8.Оцінка прибутку і рентабельності

Кожне приватне підприємство має за мету отримання максимального прибутку. Тому необхідно регулярно проводити розрахунки отриманих прибутків і рентабельності.

Сума перевиконання прибутку становить 7-7=0

Планова та фактична сума прибутку збігаються. Це свідчить про виконання плану підприємства, відносну стабільність підприємства.

Відхилення рівня рентабельності становить 9,7-9,73= - 0,03%

Відхилення має негативне значення, отже прибуток плановий є недоотриманий, хоч і в невеликій сумі.

Темп зміни рівня рентабельності становить -0,03*100/9,73=-0,31%;

На те, що прибуток був недоотриманий впливають різні фактори їхній вплив розраховується з допомогою формул.

Вплив товарообороту становить 1 *4,73/100=0,05

Вплив рівня націнки становить 0,74*149/100=1,1

Вплив рівня витрат обігу 0,79*149/100=1,17

Вплив рівня амортизації: -0,01* 149/100=-0,01

Враховуючи всі розрахунки впливу різних факторів, їх сума приблизно рівна нулю, тому прибуток плановий дорівнює фактичному.

Висновок : підприємство дотрималося плану прибутку (виконало його). Рівень зміни рентабельності є від'ємним і становить -0,03%,. темп зміни рівня становить -0.31%. Це є свідченням зниження діяльності підприємства, недостатньо ефективно використовуються його ресурсів. Підприємству слід прийняти міри щодо покращення становища, ввійти в режим економії. Для його пропоную:

• Розробити план діяльності виробничого відділу на поточний період і, чітко дотримуючись плану, ефективно використовувати трудові ресурси

• Співпрацювати з фірмами, послуги яких ми можемо отримувати, не від'їжджаючи у відрядження.

• Підвищити кваліфікацію працівників до рівня, при якому можна отримати дозвіл на коректування та доукомплектацію отриманої від виробника-постачальника техніки.

Прибуток підприємства після сплати податків був використаний за такими напрямками:

50% прибутку направлено до статутного капіталу

50% направлено до фонду дивідендів на користь засновників.

Всього зміна рівня фонду оплати праці становить (10,74+32,22)-(10,14+33,11)=42,96-43,25= - 0,29

Відносна перевитрата фонду оплати праці адміністративного персоналу становить 0,6*149/100=0,89 тис грн.

Відносна перевитрата фонду оплати праці виробничого персоналу становить -0,89*149/100=- 1,33 тис грн.

Загальна відносна економія фонду оплати праці становить -0,29*149/100=*-0,44

На ріст товарооборот впливає багато різних факторів

Вплив продуктивності праці на товарооборот розраховується відношенням приросту продуктивності праці до приросту товарообороту у відсотках 0,53*100/0,68=77,9%

Чисельність працівників не змінилася . 100%-77,9%=22,1 %- вплив на товарооборот інших факторів .

Висновки : Отже після проведених розрахунків можна зробити висновок, що підприємство допустило абсолютну перевитрату фонду оплати праці на 2,0 тис грн. фонд оплати праці виробничого персоналу, так як і фонд оплати праці адміністративного персоналу отримав перевитрату на 1,0 тис грн. Рівень фонду оплати праці адміністративного персоналу зріс на відміну від рівня фонду оплати праці виробничого персоналу. Загатам підприємство отримало відносну економію фонду оплати праці на 0,44 тис грн. Визначений вплив продуктивності праці на товарооборот. Він становить 77,9% Для зростання продуктивності праці необхідно провести такі заходи:

• Стимулювання з допомогою премій

• Правильний вибір форми оплати праці

• Заохочення з допомогою спеціальних соціальних програм з підтримання співробітників та їх здоров'я

• Підвищення кваліфікації працівників

• Впровадження нових технологій