- •1. Понятие конфликта. Признаки конфликта.
- •2. Структура конфликта и его функции.
- •3. Условия и причины возникновения конфликтов.
- •4. Динамика конфликтов.
- •5. Понятие конфликтной ситуации. Условия перерастания конфликтной ситуации в конфликт.
- •6. Инцидент. Степень неизбежности конфликта.
- •7. Основные виды конфликтов. Характеристика видов конфликта в зависимости от способа их разрешения и от степени их выраженности.
- •8. Границы конфликта. Условия, необходимые для того, чтобы считать конфликт начавшимся.
- •9. Основные стадии развития конфликта.
- •10. Понятие социальных конфликтов и их роль в политической жизни.
- •11. Основные виды и субъекты социального конфликта.
- •12. Политический конфликт и его особенности.
- •13. Сферы проявления политических конфликтов.
- •14. Основные причины политических конфликтов.
- •15. Структура политических конфликтов.
- •16. Сущность внутриполитических конфликтов и кризисов и их виды.
- •17. Кризисы и конфликты во властных отношениях по вертикали и горизонтали.
- •18. Правительственные конфликты и кризисы.
- •19. Парламентские конфликты и кризисы.
- •20. Конституционный кризис и его особенности.
- •21. Типы политических конфликтов.
- •22. Урегулирование и разрешение политических конфликтов.
- •23. Особенности международно-политических конфликтов.
- •24. Особенности предотвращения и регулирования кризисных ситуаций и межгосударственных конфликтов.
- •25. Классификация и характеристика этнических конфликтов на основании территории проживания.
- •26. Классификация и характеристика этнических конфликтов в зависимости от мотивов и целей их возникновения.
- •27. Причины возникновения этнических конфликтов.
- •28. Основные способы урегулирования межэтнических конфликтов.
- •29. Природа этнополитических конфликтов и их причины.
- •Структура
- •30. Виды этнополитических конфликтов и их особенности.
- •31. Юридический конфликт.
- •2.6. Динамические конфликты
- •33. Организационно-управленческие причины конфликтов.
- •34. Признаки конфликтной ситуации в трудовых коллективах.
- •35. Способы разрешения конфликта. Принципы принятия решения.
- •36. Основные стили поведения в конфликте.
- •37. Посредники и их роль в разрешении конфликтов.
- •38. Особенности конфликтов в современной России.
- •39. Особенности конфликтов в современном мире.
- •40. Способы урегулирования социально-трудовых конфликтов.
- •41. Правовое обеспечение как успешное разрешение социально-трудовых конфликтов.
- •42. Переговоры как способ разрешения конфликтов.
- •Этапы переговоров
- •43. Техника ведения переговоров. Первый этап - подготовка к началу переговоров
- •Вторая стадия - первоначальный выбор позиции (официальные заявления участников переговоров)
- •Третий этап переговоров - поиск взаимоприемлемого решения, психологическая борьба
- •Четвертый этап - завершение переговоров или выход из безысходности
- •44. Совремнная конфликтология как наука.
- •45. Классические концепции западной конфликтологии. (л.Козер, р.Дарендорф, к.Боулдинг).
- •46. Отечественная конфликтология: проблемы становления и перспективы развития.
- •47. Конструктивные и деструктивные функции конфликта.
- •48. Третья сторона и институт посредничества в регулировании и разрешении
- •49. Конфликт в молодежной среде.
- •50. Типы конфликтных личностей и их характеристика.
6. Инцидент. Степень неизбежности конфликта.
7. Основные виды конфликтов. Характеристика видов конфликта в зависимости от способа их разрешения и от степени их выраженности.
Классификация конфликтов:
а) по сферам проявления: экономические, политические, социальные, религиозные, национальные, идеологические, межгосударственные, юридические, семейно-бытовые и др.;
б) по масштабам, длительности и напряженности: общие; локальные; бурные быстротекущие; острые длительные; слабовыраженные вялотекущие и др.
в) по субъектам: внутриличностные; межличностные; межгрупповые; межличностно-групповые;
г) по источникам и причинам возникновения: объективные (вследствие складывающихся обстоятельств); субъективные (на основе мотивов поведения);
д) по предмету конфликта: реальные (имеющие четкий предмет); нереальные, беспредметные (не имеющие четкого предмета либо предмет важен только для одной стороны);
е) по коммуникативной и социальной направленности: горизонтальные; вертикальные («сверху вниз» или «снизу вверх);
ж) по социальным последствиям: позитивные; негативные;
з) по формам и степени столкновения: открытым и скрытым; стихийным и инициативным;
и) по способам и масштабам урегулирования: антагонистические и компромиссные.
8. Границы конфликта. Условия, необходимые для того, чтобы считать конфликт начавшимся.
Можно выделить три аспекта определения границ конфликта: пространственный, временной и внутрисистемный. Пространственные границы конфликта определяются территорией, на которой происходит конфликт.
Временные границы – это продолжительность конфликта, его начало и конец. От того, считать ли конфликт начавшимся, продолжающимся или уже закончившимся, зависит, в частности, юридическая оценка действий его участников в тот или иной момент времени. Особенно это важно для того, чтобы правильно оценить роль вновь присоединившихся к конфликту лиц. Начало конфликта, с нашей точки зрения, определяется объективными (внешними) актами поведения, направленными против другого участника (конфликтующей стороны), при условии, что последний осознает эти акты как направленные против него и им противодействует. Эта несколько усложненная формула означает, что для признания конфликта начавшимся требуется, по крайней мере, три совпадающих условия: 1) первый участник сознательно и активно действует в ущерб другому участнику (т.е. своему противнику); при этом под действиями мы понимаем как физические движения, так и передачу информации (устное слово, печать, телевидение и т.д.); 2) второй участник (противник) осознает, что указанные действия направлены против его интересов; 3) в связи с этим он и сам предпринимает ответные активные действия, направленные против первого участника. С этого момента можно считать, что конфликт начался. Определение внутрисистемных границ конфликта тесно связано с четким выделением конфликтующих сторон из всего круга его участников. Границы конфликта в системе зависят от того, сколь широкий круг участников будет в неге вовлечен. Внутрисистемные границы конфликта важно знать для воздействия на происходящие процессы, в частности для предотвращения системы в целом от разрушения (если это, разумеется, необходимо).