6. Трудові норми Міжнародної організації праці. Конвенції та Рекомендації Міжнародної організації праці. Основні Конвенції моп в галузі охорони праці.

Міжнародна організація, метою котрої є сприяння поліпшенню умов праці та життя трудящих. Цілі МОП відповідно до Статутом перебувають у поліпшенні умов праці за допомогою регулювання робочого дня, включаючи встановлення максимальних меж робочого дні й тижня; регулювання ринку праці; запобігання безробіттю; забезпечення відповідного умов життя рівня зарплати; захисту трудящих від професійних захворювань, і нещасних випадків з виробництва; охорони праці дітей, підлітків і покриток; забезпечення літніх трудящих, і інвалідів; захисту робітників-мігрантів; визнання принципу рівної зарплати за рівний працю; визнання свободи асоціацій, організації та професійного і технічного навчання дітей і інших заходів. МОП розробляє та приймає міжнародні трудові норми, підготовляє міжнародні програми з поліпшенню умов праці та життя трудящих; надає консультаційні послуги; проводить дослідження та аналіз соціально-економічні проблеми у сфері праці; організує наради і технічне співробітництво; поширює інформацію. Міжнародна конференція праці проводиться у Женеві.

Міжнародні трудові норми

Одну з давніх і важливих функцій МОП - прийняття тристоронньої Міжнародної конференцією праці (з участю представники урядів, роботодавців України та трудящих) конвенцій й рекомендацій, які визначають міжнародні трудові норми.Ратифицируя конвенції, держави-члени беруть він зобов'язання послідовно здійснювати життя їхнього економічного становища. Рекомендації служать керівництво у сфері політики, законодавства і практики.

Конвенції і, прийняті починаючи з 1919 року, зачіпають фактично весь коло проблем праці, включаючи деякі, основні прав людини (насамперед, свободу об'єднання, декларація про організацію та влитися колективні переговори, скасування примусового і дитячого праці, усунення дискримінації в зайнятості), регулювання питань праці, трудові відносини, політика зайнятості, охорона і гігієна, умови праці, соціального забезпечення, зайнятість жінок Сінгапуру й особливих категорій, як-оттрудящиеся-мигранти і моряки.

Держави - члени повинні подавати всі конвенції і, прийняті Конференцією, компетентним національним органам, які вирішують, які заходи слід за ним прийняти. Кількість ратифікацій конвенцій продовжує зростати. Щоб якось забезпечити їх використання у законодавстві і тому практично, МОП встановила процедуру контролю, найдосконалішу проти іншими подібними міжнародними процедурами. Вона грунтується на об'єктивного оцінювання незалежні експерти того, як виконуються зобов'язання, і розгляді окремих випадків тристоронніми органами МОП. Існує особливий порядок розгляду скарг порушення свободи об'єднання.

Основні конвенції МОП

№ 29 Конвенція про примусове чи обов'язковому праці, 1930 року. Потребує заборони примусового чи обов'язкового роботи в всіх формах. Допускаються певні винятку, такі як військова служба, міг би належно контрольовані виправні роботи, працю при надзвичайних обставин, як-от воєнних дій, під час пожежі, землетрусах...

№ 87 Конвенція про свободу асоціацію та захисту права на організацію, 1948 року. Встановлює право всіх трудящих, і підприємців створення і вступ до організації свій вибір без отримання попереднього вирішення і встановлює ряд гарантій свободи своєї діяльності до втручання державних органів структурі державної влади.

№ 98 Конвенція на право на організацію та влитися ведення колективних переговорів, 1949 року. Передбачає захисту відантипрофсоюзной дискримінації, захист організацій трудящих, і підприємців від взаємної втручання, і навіть заходи для сприянню колективним переговорам. [4. 34-127]

№ 100 Конвенція про рівному винагороду, 1951 року. Закликає встановлювати рівну оплату чоловікам і покриток за працю рівної цінності.

№ 105 Конвенція про скасування примусової праці, 1957 року. Забороняє використання будь-який форми примусового чи обов'язкового праці як кошти політичного придушення, виховання, покарань вираз політичних лідеріва і ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудовий дисципліни, покарань що у страйках чи дискримінації.

№ 111 Конвенція про дискримінації у сфері праці та занять, 1958 року. Закликає до проведення національної політики, спрямованої усунення дискримінації при найманні, професійну підготовку, щодо умов праці в ознакою раси, кольору шкіри, статі, віри, політичних поглядів, національному чи соціальному походженню, на сприяння рівності можливостей та звернення.

№ 138 Конвенція про мінімальному віці прийому працювати, 1973 року. Має метою усунення дитячого праці; встановлює, що мінімальний вік прийому працювати ні бути нижчою віку завершення обов'язкового освіти.