ФГБОУ ВПО «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»

Волгоградский филиал

Кафедра менеджмента

Субочев Н.С., Ленская И.Ю.

_____________________________________

(фамилия, инициалы автора (ов)

ОРГАНИЗАЦИЯ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

______________________________________

(наименование учебной дисциплины)

Учебно-методический комплекс для студентов специальности

080505.65 Управление персоналом

(код специальности) (наименование специальности).

Рассмотрено и утверждено на заседании кафедры Протокол №_____от «____» ___________20__ г Зав. кафедрой ______________________ А.А. Огарков

Волгоград 2011 Содержание

Наименование раздела		№ Стр.
Раздел 1. Рабочая программа учебной дисциплины «Организация службы управления персоналом».
1.1.	Требования государственного образовательного стандарта и дидактические единицы.
1.2..	Цели и задачи учебной дисциплины
1.3.	Требования к уровню освоения дисциплины
1.4.	Тематический план учебной дисциплины
1.5.	Учебно-методическое обеспечение учебной дисциплины
Раздел 2. Методические рекомендации по изучению учебной дисциплины для студентов
2.1.	Рекомендации по использованию материалов учебно-методического комплекса. Пожелания к изучению отдельных тем курса
2.2.	Рекомендации по работе с литературой
2.3.	Разъяснения по поводу работы с тестовой системой курса
2.4.	Разъяснения по поводу работы с тестами и практическими задачами
2.5.	Советы по подготовке к экзамену (зачету)
Раздел 3. Материалы тестовой системы или практикум по решению задач по темам лекций
Раздел 4. Словарь основных терминов (глоссарий)
Раздел 5. Методические указания для выполнения контрольных, курсовых и выпускных квалификационных работ
Раздел 6. Данные о мультимедийных лекциях

I. Рабочая программа учебной дисциплины

1.2. Цели и задачи учебной дисциплины

Целью учебной дисциплины «Организация службы управления персоналом» является формирование у студентов целостного представления о системе работы с персоналом в организациях, типовых функциях и организационной структуре службы управления персоналом. Курс предполагает знакомство с основными этапами развития служб управления персоналом за рубежом и в России, изучение современных форм организации и методов работы менеджеров по персоналу.

Целью является также приобретение опыта использования теории и методов управления персоналом для профессиональной деятельности в качестве специалистов и руководителей. Важным аспектом управленческой подготовки является также обучение умению ориентироваться в сложных проблемах современности, формирование гуманистической культуры мышления и деятельности.

Основными задачами данного учебного курса являются:

• Формирование представления об управлении персоналом как неотъемлемого компонента менеджмента организации, значение которого в современном мире неуклонно возрастает, приобретения знания основ философии управления персоналом.

• Передача знаний о системе целей, принципов и методов деятельности служб управления персоналом, её основных структурных компонентах и функциях. Демонстрация зарубежного и отечественного опыта, теоретических построений и методических средств решения управленческих проблем в интересах организации, человека и общества.

• Выработка навыков самостоятельного поиска научной информации в области кадрового менеджмента.

• Развитие способностей к исследовательской деятельности.

• Передача студентам опыта практического применения знаний в сфере управления персоналом, освоения правил составления основных документов, регламентирующих управление (оформление трудового договора, должностного регламента, инструкции и т.п.).