курса – раскрыть содержание, организационные формы и методы эффективной деятельности СУП, исходя из теоретических положений и практического опыта управления человеческими ресурсами. Характеристика возникновения, формирования и развития кадровых служб в первой половине ХХ века. Анализ зарубежного опыта организации современных систем управления человеческими ресурсами.
Основные понятия и термины: служба управления персоналом, кадровая служба, персонал, кадры, человеческие ресурсы.
2.Российский опыт кадровой работы.
Характеристика направлений, стиля и методов кадровой работы на предприятиях дореволюционной России. Советский опыт изучения и внедрения НОТ. Переход к командно-административным методам управления трудовыми ресурсами в 30-е годы. Управление кадрами в режиме мобилизационной экономики в военные и послевоенные годы. Демократизация управления во второй половине ХХ века. Современное состояние организации кадровых служб и подготовки специалистов по УП на рубеже веков.
Основные понятия и термины: стиль кадровой работы, методы кадровой работы, управление персоналом.
3. Философия управления персоналом.
Философия управления персоналом как совокупность базовых представлений о природе человека, содержании трудовой деятельности как взаимодействии индивидуальных и коллективных субъектов и её социальном предназначении. Основные положения философии УП. Философские концепции УП в зарубежных странах (США, Англия, Япония). Формирование российской философии УП и её особенности.
Основные понятия и термины: философия управления персоналом.
4. Государственная система управления трудовыми ресурсами в рф.
Понятие и задачи государственной системы управления трудовыми ресурсами. Программно-нормативная регламентация регулирования социально-трудовых отношений. Состав основных органов и организаций, образующих государственную систему управления трудовыми ресурсами РФ. Основные принципы и методы управления и использования трудовых ресурсов: их достоинства и недостатки.
Основные понятия и термины: Трудовые ресурсы, государственная система управления трудовыми ресурсами.
5.Служба уп в менеджменте организации.
Организационный статус СУП на разных этапах развития организации. Направления взаимодействия СУП с линейными руководителями. Особенности взаимодействия с топ-менеджментом предприятия. Взаимодействие с руководителями функциональных подразделений.
Основные понятия и термины: организационный статус, линейный руководитель, функциональный руководитель, топ-менеджмент.
6. Цели, основные принципы и методы построения службы управления персоналом.
Основная цель УП – формирование личности, обладающей высоким уровнем квалификации, ответственности, вовлеченности в достижение целей организации. Основные принципы построения СУП: оптимальность, оперативность, надежность, экономичность, гибкость и устойчивость. Методы диагностики, анализа, анализа, организационного проектирования СУП.
Основные категории: принцип построения службы управления персоналом, методы организационного проектирования службы управления персоналом.