59. Методы работы мот, цели и задачи.

МОТ была создана в 1919 году. Главной целью МОТ явл. содействие соц.-экономическому прогрессу, улучшение благосостояния и условий труда людей, защита прав человека. Основными задачами явл.: разработка междунар. политики, направленных на решение соц.-трудовых проблем; принятие междунар. трудовых норм; защита прав человека; борьба с бедностью; разработка программ улучшения условий труда.

В своей работе МОТ использует 3 основных метода:

1.: явл. основным во всей деятельности МОТ. Для достижения своих целей МОТ разрабатывает междунар. программы, направленных на улучшение условий труда и жизни трудящихся. Конвенции и рекомендации рассматриваются как минимальные стандарты для стран участниц МОТ.

2.: Международное технич. сотрудничество – помощь странам участницам в решении соц.-трудовых проблем. Это означает работу экспертов из других стран, поставки необходимого оборудования, предоставление стипендий.

3.:основывается на систематических исследованиях, кот. ведутся основными департаментами МОТ. В междунар. институте соц.-трудовых исследований собираются для совместной работы специалисты из разных стран, представители правительств и профсоюзов. Они осуществляют сотрудничество и обмен исследованиями.

20. Нормативно правовое регулирование сто.

Система норм и нормативов дает возможность установить вертикаль, кот. будет нормативно-правовой основой для переговоров соц. партнеров и составления ими коллективных договоров и соглашений. Создан свод актов – это объект внимательного изучения и практического использования в качестве признанного в цивилизованном мире эталона, в своем роде междунар. кодекса труда. Акты сформировали пакет основных прав человека, такие как, междунар. пакт об экономических, соц. и культурных правах, а также Всеобщая декларация прав человека: право на труд, право на свободный выбор работы, на защиту от безработицы, на справедливые и благоприятные условия труда, на равную оплату за равный труд, на отдых и т.д. МОТ имеет определяющее значение в регулировании СТО. Ей принято 184 конвенции и 192 рекомендации. Они охватывают основные вопросы труда. К основным концепциям МОТ относятся: №95-о гарантии з/п, №111-о дискриминации в области труда и занятий, №122- о политике в области занятости, №138- о минимальном возврасте принятия на работу и т.д.

Основой регулирования СТО в Украине явл. конституция. Важную роль выполняют такие законы: о занятости населения, о коллективных договорах и соглашениях, об оплате туда, об отпусках и т.д.

56. Мониторинг соц.-трудовой сферы, как инструмент регулирования.

Мониторинг – это постоянное, долгосрочное наблюдение определенных процессов, направленных на информационное, аналитическое, экспериментальное обеспечение механизма, выработка стратегии и тактики практических действий. Система содержит стабильную многолетнюю статистич. информацию и методы исследований, что позволяет дать органам управления возможность оперативно, эффективно, с небольшой степенью погрешности вырабатывать, корректировать прогнозировать и внедрять решения и мероприятия по социальной, экономич., региональной, миграционной политике.

Две главные цели: измерение человеческих и трудовых ресурсов; измерение занятости.

Основные источники получения данных о трудовой деятельности: Выборочное обследование домашних хозяйств, перепись населения, административная статистика, выборочное обследование предприятий.