50.Медицинское страхование

Медицинское страхование — форма социальной защиты интересов населения в охране здоровья, выражающаяся в гарантии оплаты медицинской помощи при возникновении страхового случая за счёт накопленных страховщиком средств.

Медицинское страхование позволяет гарантировать гражданину бесплатное предоставление определённого объёма медицинских услуг при возникновении страхового случая (нарушении здоровья) при наличии договора со страховой медицинской организацией.

В России с 1993 года медицинское страхование существует в двух формах: обязательное и добровольное. Обязательное медицинское страхование свойственно странам с социально ориентированной рыночной экономикой и является частью системы социального страхования государства. Добровольное представляет собой самостоятельный вид медицинского страхования, служащий дополнением к обязательному.

51.Трудовой договор, понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствие с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной договором функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять возложенные на него труд.обязанности, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Субъекты(стороны) труд.договора:

Работник – физ.лицо, вступившее в труд.отношения с работодателем.

Работодатель – физ. или юрид. лицо, вступившее в труд.отношения с работником.

Содержание труд.договора – совокупность условий.

Обязательные условия содержания труд.договора:

место работы; труд.ф-ия(должность); дата начала работы; зарплата; режим труда и отдыха; особенности вида труд.деятельности; гарантии и компенсации; условия об обязат.соц.страх-ии.

Дополнительные условия содержания труд.договора:

1. испытание при приеме на работу(до 3 мес.)для несовершеннолетних и беременных женщин нет.

2. о неразглашении охраняемой законом тайны.

52. Трудовой договор: порядок заключения и прекращения.

Необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При заключении трудового договора необходимо указать все существенные условия, а именно место работы, трудовая функция, дата начала работы (и дата ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

Трудовой договор заключается на:

• неопределенный срок;

• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон 2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и т.д.

Гарантии:

1. Нельзя отказывать в приеме на работу лицам по причинам, которые не связанны с деловыми качествами работника

2. Женщинам, по причинам, связанным с беременностью или наличием детей