52.Умови застосування форм та систем заробітної плати.

Виділяють дві основні форми заробітної плати: почасову і відрядну. Їх комбінація створює змішану форму заробітної плати. Форми заробітної плати мають різні системи. Система заробітної плати – це сукупність певних елементів, за допомогою яких встановлюють порядок та правила нарахування заробітної плати.

Перед формами та системами заробітної плати ставляться таки вимоги: -найбільшою мірою урахувати результати праці; -створювати передумови для постійного зростання ефективності та якості праці; -бути простими та зрозумілими для працівників.

Серед чинників, що впливають на вибір форм та систем оплати праці виділяють:

1. Можливість відбиття результатів праці в конкретних показниках діяльності окремого працівника.

2. Види норм праці, які розробляються для конкретних організаційно-технічних умов виробництва.

3. Ступінь механізації, автоматизації праці.

4. Тип виробництва (масовий, серійний, індивідуальний, тощо).

Перелічені чинники тісно пов’язані між собою, тому ефективність вибраної форми та системи оплати праці може бути забезпечена лише за умов їх комплексного урахування.

53.Особливості оплати праці службовців.

Традиційна побудова системи оплати праці передбачає наявність двох тарифних сіток, пристосованих до двох категорій працівників - робітників і службовців. Такий підхід зумовлено значними відмінностями в змісті та організації праці цих категорій працівників, а звідси й в нормуванні та оплати їх праці.

Праця службовців є розумовою, складною, відповідальною та дуже різноманітною, яка, як правило, не має кількісних показників виміру. Предметом праці службовців є інформація, її отримання, накопичення, обробка, передача, використання. Результат прийнятого управлінського рішення, як правило, не співпадає з моментом його прийняття. Все це ускладнює процес організації оплати праці службовців.

В більшості організацій (підприємств) оплата праці службовців здійснюється за штатно-окладним розписом. Відповідно до ст.96 КЗпП України, схеми посадових окладів затверджуються власником або його представниками та узгоджується с профспілками.

Найменування посад в схемі посадових окладів проводиться у відповідності до Державного класифікатора професій (ДКП), затвердженого наказом Держстандарту України від 27.07.1995р.

54.Оплатат праці при контрактой форме трудового договора.

Законодавством України застосування контрактної форми трудового договору обмежно. Умови оплати праці визначаються у відповідності до чинного законодавства з урахуванням практики організації оплати праці на підприємстві. Вихідною базою для встановлення умов оплати є ставки та оклади, що встановлені галузевою угодою, а також такі нормативні елементи як довідники кваліфікаційних характеристик посад службовців, системи надбавок, доплат, преміювання.

В оплаті праці слід виділяти зміну та постійну частину заробітної плати. Високу частину постійної заробітної плати доцільно встановити провідним фахівцям, які займаються перспективними проблемами впровадження НТП.

Умови оплати праці спеціалістам, керівникам можуть встановлюватися різним підходами: -встановленням постійної суми посадового окладу й щомісячої надбавки, плюс до цього премія та винагорода; -встановленням посадового окладу у відсотках до законодавчо встановленого мінімуму оплати праці або до середньої заробітної плати, яка склалася на підприємстві; та інші.

Конкретний розмір посадового окладу повинен встановлюватися з урахуванням рівня оплати праці працівника відповідної кваліфікації, що склався на ринку праці.