2.4. Расчет годового фонда оплаты труда
2.4.1 Расчёт годового фонда заработной платы основных рабочих
Количество основных производственных рабочих берется из расчетов технологической части курсовой работы. Приведем расчет числа рабочих при изготовлении мороженного пламбирного. Продукт фасуется в брикеты по 0,1 кг. В смену производится 10 000 штук продукта.
В мороженном цехе работа производится в две смену. Продолжительность смены 8 часов. Таким образом, число основных рабочих мороженного цеха составит 3 человека.
При расчете фонда заработной платы основных рабочих последовательно определяются часовой, дневной и месячный (годовой) фонды, которые различаются между собой не длительностью периодов, а составом элементов заработной платы.
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) включает:
а) прямой фонд заработной платы (по сдельной или повременной системе оплаты труда);
б) доплаты до часового фонда:
премии по премиальным системам;
доплату неосвобожденному бригадиру;
доплату за многостаночное обслуживание;
доплату за обучение учеников;
премии, выдаваемые по распоряжению мастера и пр.
Фонд дневной заработной платы (ФДЗП) включает:
а) фонд часовой заработной платы;
б) доплаты до дневного фонда:
доплату подросткам за сокращенный рабочий день;
доплату кормящим матерям за перерывы в работе;
- непланируемые доплаты (за сверхурочные работы, внутрисменные простои) и пр.
Фонд месячной (годовой) заработной платы (ФМЗП или ФГЗП) включает:
а) фонд дневной заработной платы;
б) доплаты до месячного (годового) фонда:
оплату отпусков;
доплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей;
доплату работникам, откомандированным на другие предприятия или учебу;
непланируемые доплаты (выходные пособия и компенсации за неиспользованный отпуск) и пр.
Расчет фондов заработной платы для основных рабочих производится упрощенно с использованием следующих формул.
1 Трудоемкость годовой программы (для данного рабочего на всех выполняемых им операциях)
Если многостаночное обслуживание отсутствует, то трудоемкость годовой программы рассчитывается по следующей формуле:
=
(12)
где
-
трудоемкость годовой программы (час/год);
-
годовая норма выпуска продукции (шт.,
кг, т);
– штучное
время на операции(ях), которую(ые)
выполняет данный рабочий.
7 часов уходит на производства мороженного, так как цех работает в две смены, то 14 часов.14 часов=860 мин/ 10000 шт.=0,084.
2 Фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы (ФЧЗП) при упрощенном расчете включает в себя:
прямой фонд заработной платы;
а также такие доплаты до часового фонда как премия, доплата не освобожденному бригадиру, доплата за многостаночное обслуживание, с учетом районного коэффициента.
а) прямой фонд заработной платы;
Прямой
фонд заработной платы
с
учетом районного коэффициента для
основных рабочих рассчитывается по
формуле:
,
(13)
где
–
прямой фонд заработной платы с учетом
районного коэффициента, р./год;
- трудоемкость годовой программы (час/год);
часовая
тарифная ставка, р./час;
–
районный
коэффициент, в соответствии с действующим
законодательством уральский коэффициент
равен 1,15 (15 %).
ЧТС:
Оператора – 25руб.(30)
Фасовщица – 22руб.(26)
Мастер- 30руб.(36)
ПФ
ПФ
ПФ
б) премия;
Премия
принимается
равной приблизительно 20 % от прямого
фонда, взятого с учетом районного
коэффициента.
Мастер=53933,8 – 20% = 10786,7;
Оператор=46742,6 – 20% = 9348,5;
Фасовчица=64720,6 – 20% = 12944,1.
в)
фонд часовой заработной платы
;
Фонд часовой заработной платы для основных рабочих рассчитывается по формуле:
(14)
ФЧЗП мастера=53933,8 + 10786,7=64720,5;
ФЧЗП оператора=46742,6 + 9348,5=56091,1;
ФЧЗП фасовчицы=64720,6 + 12944,1=77664,7.
где
-
фонд часовой заработной платы, р./год;
– прямой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента, р./год;
- премия;
- доплата
неосвобожденному бригадиру;
- доплата за работу
в ночное время.
3)
фонд дневной заработной платы
;
При упрощенном расчете доплаты до дневного фонда могут не рассчитываться.
Тогда фонд дневной заработной платы принимается равным фонду часовой заработной платы
4) фонд годовой заработной платы;
Фонд годовой
заработной платы
при
упрощенном расчете
включает в
себя фонд дневной заработной платы
и
оплату отпусков.
а) оплата отпуска;
Оплата отпуска рассчитывается по формуле:
,
(15)
где
–
оплата отпуска, р./год;
- фонд дневной
заработной платы;
- количество
отпускных дней;
- количество рабочих
дней.
б) фонд годовой заработной платы;
Фонд годовой заработной платы рассчитывается по формуле:
,
(16)
Мастера=64720,5+ 5795,8 = 70516,3
Оператора=56091,1+5025 = 61114,1
Фасовчицы=77664,7+6955 = 84619,7
где
–
фонд годовой заработной платы, р./год;
- фонд дневной заработной платы;
– оплата отпуска, р./год.
5) Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная
заработная плата
рассчитывается
по формуле:
,
(17)
где
–
среднемесячная заработная плата,
р./мес/чел;
–
количество
месяцев в календарном году, мес/год;
–
количество
работников (ставок), чел (ставок).
Если загрузка участка (годовая трудоемкость) мала, то среднемесячная заработная плата не рассчитывается.
Результаты расчета заработной платы для основных рабочих сводятся в таблицу 5(Приложение В.).
