Вопрос 3.4

План любого структурного подразделения включает расчёт 4-х показателей: 1.Численность работников, 2.Производительность труда, 3.Среднемесячная з/пл, 4.ФОТ.

Численность работников любой структурной единицы планируется 1-м из 4-х методов.

- по заданному объёму работы и нормам выработки.

Чяв=сумQi/Hвi*Квыпi, Qi-коэф i-го вида рем, Hв-норма выработки продукции приходящейся на 1-го человека за период, Hв=Нвыр.см.*nсм=Нвыр.см.*Фгод/tс

- по заданному объёму работ и нормативной трудоемкости этих работ.

Ч=сумQi*Трi/Ф*Квып

- по количеству обслуживаемых устройств и нормам затраты рабочей силы на 1 устройство с учётом установленного режима функционирования и обслуживания устройства.

Ч=сумМi*чi*nсмi, Мi-число устройств i-го вида, ч-число раб-в кот-е обсл-т i-е устройство в смену, nсм=Др*tр/Ф, Д-число дней в году обслуж дан устр-во, tр-число часов обслуж-я i-го устр-ва в сутки

- по штатному расписанию

Чпл=Чф*Ксокр, Ксокр-коэф учит-й сокращ числ-ти персонала вышестоящ организаций.

Численность работников рассчитанная 1-ми 3-мя способами, является явочной и отражает потребность в работниках необходимую для нормальн функционирования всех устройств и выполнение заданного объёма работы.

Реально каждый работник согласно трудовому законодательству имеет право на очередной отпуск, а также может отсутствовать в связи с болезнью, исполнению государственных или общественных обязанностей. В связи с учёбой, участием в культурно-массовых мероприят и по другим причинам при которых согласно трудов законодательства за ним сохраняется право на содержание.

Для планирования контингента фактически не работающего, но имеющ право на содержание рассчитывается коэффициент замещения.

2. Фонд заработной платы планируется отдельно по каждой группе рассчитанного контингента, а в пределах группы по каждой профессии, всего и в т.ч. по всем выплатам входящих в ФОТ. При расчёте Фот основными источниками являются:

- численность работников

- форма оплаты труда(сдельн, повремен)

- положение о премировании

- трудовой кодекс устанавливает различные виды доплат и надбавок

- коллективный договор

- единая отраслевая сетка оплаты труда.

ФОТ состоит из следующих основных выплат:

1.Оплата по тарифу

1.1. Тарифный заработок

1.2. Сдельный приработок

1.3. Доплата за совмещение профессии и расширений зоны обслуживания.

1.4. Увеличение тарифных ставок в связи с вредными условиями труда.

2. Доплата за работу в ночное время

2.1.Доплата за работу в праздничные дни

2.3. Доплата неосвобождён бригадирам за руководство бригадой.

2.4. Доплата за класс, квалификацию

На ж.д. транспорте доплата за класс квалификации устанавливается в законодательном порядке только локом-м бригадам. Величина этой доплаты от тариф ставки дифференцир-ся от 0-25 % зависит от класса машиниста, наличия прав управления при неск видов тяги, наличие прав управления помощников машиниста. В какой-то степени к доплате за класс квалификации м.б. отнесена доплата установленная нач дороги победителям производственных соревнований, получивших звание лучший по профессии.

2.5. Доплата лок-м бригадам и некоторым др. работникам имеющих разъездной хар-р работы, за отрыв от семьи.

2.6. За сверхурочную работу. Этот вид доплат, как правило, не планируется, Более того запрещается.

Оплата сверхурочных которые могут появляться в связи с нехваткой рабочей силы, в следующем порядке:

- в зависимости от установленного порядка учёта рабочего времени (При ежегодном учёте рабочего времени, за первые 2 часа доплата 50%, за последующие 100%.

При суммарном месячном учёте рабочего времени: Практически все работники несущие дежурство в 50 % доплате за сверхурочные работы устанавливается за количество часов равное удвоенному числу смен работы по графику. И 100 % доплат за кол-во часов превышенных эту величин.

3.Премии.

Рассчитываются исходя из принятого на предприятии или стр-й единицы полож о премировании отдельных групп работ-в.

Процент премий установленных полож-м о премировании начисляется на все выплаты названные ранее, кроме доплат за работу в праздничные дни.(допл за отрыв от семьи, кормовые).

4.20 % надбавка к тарифу по постановлению правительства.

5.Выплаты за выслугу лет. В соответ с тариф-м соглашением и коллективными договорами все работники ж.д. тран-та получают доплату за выслугу лет в зависимости от стажа работы на ж.д. тран-те.

6.Премии по годовым рез-м.

7.Доплата по районным коэффициентам.

Эти проценты начисляются на все выплаты входящ в ФОТ за исключ-м 20 % набавки и доплата за отрыв от семьи.