- •46. Сущность, функции и принципы организации зарплаты.
- •49.Основні положення закордонного досвіду оплати праці.
- •61. Механизм организации оплаты труда в рын. Экономике
- •59. Методы работы мот, цели и задачи.
- •20. Нормативно правовое регулирование сто.
- •56. Мониторинг соц.-трудовой сферы, как инструмент регулирования.
- •28. Планирование трудовых показателей.
- •29. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда.
- •62. Международная трудовая миграция
- •47.Структура заробітної плати, елементи організації оплати праці в суспільстві.
- •48.Державне регулювання оплати праці в Україні.
- •40. Програми управління продуктивністю праці на підприємстві.
- •44.Фактори формування вартості життя та ціни робоча сила.
- •50.Тарифна система оплати праці.
- •55.Доплати та надбавки, як елемент організації оплати праці.
- •52.Умови застосування форм та систем заробітної плати.
- •53.Особливості оплати праці службовців.
- •54.Оплатат праці при контрактой форме трудового договора.
- •58.Роль міжнародної організації праці у вирішені проблем праці.
- •60.Конвенції та рекомендації моп в системі захисту прав працівників.
- •57.Міжнародний досвід регулювання соціально-трудових відносин.
- •42. Виды доходов и их структура
28. Планирование трудовых показателей.
Планирование трудовых показателей преследует след. цели: -обеспечение постоянного роста производительности труда и превышение ее роста над ростом з/п, -достижение экономии труда и фонда з/п, -усиление материальной заинтересованности персонала, -обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации. Основой для разработки плана явл.: -производственная программа, -план повышения эффективности производства, -нормы и нормативы труда и з/п. План состоит из 2 разделов: промышленно-производственная деятельность и непромышл. группа. План осуществляется по следующей схеме: -анализ показателей за предшествующий период, -оценка ожидаемого выполнения плана и выявление имеющихся резервов, -определение главных задач и разработка основных показателей плана, -сбалансирование всех разделов и элементов плана.
29. Анализ, отчетность и аудит в сфере труда.
Планирование трудовых показателей преследует след. цели: -обеспечение постоянного роста производительности труда и превышение ее роста над ростом з/п, -достижение экономии труда и фонда з/п, -усиление материальной заинтересованности персонала, -обеспечение потребности в кадрах необходимой квалификации. Основой для разработки плана явл.: -производственная программа, -план повышения эффективности производства, -нормы и нормативы труда и з/п. План состоит из 2 разделов: промышленно-производственная деятельность и непромышл. группа. План осуществляется по следующей схеме: -анализ показателей за предшествующий период, -оценка ожидаемого выполнения плана и выявление имеющихся резервов, -определение главных задач и разработка основных показателей плана, -сбалансирование всех разделов и элементов плана.
Аудит в трудовой сфере – это система мероприятий по сбору информации, анализа и эффективности деятельности предприятия, которые характеризуют результативность функционирования трудового потенциала и эффективность организации СТО.
Аудит проводится в 3 аспектах: 1.организационно-технологический – проверка документации и анализ показателей, кот. свидетельствуют о легитимности и эффективности деятельности предприятия,
2. социально-психологический – это оценка СТО на предприятии,
3. экономический – это определение конкурентоспособности в трудовой сфере, эффективность управления персоналом, экономическая эффективность самого аудита.
62. Международная трудовая миграция
Основные причины возникновения миграции:
Со стороны стран-доноров: массовая безработица, низкий жизненный уровень, низкая з/п.
Со стороны стран-реципиентов: потребность в квалифицированной раб. силе, потребность в дополнит. дешевой раб. силе.
Существуют и другие факторы: -высокая скорость распространения информации, - быстрое развитие междунар. пассажирских линий, -развитие средств коммуникации.
Существует легальная и нелегальная миграция. от миграции прежде всего выигрывают мигранты. для страны-экспортера преимущество миграции заключ. в следующем: -ослабляется проблема безработицы, -ротация, -переведенные ден. средства обмениваются на нац. валюту.
Существуют и отрицательные моменты:
для импортера: -дополн. проблемы с соц. защитой иммигрантов, - потеря высококвалифицированных исполнителей при отъезде на родину.
для экпортера: - потеря высококвалифицированных специалистов, - необходимость защиты своих граждан от дискриминации, -отплыв ден. массы из страны.
В Украине гос. миграционная политика только формируется. Она базируется на таких законодательных актах: о гражданстве в Украине, о правовом статусе иностранцев, о беженцах, о занятости населения и т.д.