Помимо понятий часового, дневного, месячного (годового) фондов заработной платы работников существуют понятия «основная» и «дополнительная заработная плата».
К основной заработной плате работников (ЗП осн) относятся: оплата работников по принятой повременно-премиальной, сдельно-премиальной или окладной системе, а также доплаты за отработанное на производстве (явочное) время.
К дополнительной заработной плате работников (ЗП доп) относятся выплаты, предусмотренные законодательством о труде, за неотработанное на производстве (неявочное) время, как-то:
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- оплата перерывов кормящих матерей;
- оплата времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей и пр.
При упрощенном расчете:
- к основной заработной плате (ЗП осн) относится прямой фонд с учетом уральского коэффициента, премия, доплата неосвобожденным бригадирам, доплата за многостаночное обслуживание, т.е. фонд часовой заработной платы;
- к дополнительной заработной плате (ЗП доп) относится оплата очередного отпуска.
2.4.2 Расчёт годового фонда заработной платы вспомогательных рабочих
Численность вспомогательных рабочих устанавливается на основании данных курсового проекта по специальным дисциплинам, или в технологической части дипломного проекта. Если же данных нет, то численность вспомогательных рабочих определяется укрупнено в размере 20-25 процентов от численности основных рабочих. В нашем примере к вспомогательным рабочим относят:
Электромеханик – 2 чел.;
Расчет заработной платы для вспомогательных рабочих осуществляется следующим образом:
1 Фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы при упрощенном расчете включает в себя:
- прямой фонд заработной платы,
а также такую доплату до часового фонда, как премия с учетом районного коэффициента.
а) прямой фонд заработной платы
Прямой фонд заработной платы с учетом районного коэффициента для вспомогательных рабочих производится по следующей формуле:
,
(18)
ПФ= 5360х42х2х1,15=517776.
где - прямой фонд заработной платы (р.);
- полезный фонд рабочего времени (час.);
часовая тарифная ставка, р./час.;
–
количество
ставок;
– районный коэффициент.
При двух (трех) сменном режиме время с 22 до 6 часов считается ночным, и его оплата идет по повышенным часовым тарифным ставкам (коэффициент повышения – 1,2 – 1,3).
б) премия;
Премия
принимается
равной приблизительно 20 % от прямого
фонда, взятого с учетом районного
коэффициента.
517776 – 20%=103555,2.
г) фонд часовой заработной платы
Фонд часовой заработной платы для вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
,
(19)
ФЧЗПэлек.=517776 + 103555,2=621331,2.
где - фонд часовой заработной платы, р./год;
- прямой фонд заработной платы (р.);
- премия
1 Фонд дневной заработной платы
При упрощенном расчете доплаты до дневного фонда могут не рассчитываться.
Тогда фонд дневной заработной платы принимается равным фонду часовой заработной платы.
2 Фонд годовой заработной платы
Фонд годовой заработной платы при упрощенном расчете включает в себя фонд дневной заработной платы и оплату отпусков и рассчитывается по формуле:
, (20)
ФГЗПэлек.=621331,2+46368=667699,2.
где - фонд дневной заработной платы;
- оплата отпуска р./год.
Отпуск для вспомогательных рабочих рассчитывается так же, как и для основных рабочих (формула 12)
(21)
3 Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата рассчитывается аналогично, как и для основных рабочих (формула 14)
(22)
Результаты расчета заработной платы для вспомогательных рабочих сводятся в таблицу 6(Приложение В.)
2.4.3 Расчёт годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП
Численность руководителей, специалистов (управленческого персонала) и младшего обслуживающего персонала определяется, исходя из размера предприятия, численности рабочих и количества рабочих смен. В нашем примере к ним относят:
Мастер-технолог – 1 чел.;
Уборщица – 1 чел
Основная заработная
плата
рассчитывается по формуле:
,
(23)
где
-
основная заработная плата, р./год;
–
месячный
оклад, р./мес.;
– районный коэффициент;
- количество рабочих.
Дополнительная
заработная плата
рассчитывается
по формуле:
,
(24)
где
-
дополнительная заработная плата
(отпуск), р./год.
– месячный оклад, р./мес.;
– районный коэффициент;
- количество рабочих.
Фонд
годовой заработной платы
рассчитывается
по формуле:
,
(25)
Расчет годового фонда годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП представлен в таблице 7.
Таблица 7 – Результаты расчёта годового фонда заработной платы управленческого персонала и МОП
Профес-сия |
Численность работников, ч раб, чел |
Оклад, р./мес |
Основная заработная плата (ЗП осн), р./год |
Дополнительная заработная плата (ЗП доп), р./год |
Фонд годовой заработной платы (ФГЗП), р./год |
Осоц. |
||
Технолог |
1 |
15000 |
189750 |
17250 |
207000 |
625140 |
||
Уборщ. |
2 |
5000 |
126500 |
11500 |
138000 |
41676 |
||
|
|
|
|
|
|
|
||
Осоц.=30,2% - ФГЗП.
, (26)
С фонда оплаты труда основных рабочих, вспомогательных рабочих, руководителей и МОП предприятие производит отчисления на социальные нужды.Сводный план по труду и заработной плате основных, производственных, вспомогательных рабочих и руководителей представлен в таблице 8.
Таблица 8 – Сводный план по труду и заработной плате
Категория работников |
Количество работников |
Фонд годовой заработной платы |
Среднемесячная оплата труда |
Основные |
6 |
216250,1 |
9010,3 |
Вспомогательные |
2 |
667699,2 |
13910,4 |
Руководители и МОП |
1и2 |
207000 и 138000 |
17250 и 5750 |
Итого: |
11 |
1228949,3 |
45920,7 |