
Добавил:
Upload
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Лекция_13_2013.doc
X
- •Литература
- •Методы оценки персонала
- •1. Функциональные критерии деятельности менеджера
- •Обмеження у діяльності менеджера
- •1.1. Критерії ефективності управлінських рішень менеджера можна сгрупувати наступним чином:
- •Критерії оцінки ефективності управлінського працівника
- •1.2. Примеры анализа качества персонала организации
- •Функциональная оценка содержания труда и степени соответствия специалиста занимаемой должности направлена на реализацию трех целей:
- •Процедура функциональной оценки труда менеджера эффективна при соблюдении следующих условий:
- •Оценка сложности основных функций может быть определена следующим образом:
- •2. Общие критерии и показатели деятельности госслужащих. Культура труда. Результаты работы
- •Организованный эффект коллективной деятельности способствует:
- •Общие качества личности менеджера
- •Индивидуальные отличия менеджеров дают возможность определить такие типы организаторов:
- •1. По уровню (диапазоном) управления:
- •3. По возрастным признакам:
- •4. По половым признакам:
- •5. За наличием специального образования:
- •3. Экономическая и социальная эффективность деятельности менеджера
- •На основе коммуникативных способностей для менеджера предъявляются такие конкурентные способности:
- •Образ жизни
- •Уровень жизни
- •Потребности
- •Условия жизни
Интеграционный
уровень
(жизненные установки в
обществе)
Локальный
уровень
(жизненные установки личности)Образ жизни
Интегрированный
совокупный жизненный уровень населения
страны
Социально-дифференцированный
уровень жизни отдельных социальных
групп и слоев
Лично-персонифицированный
уровень жизни конкретного индивидуума
Уровень жизни
Доходы
и сбережения
Стоимость жизни
ъ Место
жительства
Занятость и
характер досуга
Форма
социальной
защитыПотребности
Условия жизни
Рис. 11. Взаимосвязь понятий – уровень, образ и условия жизни.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]