44.Формирование рынка труда в Беларуси, особенности, проблемы и перспективы его развития.

Рынок труда - общественно-экономическая форма движения рабочей силы, при которой рабочая сила обращается как товар, т.е. продается и покупается в соответствии с законами рыночной экономики.Труд в качестве рыночного фактора производства включает услуги наёмных работников и предпринимателей в различных отраслях производства и сферы услуг.

Субъекты рынка труда – наемные работники и их объединения (профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы. Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру, который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе. Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. Для защиты интересов наёмных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.

Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства.

Компонентами рынка труда являются цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия других факторов производства и способов их технологического применения, величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления, фазы экономического цикла (подъема или спада экономики). Предложение труда зависит от численности населения и темпов его прироста, доли трудоспособных в общем количестве населения, продолжительности рабочего дня, интенсивности и производительности труда, квалификации работников, их миграционной подвижности. Основными составляющими рынка труда являются совокупный спрос и совокупное предложение. Совокупный спрос на рынке труда определяется общим количеством всех рабочих и учебных мест, как занятых, так и вакантных. Выразителем совокупного предложения является все экономически активное население. Исходя из уровня и субъектов управления, совокупный рынок труда можно структурировать на общенациональный, региональный и внутренний (в разрезе предприятий, организаций) рынки труда. Оптимальное функционирование рынка труда предполагает поддержание равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

Сущность рынка труда проявляется в следующих его основных функциях:

**** согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; **** обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным распределением труда;

**** поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

**** формирование кадрового резерва для обеспечения непрерывности общественного воспроизводства;

**** стимулирование эффективной и рациональной занятости;

**** регуляция индивидуальных доходов работников;

**** содействие формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры кадров. Теория рынка труда различает следующие виды рынка труда: внешний, или профессиональный, рынок труда и внутренний, или внутрифирменный, рынок труда.

Внешний (профессиональный) рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Он характеризует отношения между продавцами и покупателями труда в масштабе страны, региона, отрасли. Внешний рынок труда в значительной степени реализуется через текучесть кадров, т.е. он предполагает возможность свободного перехода с одного места работы на другое.

Внутренний (внутрифирменный) основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами.

Основными особенностями современного рынка труда в Беларуси являются:

**** отсутствие необходимых социально-экономических предпосылок для

реализации декларированного права частной собственности на рабочую силу;

**** неразвитость рыночной инфраструктуры;

**** стихийный характер взаимодействия спроса и предложения рабочих мест на рынке труда.

К основным принципам регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:

**** признание правового равенства сторон трудовых отношений и выработка механизма защиты более слабой стороны - работника;

**** учет интересов работников и работодателей, государственная защита их интересов;

**** гуманистический характер трудовых отношений, признание приоритета личности перед интересами производства;

**** учет особенностей специфических категорий трудящихся и характера отдельных видов работ при разработке механизма регулирования трудовых отношений;

**** установление действенных мер ответственности за нарушение трудового законодательства

Можно выделить следующие принципы занятости:

**** добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду;

*****ответственность государства за создание равных стартовых условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость;

***** учет и обеспечение долговременных национальных интересов; **** учет национальных, культурных традиций, исторически сложившихся региональных и отраслевых особенностей и потребностей в рабочих местах;

***** приоритетное внимание содействию занятости гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы;

**** необходимость комплексного подхода к решению проблем занятости, включающего в себя координацию усилий государственных органов, профсоюзов, объединений работодателей всех уровней, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан.

Серьёзной проблемой является обеспечение временной занятости учащейся и студенческой молодёжи. Здесь важна профориентация, ведь молодым людям ещё только предстоит выйти на рынок труда. Они должны получить информацию о перспективах и возможностях профессионального образования и трудоустройства. С другой стороны, необходимы приобщения их к общественно полезному труду, получение трудовых навыков, адаптация к трудовой деятельности, возможность улучшить материальное благосостояние путём получения заработной платы за свой труд.