1. Натуральный.

При натуральном методе измерения производительности труда объем выпущенной продукции принимается в натуральных единицах (тоннах, метрах, штуках). Однако в связи с большим разнообразием выпускаемой продукции возможности его использования ограничены. Этот метод применяется в отраслях с однородной продукцией.

2. Условно – натуральный.

При условно – натуральном методе измерения производительности труда объем выполненной работы выражается в условно – натуральных единицах.

3. Трудовой.

Трудовой метод основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат – нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.

Данный метод позволяет достаточно точно оценить производительность труда. Его недостаток в том, что в расчетах учитывается лишь живой труд.

4. Стоимостной.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем выпущенной продукции принимается в стоимостном выражении, то есть используются стоимостные показатели.

В ШЧ и РЦС уровень фактической производительности труда определяется по следующей формуле:

,

где - количество условных единиц оснащенности, УТЕ;

- фактическая численность работников на предприятии, чел.

Списочная численность в основной (эксплуатационной) деятельности дистанции включает явочную численность и дополнительный контингент на замещение лиц, ушедших в отпуск, больных, выполняющих государственные или общественные обязанности. Дополнительный контингент рассчитывается только для лиц, несущих сменное дежурство.

,

где – явочная численность, чел.;

– коэффициент замещения, равный 7%.

Явочная численность определяется на основании норм затрат труда, а коэффициент замещения дифференцируется по квалификации исполнителей.

Условно – натуральный метод применяется для работников, осуществляющих техническое обслуживание (ТО) устройств автоматики, телемеханики и связи в дистанции.

В ШЧ и РЦС производительность труда определяется отношением объема работ в УТЕ к среднесписочной численности работников:

,

где - объем работы в ТЕ;

- численность работников, занятых на перевозках (эксплуатации).

При задержке поездов из-за нарушения действия устройств автоматики, телемеханики и связи достигнутый уровень производительности труда корректируется по следующей формуле:

,

где - количество ТЕ, корректирующих достигнутый уровень объема работ из-за задержки поездов:

,

где - время продолжительности отказов (в часах) в действии устройств автоматики, телемеханики и связи;

- месячная норма часов 165,5.

Трудовой метод основан на измерении объема работы трудовыми показателями (нормно – часами, человеко – часами и т. д.).

Производительность труда одного работника в нормо – часах определяется по формуле:

,

где - нормо – часы, необходимые для выполнения работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств.

Недостаток трудового метода: Данный метод не учитывает сложность труда, то есть работы высшей и низшей квалификации уравниваются, не полностью отражает трудовые затраты бригады, участка. Он учитывает только затраты труда работников, занятых техническим обслуживанием и ремонтом устройств.

Стоимостной метод применяется для работников, выполняющих капитальный ремонт и капитальное строительство устройств автоматики, телемеханики и связи, а также средний ремонт линий связи и сигнальных линий автоблокировки:

,

где - объем строительно – монтажных работ в денежном выражении.

,

где - доходы предприятия;

- материальные затраты + амортизация.

Для анализа используют следующие понятия:

Нормативная трудоемкость – затраты труда на изготовление единицы продукции по действующим нормативам.

Плановая трудоемкость – отражает затраты труда для выполнения объема работ с учетом изменений в планируемом периоде.

Фактическая трудоемкость определяется по сложившимся затратам труда:

,

где - среднесписочный контингент работников ШЧ или РЦС, занятых в основной деятельности (эксплуатации), установленный по нормативам;

- нормативная техническая оснащенность, которая определяется с учетом нормативного уровня надежности функционирования устройств.

Нормативный уровень надежности определяется по следующей формуле:

,

где - бальная оценка безотказной работы устройств;

- вероятность безотказной работы устройств.

Сравнительная производительность труда:

.

Основные факторы повышения производительности труда:

1. Внесение дополнительных капитальных вложений;

2. Без дополнительных капитальных вложений;

3. Внутренние:

- эффективность применений технологий;

- организация труда и производства;

- совершенствование системы материального стимулирования;

- обучение и повышение квалификации кадров.