58.Роль міжнародної організації праці у вирішені проблем праці.

Головна мета МОП _ досягнення міцного міру на підґрунті соціальної справедливості, так як усі люди, незалежно від раси, віри та статті, мають право на існування свого матеріального добробуту та духовного розвитку в умовах свободи та гідності, економічної усталеності та рівних можливостей.

МОП розглядає такі сфери соціально-трудових відносин: зайнятість, безробіття, ринок праці; професійна підготовка та перепідготовка кадрів; умови, безпека, охорона, гігієна праці, довкілля, заробітна плата, соціальне забезпечення.

МОП розроблює та затверджує міжнародні норми праці у виді Конвенцій та Рекомендацій. принято 184 конвенции и 192 рекомендации. Они охватывают основные вопросы труда. К основным концепциям МОТ относятся: №95-о гарантии з/п, №111-о дискриминации в области труда и занятий, №122- о политике в области занятости, №138- о минимальном возврасте принятия на работу и т.д.

60.Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.

Головна мета МОП _ досягнення міцного міру на підґрунті соціальної справедливості, так як усі люди, незалежно від раси, віри та статті, мають право на існування свого матеріального добробуту та духовного розвитку в умовах свободи та гідності, економічної усталеності та рівних можливостей.

МОП розглядає такі сфери соціально-трудових відносин: зайнятість, безробіття, ринок праці; професійна підготовка та перепідготовка кадрів; умови, безпека, охорона, гігієна праці, довкілля, заробітна плата, соціальне забезпечення.

МОП розроблює та затверджує міжнародні норми праці у виді Конвенцій та Рекомендацій. принято 184 конвенции и 192 рекомендации. Они охватывают основные вопросы труда. К основным концепциям МОТ относятся: №95-о гарантии з/п, №111-о дискриминации в области труда и занятий, №122- о политике в области занятости, №138- о минимальном возврасте принятия на работу и т.д.

57.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.

СТВ – це економічні, психологічні, правові аспекти взаємозалежностей та взаємодій індивідуумів та соціальних груп в процесах, які обумовлені соціальною трудовою діяльністю.

В сферу програмно-нормативної регламентації СТВ входять наступні основні напрями:

1…Умови праці (оплата, відпочинок, охорона, соціальні гарантії).

2….Соціальна політика.

3…Зайнятість.

4…Міграційна політика.

5…Демографічна політика.

Регламентація СТВ має різні рівні: національний (генеральна угода), галузевий (тарифна угода), соціальний (регіональна угода), підприємства (колективний договір). На кожному рівні вирішуються специфічні проблеми регулювання трудової діяльності людей

Система норм и нормативов дает возможность установить вертикаль, кот. будет нормативно-правовой основой для переговоров соц. партнеров и составления ими коллективных договоров и соглашений. Создан свод актов – это объект внимательного изучения и практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, в своем роде междунар. кодекса труда. Акты сформировали пакет основных прав человека, такие как, междунар. пакт об экономических, соц. и культурных правах, а также Всеобщая декларация прав человека: право на труд, право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд, на отдых и т.д. МОТ имеет определяющее значение в регулировании СТО. Ей принято 184 конвенции и 192 рекомендации. Они охватывают основные вопросы труда. К основным концепциям МОТ относятся: №95-о гарантии з/п, №111-о дискриминации в области труда и занятий, №122- о политике в области занятости, №138- о минимальном возврасте принятия на работу и т.д