2.11. Время отдыха Виды времени отдыха

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Ежедневный (междусменный) отдых

Нерабочие праздничные дни

Выходные дни

Отпуска

Не менее 42 часов (суббота, воскресенье)

Перерыв для отдыха и питания (не более 2 часов и не менее 30 минут) не включается в рабочее время

Работа запрещена

Привлечение к работе производится по письменному распоряжению работодателя

Специальные перерывы для обогрева и отдыха, включаются в рабочее время

Привлечение к работе в исключительных случаях с письменного согласия работника

Привлечение работников без их согласия допускается

Перерывы на работах различной тяжести и напряженности, включаются в рабочее время

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы

Для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия

Для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества

Для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д.

2.12. Отпуска

_ _____________________________________________

Ежегодные оплачиваемые

Дополнительные оплачиваемые

Без сохранения заработной платы

Продолжительность 28 календарных дней

За особый характер работы

За работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Право на использование за первый год работы – по истечению 6 месяцев непрерывной работы в организации

Согласно списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. №298/П-22

До истечения 6 месяцев должен быть предоставлен:

С ненормированным рабочим днем

По семейным обстоятельствам

Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней

Женщинам – перед отпуском по беременности и родам

Не менее 3-х дней

Определяются колдоговором или правилами трудового распорядка

Работающим пенсионерам (по старости) – до 14 календарных дней

Работникам до 18 лет

Работникам, усыновившим детей в возрасте до 3 месяцев

Работающим инвалидам – до 60 календарных дней

В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней

Отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней

3.1. Обязанности работодателя

по обеспечению безопасных

условий и охраны труда

Работодатель обязан обеспечить

Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов

Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

Режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством РФ и законодательством субъектов РФ

Приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами

Применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда ворганизации

Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты

Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знанийтребований охраны труда

Проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии смедицинскими рекомендациями

Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а так же в случае медицинских противопоказаний

И т.д.

4.1. Права работника

в области охраны труда

_

На рабочее место, соответствующее нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором

На обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

На личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания

На внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра

На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков

На обращение в органы государственной власти РФ, органы самоуправления, к работодателю, объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда

На профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности

На обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя

На компенсации, установленные трудовым законодательством РФ и законодательством субъектов РФ, коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), если он занят на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, до устранения такой опасности

На получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов

_____________________________________________

На обеспечение сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты засредств работодателя

На возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда

4.2. Обязанности работника

в области охраны труда

_ _____________________________________________

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации

Соблюдать требования охраны труда

Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда

Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты

Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования)

Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшим на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления)

5.1. Схема управления охраной

труда в организации

Информация о состоянии охраны труда и функционирования СУОТ

Орган управления охраной труда Нормативная документация по охране труда. Руководящие материалы по управлению охраной труда

Координация работ в области охраны труда, включая принятие решений

Функции управления

Планирование работ по охране труда

Контроль за состоянием охраны труда и функционированием СУОТ

Учет, анализ и оценка показателей состояния охраны труда и функционирования СУОТ

Организация работы по охране труда

Задачи управления

Обучение работающих безопасности труда, пропаганда вопросов охраны труда

Обеспечение безопасности производственного оборудования

Обеспечение безопасности производственных процессов

Обеспечение безопасности зданий и сооружений

Нормализация санитарно-гигиенических условий труда

Обеспечение работающих СИЗ

Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха, предоставление льгот и компенсаций

Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих

Санитарно-бытовое обслуживание работающих

Профотбор по отдельным специальностям, обучение, пропаганда, информационное обеспечение

Деятельность служб охраны труда и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и предприятий в целом