Труды профессорско – преподавательского состава

34. Колесникова, О.Н. Инновации в управлении: методические подходы и практика: в 2 ч. Ч. 2. Ключевые показатели эффективности. Инновации в сфере управления персоналом организации. Культура инновационной организации и управление изменениями: учебное пособие [Текст] / О.Н. Колесникова. – Курский гос. университет. – Курск: КГУ, 2009. – 61с.

35. Ходыревская, В.Н. Менеджмент: организация как объект управления и ее структура, управленческий микс: учебное пособие [Текст] / В.Н. Ходыревская, О.Е. Андросова, И.А. Бузюнова. – Курский государственный университет. – Курск, 2009. – 152с.

Электронные ресурсы

36. Трудовой Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 30.12.2001 № 197 ФЗ (ред. от 01.04.2012 с изменениями, вступившими в силу с 14.042012) [Электронный ресурс]: Правовая система «Консультант плюс»

37. Анализ показателей рентабельности [Электронный ресурс] URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rentabelnost-predpriyatiya.html (дата обращения: 15.02.2011г.)

(В работе минимум 30 источников)!!!

Приложение 4

Рецензия

на курсовую работу (проект)

Ф.И.О. _________________________________________________________________

по дисциплине «________________________» студента (ки) группы_____________

на тему_________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Критерии оценки		Рейтинг (баллы)*
		min	max	баллы
1)	Реальность проекта (заказ предприятия)	4	8
2)	Высокая практическая актуальность работы	4	6
3)	Новизна предложений, отражающая собственный вклад автора, оригинальность и нестандартность решений	5	8
4)	Логичная и пропорциональная структура, хороший стиль изложения	3	4
5)	Обширный список первоисточников и ссылок на них (не менее 20 наименований)	3	4
6)	Экономическое обоснование проекта/работы	3	5
7)	Использование методологии научного исследования	3	5
8)	Использование компьютерной техники, современных программ, СПАМ	4	7
9)	Правовое обеспечение проекта/работы	3	5
10)	Выполнение комплексного проекта/работы	3	7
11)	Оценка теоретического содержания работы: применены известные решения; применены распространенные методы моделирования и прогнозирования; применены новые модели и методы	6	11
12)	Масштабность проведения исследования для: отдельного предприятия; комплекса предприятий; отрасли в целом	4	8
13)	Оценка достигнутого результата: минимальный; средний; высокий	3	6
14)	Высокое качество оформления проекта/работы	3	6
15)	Разноплановость и разнообразие иллюстраций	3	5
16)	Степень авторства: простое заимствование; заимствование с полезными дополнениями; самостоятельная разработка	3	5
	ИТОГО	57	100

Основные недостатки в работе_____________________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рекомендации по устранению замечаний и подготовки курсовой работы к за-щите___________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

Курсовая работа заслуживает оценки ______________________________________

(отлично, хорошо, удовлетворительно)

______20____г. ________ Подпись руководителя

* Оценка «отлично» –- 95 и более баллов; «хорошо» – 75-95 баллов;

«удовлетворительно» - менее 75 баллов

Приложение 5

Образец титульного листа к иллюстрационному материалу к курсовой работе (проекту)

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Курский государственный университет»

Факультет экономики и менеджмента

Кафедра менеджмента

Иллюстрационный материал к курсовой работе

по дисциплине «______________________________»

на тему «_____________________________________

_____________________________________________»

Выполнил (а): студент (ка) ___ курса, очной (заочной) формы обучения 5 лет (3,5 года) специальность (направление),

________________________

(ФИО студента)

Научный руководитель: ______________

___________________________________

(ФИО, ученое звание, степень)

Оценка_____________

Дата защиты________

Состав комиссии:

___________/_____________/

Ф.И.О. преподавателя

___________/_____________/

Ф.И.О. преподавателя

___________/_____________/

Ф.И.О. преподавателя

Курск-201__

Приложение 6

Тематика курсовых работ по дисциплине «Теория менеджмента»

(2 курс направление Менеджмент)

1. Разработка форм и механизмов мотивации в деятельности организации.

2. Организация контроля в деятельности предприятия.

3. Совершенствование методов стимулирования в организации.

4. Организация управления социальным развитием коллектива.

5. Оценка бюрократических организационных структур на предприятии.

6. Оценка адаптивных организационных структур на предприятии.

7. Планирование управления на предприятии.

8. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии.

9. Повышение качества управления в современных условиях.

10. Повышение эффективности управления организацией.

11. Разработка технологии принятия управленческих решений в организации.

12. Совершенствование стиля и методов работы с персоналом.

13. Разработка стратегического плана на предприятии.

14. Управление человеческими ресурсами в организации.

15. Организация функциональных подразделений в структуре предприятия.

16. Особенности формирования и развития личности на предприятии.

17. Анализ и совершенствование управления организацией.

18. Проектирование и построение организационных структур управления.

19. Совершенствование управленческого контроля.

20. Управление организационной культурой в организации.

21. Управление этикой и социальной ответственностью компании.

22. Менеджмент в малых предприятиях.

23. Управление конфликтами и стрессами на предприятии.

24. Лидерство в современной организации.

25. Коммуникации и управленческая деятельность в организации.

26. Особенности управления командами.

27. Управление информационными технологиями на предприятии.

28. Управление деловой карьерой персонала.

29. Особенности национальных моделей менеджмента.

30. Управление поведением индивида в организации.