46. Сущность, функции и принципы организации зарплаты.

В рассмотрении сущности зарплаты существует 2 подхода: соц.-правовой и экономический. Соц.-правовой ориентирован на рассмотрение сущности зарплаты, она характеризуется той ролью, кот. она должна выполнять в реализации соц. прав человека и прежде всего права на труд. Зарплата - это всякое вознаграждение, исчисленное в деньгах, кот. по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу. Размер з/п зависит от сложности и условий выполняемой работы, проф. качеств работника, результатов его труда. Экономическая сущность з/п трактуется как ценна выплачиваемая за применение труда.

Функции з/п – это ее предназначение и роль. они бывают: 1.Воспроизводственная – источник обеспечения работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства раб. силы. 2.Социальная – право на труд и одинаковую плату за равный труд. 3.Стимулирующая – установление прямой зависимости между заработком и трудовым вкладом работника. 4.регулирующая – оптимизация размещения труд. ресурсов.

Принципы - это объективные научно обоснованные положения, отражающие действие эк. законов и направленные на реализацию функций. Принципы: повышение реальной з/п по мере роста эффективности производства; обеспечение опережения темпов роста производительности труда над темпами роста з/п; дифференциация з/п в зависимости от трудового вклада; равная з/п за равный труд; величина оплаты труда должна быть не меньше минимума з/п.

49.Основні положення закордонного досвіду оплати праці.

На современном этапе трансформации экономики Украины приобретает реальное значение использование зарубежного опыта в материальном стимулировании персонала. Основные положения: 1.полная свобода менеджеров в выборе форм и систем оплаты труда. 2.заинтересованность каждого члена коллектива в повышении эффективности труда 3.использование тарифной системы в качестве инструмента дифференциации оплаты труда.4.широкое применение повременной формы з/п. 5.тенденция к индивидуолизации трудовых доходов 6.стимулирование труда преимущественно на качественные показатели деятельности 7. большое внимание уделяется уровню квалификации и знаний 8.размер з/п зависит от стажа работы на фирме

61. Механизм организации оплаты труда в рын. Экономике

З/п – соц.-экономическая категория определенной системы хозяйствования, отражающая форму экономич. реализации права собственности на рабочую силу. Оплата труда понятие более широкое, т.к. включает вознаграждение работника за фактически отработанное время и выплаты за неотработанное. Организация оплаты труда – это механизм определения размера з/п за фактически отработанное время и выплат за неотработанное, и приведение составляющих элементов в определенную систему, установление между ними взаимозависимости, обеспечивающей соблюдение принципов организации з/п и реализацию ее функций. Целью организации з/п явл. дифференциация ее размера и регулирование по категориям персонала. Организация оплаты труда осуществляется на основе таких эл-тов: 1.гос. регулирование 2.договорное 3.механизм рыночной самонастройки ставки з/п 4. мех. определения индивидуальной з/п

Перед организацией оплаты труда в обществе стоит задача нахождения оптимального соотношения между гос. и договорным регулированием.