19. Доказательства трудового стажа

Виды доказательств:

- документальные

- свидетельские показания

Основным доказательством трудового стажа является трудовая книжка. Если в трудовой книжке отсутствует запись о работе или она внесена некорректно, то такая работа может быть подтверждена справками, выписками из приказов, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, удостоверениями, характеристиками, письменными трудовыми договорами и соглашениями с отметками об их исполнении; трудовыми, послужными, формулярными списками; членскими книжками членов промысловых артелей, кооперативных артелей инвалидов и другими документами, содержащими сведения о периодах работы.

Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника. Включает в себя 3 раздела:

- сведения о работе

- сведения о работнике

- поощрения

Хранится у работодателя. Если у работника нет трудовой книжки, работодатель обязан завести её в первые 7 дней работы работника при условии если работник отработал 5 дней. При утрате трудовой книжки обязанность восстановить её лежит на работнике. Если по вине работодателя произошла утрата, то он вправе восстановить её только в части трудовой деятельности, которая осуществлялась у данного работодателя. Работодатель вправе восстановить записи на основании юрид. документов за те периоды, которые доказаны работником.

20.Мировая пенсионная система: понятие, подходы, структура, направления.

Распределительный

Основан на обязанности каждого члена общества наряду с собственной ответственностью участвовать на принципах солидарности в коллективном страховании на случай наступления соц. рисков.

+: этот подход основан на текущем финансировании, что позволяет назначить пенсию сразу; размеры пенсии не зависят от результатов функционирования финансовых рынков и деятельности руководства пенисонных фондов; этот подход обеспечивает более надежную защиту и более высокую норму замещения. -: величина пенсионного фонда напрямую зависит от демографической ситуации в стране, от состояния рынка труда, от состояния занятости и безработицы, от соотношения численности плательщиков взносов и пенсионеров; взносы рассматриваются как налог.

Накопительный

Базируется на принципе, в соответствии с которым сам человек ответственен за формирование условий своей жизни. В этом подходе предполагается замена государственной ПС частными структурами обязательного накопления, которые действуют на принципе индивидуального финансирования пенсии самим работником за счет процента от з/п и инвестиционного дохода.

+: увеличение инвестиций и экономический рост – этот подход увеличивает национальные накопления; наличие конкуренции – в конкурентной среде ПС становится более эффективной; независимость от политического вмешательства; не зависит от проблем демографического плана; этот подход дает свободу выбора и обеспечивает дифференциацию размеров пенсии в зависимости от заработка и эффективности использования накоплений. -: самостоятельный экономический риск (участники системы несут полную ответственность за ее провалы. Государство в этом случае гарантирует только минимальный размер пенсионного обеспечения); применима только в богатых государствах с большим средним классом, т.к. этот подход хорошо только для работника с высокой з/п.

Смешанный

Основан на 3х фундаментах: обязательная государственная ПС; обязательная накопительная ПС; добровольное частное пенсионное страхование. ОГПС основана на перераспределении денежных средств внутри и между поколениями. Ее цель – сократить бедность среди пенсионеров. ОНПС основывается на денежных средствах, накопленных на индивидуальных счетах, а также на инвестиционном доходе. Эта система может быть централизованной и управляемой государством, может быть частной, т.е. индивидуальные счета находятся в частном управлении. ДЧПС основывается на добровольной основе участников ПС, которые заключают договоры о дополнительном пенсионном обеспечении (дополнительная пенсия; размещение накопительной части обязательного пенсионного страхования; профессиональная пенсия). +: подход страхует от общего риска, который вытекает из неопределенности в экономике и политике. -: подход позволяет установить пенсию при первом желании гражданина (за исключением инвалидности и потере кормильца).

В РФ ПС основана на смешанном подходе и в настоящее время находится в стадии реформирования. России включает в себя: ГПО (бюджет. ПС); ОПС (страх. ПС); ДПО (деятельность негосуд. пенсион. фондов, установление дополнительных пенсий за счет частных структур).