- •Методичні рекомендації
- •Харків – 2013
- •2. Методичні рекомендації до вивчення тем навчальної дисципліни
- •Тема 1. Сутність, роль та методологічні основи менеджменту
- •Тема 2. Закони, закономірності та принципи менеджменту
- •Тема 3. Історія розвитку менеджменту
- •Тема 4. Господарська організація як об’єкт управління
- •Тема 5. Аналіз дії факторів внутрішнього та зовнішнього середовища організації
- •Тема 6.Функції та технологія менеджменту
- •Тема 7. Організаційна культура та відповідальність менеджменту
- •Тема 8. Інформаційні та комунікаційні процеси в системі менеджменту
- •Тема 9. Процеси поняття управлінських рішень
- •Тема 10. Процеси моделювання в системі менеджменту
- •Тема 11. Планування як загальна функція менеджменту
- •Тема 12. Організація як загальна функція менеджменту
- •Тема 13. Мотивація як загальна функція менеджменту
- •Тема 14.Контроль як загальна функція менеджменту: облік, аналіз, регулювання
- •Тема 15.Керівництво та лідерство
- •Тема 16. Організаційні зміни, управління конфліктами та стресами, ефективність менеджменту
- •1. Глосарій (рус)
- •(Глосарій за темами дисципліни для іноземних студентів)
- •Тема 1 «Предмет, сущность и содержание менеджмента»
- •Активная адаптация - адаптация, выражающаяся в активном взаимодействии индивида со средой, стремлении индивида её изменить.
- •Функция мотивации - процесс создания у членов организации внутреннего побуждения к действиям для достижения целей организации в соответствии с делегированными им обязанностями и сообразно с планом.
- •Тема 3 «Эволюция управленческой мысли»
- •Тема 7 «Процесс принятия управленческих решений»
- •Тема 9 «Процесс моделирования в системе менеджмента»
- •Экономическая модель - упрощенное представление экономической действительности, показывающее взаимосвязи между выбранными экономическими переменными.
- •2. Глосарій
- •3.Глосарій
Тема 16. Організаційні зміни, управління конфліктами та стресами, ефективність менеджменту
З метою ефективного управління організаційними змінами необхідно отримати відповідні знання за такими питаннями: природа організаційних змін; характеристика програми нововведення; сутність та основні параметри організаційних перетворень; модель процесу управління організаційними змінами; використання участі працівників в управлінні для здійснення змін; система подолання опору організаційним змінам; організаційний розвиток.
Студентам рекомендується звернути увагу на такі питання управління конфліктами та стресами: сутність поняття "конфлікт"; типи конфлікту: внутрішньоособистісний, міжособистісний, конфлікт між особистістю та групою, міжгруповий конфлікт; причини конфлікту; модель процесу конфлікту; методи вирішення конфлікту; природа стресу; причини стресу: організаційні, особистісні; методи зниження рівня стресу; зіставлення стресового та нестресового стилів життя.
Знання та вміння, що набуто студентом у процесі вивчення дисципліни «Основи менеджменту» має забезпечити ефективне функціонування системи управління господарською організацією. Вирішення цієї проблеми вимагає вивчення таких спеціальних питань: забезпечення ефективного функціонування системи менеджменту; сутність результативності та ефективності менеджменту; економічна, організаційна та соціальна ефективність управління; показники ефективності управління, їх склад і методи визначення; комплексний підхід до удосконалення управління організаціями.
ПЕРЕЛІК РЕКОМЕНДОВАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ
1.Афанасьєв М.В., Шимаєва Л.Г., Шерлока В.С. Основи менеджменту: Навчально-методичний посібник для самостійнго вивчення дисципліни / За редакцією проф.. М.В. Афанасьєва. – Х.: ВД «ІНЖЕК», 2003. – 484 с.
2.Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: Гардарики, 2001.
3.Іванова І.В. Менеджмент підприємства. Практикум: Навч. посіб. – К.: Київ. Нац. Торг.-екон. ун-т, 2001. – 247 с.
4.Кузьмін О.Є. Основи менеджменту : підручник / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. - 2-е вид., випр., допов. - К.: Академвидав, 2007. - 464 с.
5.Кузьмін О.Є. Теоретичні та прикладні засади менеджменту : навч. посіб. / О.Є. Кузьмін, О.Г. Мельник. - 3-є вид., допов. і перероб. - Л.: Львів «Інтелект-захід», 2007. - 384с.
6.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: “Дело, ЛТД”, 1994. - с. 702
7.Менеджмент: теорія і практика : навч.посіб. / А.А. Мазаракі, Г.Є. Мошек, Л.А. Гомба та ін. - К. : Атіка, 2007. - 564 с
8.Михайлов Я.М. Эффективный менеджмент. СПб.: Изд-во «Питер».- 2002.
1. Глосарій (рус)
(Глосарій за темами дисципліни для іноземних студентів)
Тема 1 «Предмет, сущность и содержание менеджмента»
Адаптация (лат.Adaptatio – приспособление) - комплекс морфофизиологических и поведенческих особенностей особи, популяции или вида, обеспечивающий: - успех в конкуренции с другими видами, популяциями и особями; и - устойчивость к воздействиям факторов абиотической среды.