4. Кадровый состав предприятия.

После обоснования лицензионных условий и разработки организационной структуры предприятия студент формирует кадровый состав и должностные оклады сотрудников в соответствии с выбранной системой оплаты труда, а также требованиями….

5. Основные средства предприятия.

В зависимости от выдранного вида работ, которые производит предприятие, студент формирует состав основных средств предприятия в виде: зданий, сооружений, оборудования необходимого для осуществления работ, оформления документации, транспортных средств, офисного оборудования и др. указывая стоимость оборудования и срок его службы.

Обязательно производиться расчет амортизационных отчислений по всем видам основных средств, данные представляются в виде таблицы:

ОБРАЗЕЦ

№ п./п.	Группа основных средств	Квартальная норма амортизации, %	Стоимость единицы, грн.	Сумма амортизации за год, грн.	Остаточная стоимость единицы, грн.
1	Здания, сооружения	2
2	Автомобильный трансп. мебель, бытовые эл. приборы, офисное оборудование и т.п.	10
3	Любые другие осн. Фонды, не включенные в группы 1,2 и 4	6
4	Информац. системы, компьютерные программы, эл. вычислительные машины, средства считывания и печати информации.	15
5	Сумма амортизационных отчислений за год, грн	-	-	Грн.	-

6. Расчет себестоимости производимых работ и услуг. Составление сметы.

Себестоимость продукции (работ, услуг) представляет собой стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции (работ, услуг) природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на ее производство и реализацию. Произведенные организацией затраты корректируются с учетом утвержденных в установленном порядке лимитов, норм и нормативов.

Расчет численности персонала и фонда заработной платы:

Экономические, правовые и организационные положения оплаты труда приведены в Декрете Кабинета Министров Украины «Об оплате труда» №23 – 92 от31.12.92г., в Законе Украины «О внесении изменений и дополнений в кодекс законов о труде Украины» от 05.07.95г., а также в Законе Украины « Об оплате труда».

Годовой фонд заработной платы, при повременной и смешанной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

Оклад х 12 мес. х кол-во работников= Фонд заработной платы (ФЗП)

1. Фонд заработной платы работников управления:

-директор

-гл. бухгалтер, бухгалтер, кассир

-специалисты -землеустроители, геодезисты, топографы, оценщики и т.д.

- технический персонал – техники, водители, грузчики, уборщицы и т.д.

Общий Фонд заработной платы на предприятии, представляет собой сумму годовых фондов по всем группам работников.

Расчет начислений на фонд заработной платы:

Начисления единого взноса на общеобязательное государственное страхование производится на основании Закона Украины № 2464 – VI « О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»

1. В данной работе рекомендуется принять размер единого взноса на уровне рекомендованном в ЗУ для бюджетных учреждений т.е. в размере 36,3 процентов определенной базы начисления.

ЕСВ = ФЗП х 0,363

2. Для бюджетных учреждений сумма единого взноса распределяется

- на общеобязательное государственное социальное страхование на случай безработицы -4,1322 процента;

- на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с временной утратой трудоспособности - 3,8567 процента;

- на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, которые повлекли утрату трудоспособности – 0,551 процента;

- на общеобязательное государственное пенсионное страхование – 91,4601 процента.