54. Безопасность труда персонала

Обеспечение безопасных условий труда персонала вклю­чает в себя:

• соблюдение санитарно-гигиенических норм производ­ственной среды (свет, шум, загазованность и запыленность, температура воздуха, вибрации, электромагнитные излуче­ния и т. п.);

• организация производственной деятельности с учетом показателей степени вредности и тяжести труда;

• соблюдение техники безопасности в работе с оборудо­ванием или в особых условиях.

Большая часть случаев производственного травматизма и материального ущерба происходит по причине неправиль­ного поведения людей на рабочем месте, нарушения ими правил техники безопасности.

Наряду с провинившимся или пострадавшим работни­ком ответственность за такие случаи несет руководитель.

Основными причинами несчастных случаев на производ­стве являются:

• недостаточная обученность персонала (недопонимание и недостаточное владение навыками работы на оборудова­нии);

• некачественный (формальный) инструктаж по техни­ке безопасности;

• неэффективная политика в сфере техники безопасно­сти в организации (незаинтересованность менеджмента организации в необходимости внедрения системы безопас­ности производственной деятельности);

• отсутствие жесткого контроля за соблюдением персо­налом нормативов безопасности (выявление случаев нару­шений и применение жестких санкций к нарушителям);

• неадекватные установки персонала в отношении тех­ники безопасности (допустимость и безопасность несоблю­дения норм и правил техники безопасности, чувство персо­нальной неуязвимости).

Выделяют три группы (три типа) работников, склонных к нарушениям техники безопасности.

1. Те, кто не придерживается правил техники безопасно­сти по незнанию:

• новички в организации (находящиеся в стадии ориен­тации, неадаптированные);

• неопытные работники (не имеющие достаточной ком­петенции и навыков);

• недостаточно проинструктированные (не получившие полной информации).

2. Те, кто знает, как нужно действовать, но не выполняет правила по «объективным причинам»:

• отвлекаются на более важные, срочные или неожидан­ные дела;

• переутомлены в связи с перегрузкой работой;

• нервничают из-за реальных или предполагаемых (ожи­даемых) неприятностей;

• эмоционально перевозбуждены;

• больны.

3.Те, кто знает, как правильно работать, умеет это де­лать, но не придает значения соблюдению правил техники' безопасности (нарушают «по убеждению»):

• спешат (экономят время);

• чрезмерно усердны в выполнении работы (концентра­ция внимания на деятельности, а не на условиях);

• бравируют (ложный героизм);

• привыкли к работе в опасных условиях (ситуациях) и не обращают внимания на возможные негативные послед­ствия.

Эти категории сотрудников нуждаются в целенаправлен­ном внимании и контроле со стороны менеджмента для обеспечения безопасности их труда.

Чтобы организация труда была поставлена в соответ­ствии с законодательством и стандартами, необходимо фик­сировать и анализировать все случаи нарушения техники безопасности условий труда и принимать меры к их пресе­чению.